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ニコンの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ニコンの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ニコンの 本選考体験記(32件)

22卒 内定入社

総合職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他社カメラメーカーと比較してそれぞれ何が違うのか、どうしてその中でニコンなのかを説明できるようにしておくと良い。その先に入社後何がしたいのか、私の場合「世界一のカメラの設計をしたい」という夢がある話をした。それに加えてどういうキャリアステップでその目標を達成するのかを話せるだけの業務内容の理解があると良いです。 研究内容とやりたいことは直結はしないがこういう活かし方があるという伝え方をした。自分の研究内容の応用範囲を理解しておくと話しやすいです。 OB訪問はオンラインであるが積極的に行った方が良いと思います。業務内容の理解、社内で使える制度、リアルな話を話してくれる人が多い為、ミスマッチのない企業選びができます。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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21卒 内定入社

技術職
21卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
株式会社ニコンの事業内容として一番最初に思い浮かぶのがカメラを中心とする映像事業だったので、他のカメラメーカーと比べて何が強みなのか、どういう点に注力しているのかを、会社のホームページや製品の口コミサイトで調べました。また、スマートフォンが普及している中で、どのような経営戦略のもと映像事業を行っているのかを調べました。さらに、映像事業以外の主な事業や、近年力を入れている新規事業の具体的な技術や業務内容も調べました。実際の面接の質問でも、自分が入社後どのような業務に携わりたいのかを聞かれたので、先述した内容について調べておいてよかったと思います。一方で、自分が現在どのようなプロダクトや技術に興味があり、今後の生活にどのように影響すると考えるかという質問もあったので、希望の会社のことだけでなく、自分が進みたい職種に関することには幅広く目を向けておくといいと思います。 続きを読む
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公開日:2020年12月1日

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ニコンの 直近の本選考の選考フロー

ニコンの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. ニコンを志望する理由を教えてください。
A.
私がニコンを志望する理由は、高い技術力を持って社会に影響を与え続ける企業、カメラの設計に携わることができる企業の二本の軸に当てはまったからです。カメラに携わりたいと思ったのは、自分がカメラで写真を撮影するようになって日常に小さな幸せを探すようになり幸福を感じることが多くなったこと、依頼された動画を撮影することで喜んでくれる人がいたことから、人の感動を生み出すデバイスを今度は自分の手で作成したいと考えたからです。また社会に影響を与え続けることができる企業はそれ相応の技術力を有している為、そこで学び、応用することで自分自身が大きく成長できると考えたからです。仕事は社会を支えるためにある。そのマインドを常に持ち成長し続けることができる環境だと考えた為志望致しました。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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21卒 志望動機

職種: 技術職
21卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. ニコンを志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望する理由は、カメラの開発に貢献したいと考えたからです。大学生になって旅行の機会が増え、感動を与える絶景をそのまま写真に収めたいと強く感じるようになったのがきっかけです。スマートフォンの普及により写真を撮ることが身近になっているからこそ、より大勢の人がいつも持ち歩きたくなるような、スマートフォンを圧倒する高性能なカメラを開発したいと考えました。また、研究でホログラフィを専攻しており光学に興味を抱いたことから、御社の「光で未来を変える」という経営ビジョンに共感したことがもう一つの理由です。私の強みは、興味を持ったことに対する挑戦心と、試行錯誤して一から作品を作り上げる創造力であると自負しております。世界に誇る貴社の光学技術を学び、自分の強みと研究で培ったプログラミングスキルを活かすことで、様々な技術や製品に目を向けて新しい発想を生み出すことを意識し、技術革新に挑戦し続けたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2020年12月1日

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ニコンの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでの人生で注力したこと、人と関わりながら成し遂げようとした経験
A.
3年次の春に学科の新入生サポート係を務め、コロナ禍で新入生歓迎会を運営した。当初はゲームや茶話会の実施を計画していたが、大学から感染対策のため避けるようにと通達を受け、皆で頭を悩ませた。しかし私は歓迎行事で友人を作り安心した経験から、「新入生がこの機会に最も望んでいるのは同期との交流だ」と考えていた。そこで他のメンバーにこの思いを伝えたところ企画の方針が変わり、感染対策をとりつつ親睦を深める手段を皆で模索した。結果として人数制限や制限時間を設けたうえで、グループ座談会を実施することができた。後輩の楽しめせることができ、また感染者も発生せず、感染対策と交流の場の提供という2つの両立に成功した。 続きを読む
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公開日:2022年7月2日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. これまでの人生で注力したこと、人と関わりながら成し遂げようとした経験
A.
〇〇のアルバイトでの課題解決の経験だ。入社した〇年前、〇人の従業員のうち学生は〇人だけで、学生の大半が短期間で辞めてしまうことが課題だった。〇年が経ちようやくやりがいを感じられるようになった私は、学生が長く楽しく働ける職場にしたいと思い始めた。そこで、原因は〇〇だと考え、新人学生と他の従業員が関わる場を作ることにした。例えば、他の学生にも協力してもらい、部署関係なく新人学生にすすんで声をかけ、学生間の信頼関係を強めた。また、自分と年が離れた先輩との会話に新人学生を巻き込み、両者を繋いだ。この結果、現在は〇人の学生が働いており、課題解決に貢献した。 続きを読む
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公開日:2022年7月11日
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ニコンの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
5人
50分
虫よけスプレーの売り上げを伸ばすにはどのような商品改良をすべきか
詳細
2018卒
6人
60分
町の活性化について
詳細
2016卒
6人
--
新規DIYショップの店舗案創出
詳細

ニコンの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 東京理科大学大学院 | 男性
Q. 研究について説明してください。
A.
「〇〇」の研究を行なっています。 新規性について 近年、〇〇法を用いて作製する〇〇が注目を集めている。 しかしこのデバイスの集積方法については定まっておらず、従来の方法である〇〇法などの〇〇を想定している方法は横方向に展開していくため面積が大きくなるという問題点があります。 そこで〇〇による小型化と高密度化の点で優れている〇〇に注目しました。〇〇は基板に貫通する穴を開け、そこに金属を充填することで上面と下面の導通をとる方法です。 一般的な〇〇は基盤にシリコンを用いているため柔軟性がありません。そのため本研究では基盤の部分に〇〇を用いることで〇〇の作製を検討しました。 実験の流れ まず一段の貫通電極の作製をしました。 その作製に当たって〇〇で〇〇という金型を作製し、その後の〇〇という〇〇の反転した形の作製には主に〇〇を用いました。 〇〇の欠点に貫通を妨げる膜(残膜)が生じてしまうことが挙げられます。残膜を作らな い且つ凸型の形状が潰れない適正な圧力の理論値を出し実験を行いました。 問題点と解決策 一段の〇〇を作製することはできましたが、膜厚の薄さが原因でハンドリングすることが困難であったため、解決策として〇〇にすることでハンドリングを可能にすることです。〇〇にすることで〇〇や〇〇が一段の時以上に難しくなったため、現在試行錯誤しています。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日
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21卒 1次面接

技術職
21卒 | 千葉大学大学院 | 男性
Q. 大学時代の研究について教えてください。
A.
私は電子ホログラフィという技術によって再生される3次元像を、HOEスクリーンという特殊なスクリーンに投影し、インタラクティブに操作するという研究を行っています。従来の電子ホログラフィは、CGHを表示するデバイスの解像度不足により、近くから映像を見たい場合小さな映像しか観察できません。しかし、HOEスクリーンにホログラフィ映像を投影することで、より大きな映像をより近くから観察することができます。このHOEスクリーンに投影された3次元像を、モーションセンサで検出する手の動きに応じて操作することを目的としています。動きを検出したらリアルタイムにホログラムを計算することで3次元像の大きさや位置を変えることを想定していますが、ホログラムの計算には時間がかかるので、実用的なフレームレートで映像を観察できるためには、ホログラム計算の高速化も課題となります。HOEスクリーンは透明であるため、将来的には、目の焦点の位置に映像を再生することで目の動きを減らすことができる車載ヘッドアップディスプレイや、疲労を感じない3次元像を鑑賞できるスマートグラスなどに応用されると期待できます。 続きを読む
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公開日:2020年12月1日
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ニコンの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 光学設計
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 光学設計
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 経理財務職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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ニコンの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 非公開
職種: 経理財務職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社マクロミル

2
入社を決めた理由を教えてください。
25卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

キヤノン株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
18卒 / 法政大学 / 女性
職種: 技術職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社メディカルシステム研究所

2
入社を決めた理由を教えてください。
入社を迷った会社はありません。御社に受かる前はメディカルシステム研究所に入社しようとしていました。理由は小さい会社であるため上下関係のギクシャクなどがなさそうで非常に風通しのいい会社だと感じたこと。Nikonはやりたいことがあったこと、またフレックス制を導入していたり、珍しい介護休暇もあり自分の親が体調を崩した時でも介護出来る環境が整っていると感じた。また職場も関東圏内に配属されれることがほとんどで良いと思った。 続きを読む
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ニコンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ニコン
フリガナ ニコン
設立日 1917年7月
資本金 654億7600万円
従業員数 20,294人
売上高 7152億8500万円
決算月 3月
代表者 馬立 稔和
本社所在地 〒140-0015 東京都品川区西大井1丁目5番20号
平均年齢 42.1歳
平均給与 851万円
電話番号 03-3773-1111
URL https://www.jp.nikon.com/
NOKIZAL ID: 1130557

ニコンの 選考対策

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