トプコンの本選考対策方法・選考フロー
株式会社トプコンの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
トプコンの 本選考体験記(8件)
23卒 2次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
アイケア事業とスマートインフラ事業のどちらで活躍したいのかなぜその事業を選んだかを明確にするために社員懇談会で質問を念入りに準備して質問していくべきである。 トプコンの選考では何度も将来のキャリアプランを聞かれ深堀もされたので、キャリアプランはかなり重要になってくると思います。前述した通り、アイケア事業とスマートインフラ事業のどちらで活躍したいか、どの製品部門に携わりたいかなどをこれまでの自分の経験と合わせて具体的に話すことができるようにしておいたほうがいいです。また面接官は他の企業の面接と違いかなり大人数(4~8人程度)になります。迫力や圧迫感は多少ありますが、面接官の方々は優しい方が多いのであまり緊張せず望むことが大事です。 続きを読む
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21卒 内定辞退
技術職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
【この会社の「企業研究」で行ったこと】 会社説明会・1dayインターンシップに参加し、企業理解を深めました．会社ホームページ、四季報、業界知事，インターネットの就活サイト，社長のインタビュー記事や情報誌での分析記事，TV番組やyoutubeにアップロードされている動画などで情報収集をしました。会社の事業や製品の特長，業界やコアコンピテンシーを網羅的に情報収集しました． 【もっと調べておけば良かったこと】 OB 訪問などで社員の方に直接内部の情報や生の声を聞くことを行えばよかったと思います． そうした鮮度の高い情報収集で，ポジティブな面，ネガティブな面ともに客観的に判断・分析することができればよかったと思います． 続きを読む
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トプコンの 直近の本選考の選考フロー
トプコンの 志望動機
23卒 志望動機
職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. トプコンを志望する理由を教えてください。
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A.
私は研究活動を通じてものづくりをすることで「人々の生活の当たり前」を支えていきたいと考えるようになりました。御社は「衣・食・住」と私達の生活に密接に関わる分野で事業展開をしており「私たちの生活の当たり前」を支えています。その中でもスマートインフラ事業における食分野では、高齢化や人手不足により離農する人が増え世界的に農業人口の減少が深刻化しており、将来的には世界的な食糧不足も問題視されている中、GNSSを利用した農機の自動運転や自動施肥により作業の効率化や食料の生産性向上の実現を行っています。また、DX推進による更なる高精度化・省力化による生産性及び品質の向上を目指しており、御社の技術を世界に提供することで農業人口の減少や将来的な食糧不足という社会問題の解決を図ることができると同時に、貴社での私の働きは社会にとって責任が大きく、非常にやりがいのあるものになると考え志望しました。 続きを読む
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21卒 志望動機
職種: 技術職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
- Q. トプコンを志望する理由を教えてください。
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A.
私の最大の志望理由は貴社の「①技術力」と「②働き方」です。 貴社でなら、自分たちが「医・食・住」から、豊かな社会を支えるのだと、胸を張って仕事ができると思うからです。 ①貴社の「技術力」についてはインターンシップで拝見した製品や技術に感銘を受け、自分も携わりたいと強く感じました。 そして、開発の裏にある“「医・食・住」に関する社会的課題を解決し、豊かな社会に貢献したい”という思いに共感しました。 ②次に「働き方」については、TOPCON WAYに表現されるように、多様性と自律性を重視した風土と、「人材の成長」＝「事業の成長」とする姿勢に惹かれました。 それは「人との関わりを大切にする事」と、「考える事」「やってみる事」がモットーである私にピッタリだと感じました。 私は貴社で社会から本当に求められている価値を創造できるエンジニアになり、貴社をさらにステークホルダーから信頼されるようにしたいと思います。 続きを読む
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トプコンの エントリーシート
22卒 本選考ES
技術職
22卒 | 名古屋大学大学院 | 男性
- Q. 志望理由
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A.
医療機器の開発を通して、人々の「見える」に貢献したいからです。私は視力が弱く、普段は眼鏡かコンタクトレンズを使用しています。目が見えにくいことに気付くのが遅かった私は、初めて眼鏡をかけた時、「見える」ことに強い感動を覚えました。また、高齢化・IT化が進む中で、眼疾患の増加、ITを駆使するために「見える」ことの需要はより一層高まっていくと考えています。就職活動をしていく中で、貴社が、主にアイケア分野において人々の目の健康に大きく貢献していることを知り、貴社でなら人々の「見える」に貢献できると考えました。また、エンジニアとしての働き方として、製品に対して試作から量産までの全工程に携われることから、やりがいや自分の貢献度を感じることができると考え、魅力を感じています。貴社のアイケア事業の医療機器の開発を通して、眼科医療の発展に貢献したいです。 続きを読む
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トプコンの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
23卒 1次面接
技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. あなたの自己PRを1分でしてください
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A.
私の強みは目標に向けて地道に努力できることです。大学入学当初、成績が芳しくなく周りとの 私の研究室には留学生の方が在籍しています。しかし、私の英語能力が低くコミュニケーションをとることができず、非常に悔しい思いをしたこと、研究の理解を深めたいという理由から英語能力をあげようと思い、今年の6月からTOEICの点数を370点から600点にすることを目標に勉強を行いました。それまで英語を毛嫌いしていたことや研究活動と並行して行うことも加味し、毎日1~2時間決まった時間に勉強を行う、論文を読むときは海外の論文を読む、洋楽を聞くなど工夫を行いました。その結果、今年の11月に660点をとることができ、留学生の方とも研究の情報共有をすることができるようになり、英語力が上がる楽しさを実感することができました。今後も700点、800点と目標を立て勉強を続けていこうと思っています。 貴社でも、目標を達成するために何が必要かを考え、日々の努力を怠らず大きな目標を達成して活躍したいと考えています。 続きを読む
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21卒 1次面接
技術職
21卒 | 埼玉大学大学院 | 男性
- Q. PRと抱負をお願いします．
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A.
【自己PR】特技は，研究で使うCAD設計で，Autodesk Inventorを使っています．研究で使う装置は， 設計・加工・組立全てやりました． 長所は「行動力」「学ぶ力」で，研究で発揮しました。元々あがり症でプレゼンが苦手でしたが， 行動力を発揮して先輩や家族や友人に見てもらい繰り返し練習、フィードバックを受けながらブラシアップしました．そして、学会で200公演中3位となり，優秀講演賞をいただくことができました。 【抱負】多くの経験、知識を吸収しメカ・ソフト等広い分野に卓越した技術者になりたいです。そして斬新・正確な仕事の仕事のできるエンジニアリーダーになり，他のどの会社よりも「人の暮らしと働く現場」に貢献する仕事がしたいです． 続きを読む
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トプコンの 内定者のアドバイス
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内定に必要なことは何だと思うか
以下のことが大切です．
・意識の無い方でもわかるような研究紹介の内容の体裁を考える．
・特に志望度の高さをアピールする．
・研究内容のマッチをアピールする．
・周りが動いてなくても情報にアンテナを張り、誰よりも早く的確な行動をとる．
・キャリアプランや、会社にどのように貢献できるか、貢献していきたいかを明確にする．
これらのことは，面接だけでなく，作文やパワーポイントによるプレゼンテーションでも必要事項となります．
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。
・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。
・研究紹介（パワーポイント）のわかりやすさ（特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います）
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内定したからこそ分かる選考の注意点
情報を収集し、どんな人物を会社が求めているのか、新入社員に求められている働きは何か、考えた上でエントリーシートや面接に臨んでいくことが大切だと思います。
とくに，キャリアプランや，物事の目的を問われるので，自己分析が必要．
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内定に必要なことは何だと思うか
一次面接でかなりな人数を落とすと聞いたので一次面接から対策はしっかりした方がいいと思った。他社と同様、面接の中での深堀はあるのでES などで書いたガクチカ、自己PRなどはしっかりと見直す必要があると思った。また海外での売り上げの割合が多いことから他言語が話せることはアピールポイントになると思うので、話せるのであればそこもアピールするといいと思った。文系で入社する人は何かしらの言語は喋れる人が多かった気がした。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
文系の人で内定を出た人は何かしら海外で働きた思いなどを持っていたので、それを面接の中で話したことがよかったのではないかと思った。内定者の雰囲気も自身と似た感じの人が多い気はしたので、企業の人が好む雰囲気などはあるのかもしれない。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
内定をいただく中で、一次選考でかなりの人を落とすという話を聞いたので一次面接からしっかりと対策する必要があると思った。また自身の扱ってみたい商品などは面接で聞かれると人事の方から聞いたのでそれに対しても調べておくといいと思った。
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トプコンの 内定後入社を決めた理由
トプコンの ステップから本選考体験記を探す
トプコンの 会社情報
| 会社名 | 株式会社トプコン |
|---|---|
| フリガナ | トプコン |
| 設立日 | 1932年9月 |
| 資本金 | 168億3700万円 |
| 従業員数 | 5,327人 |
| 売上高 | 2160億円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 江藤 隆志 |
| 本社所在地 | 〒174-0052 東京都板橋区蓮沼町75番1号 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均給与 | 808万円 |
| 電話番号 | 03-3966-3141 |
| URL | https://www.topcon.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132537
