テルモの本選考対策方法・選考フロー

　私は「お人よし」だと言われると思います。実際に言われたことのある言葉です。私は，基本的に他の人が困っているとあまり後先を考えずその人が困っている点の解決に協力してしまいます。実際に研究で忙しい時期に他の人の困っている点を考えていて自分の時間を削ってしまうことは多々あるのですが，結果として自分が困っている時にいろいろな点で協力を得ることができるため，今後就職した後についても多くの人と協力し合っていきたいと考えております。 続きを読む

私は責任感が強く、ホスピタリティーが高いところが強みです。一度決めたことは最後までやり通さないと気が済まない性格で、大学4年間はアメリカンフットボール部の分析スタッフとして、どんな状況に置かれても最後まで自分ができることを考え実行することでチームに貢献しました。自分自身の行動一つ一つはチーム全体でみれば小さいものでも、積み重ねれば結果として現れるという経験は、今後の人生でも活かせると考えています。また、多くの人に喜んでもらうことが私自身のモチベーションとなっています。中高6年間チアリーディング部に所属していました。常に笑顔で周りを元気づけることは大変ですが、喜んでもらう過程がどんなに辛くても、喜んでもらえたときの達成感と幸福感は、むしろ原動力となることを実感しました。将来は、私の強みを活かして、人々の不安の要因となることの多い医療分野で多くの人に喜んでもらえるような製品の開発に携わりたいです。 以降深掘り 分析というのはどんなことをしたのですか？ 分析スタッフというのはアメフト独特のポジションかと思いますが、対戦校がどのようなシチュエーションでどんなプレーをやってくるかというようなことを、試合動画からデータに落とし込んで分析していました。 続きを読む

　技術職，特に設計開発ということで解析やCADのソフトを使うような机に向かうイメージは作業としてイメージがあります。加えて，御社では工場ごとで職種の壁を越えて一つの製品に対してかなり綿密にやり取りをするイメージがあるので，業務内としてもかなり多くの人とコミュニケーションをとりながら仕事をすると考えております。また，他の企業と大きく異なる点だと考えていることといたしましては，企業間のやり取りだけでなく医療従事者や患者さんといった，機器を「使う人」と「使われる人」と接する可能性のある業務だと考えております。 続きを読む

部活の幹部代になったときに、同期全員と自分のモチベーションについて話しあう機会がありました。周りの人のモチベーションが自分の成長と言っている人が多くて驚いたことがきっかけでした。私自身は、自分が成長することはもちろんうれしいことではありますし、自分も向上心を持って物事に取り組むのがすきですが、それが原動力となっているなと感じることあまりなく、周りから感謝された時たったり、相手に頼られたりすることがうれしくて、そこが自分の原動力となっているなと感じています。とても身近な例だと、相手に喜んでもらえるようなプレゼントを選ぶのがとても好きです。 壁にぶち当たったらどうする？ 思いつく限りのことをためして気合で乗り切ってしまうタイプです。 続きを読む

　どちらと聞かれていて回答にならないかもしれませんが，ちょうど真ん中くらいだと考えております。問題課題が発生したときには何が起こっているかを把握する必があります。そのときには，一から全てをチェックすることが困難であるために，怒っていることに対してどういった問題が発生しうるのかを経験的に捉えるほうが効率的だと考えます。また，問題の原因が発覚したときには経験で解決しようとすることよりも理論に則って問題課題に適した解決方法を選ばなければならないと思います。そのため，どちらかだけでは成り立たないと思います。 続きを読む

研究室が学科の中でも少し特殊だったので、直接関係のある分野というものはほとんどなかったのですが、関連分野ですと、生体材料学と生体医工学、単純に成績という尺度でもう一つ上げるとしたら、有機化学が得意科目です。 チームの中で動くことが多いと思いますが、どういう役割を担うことが多いですか？リーダーを担うタイプなのか、支え役を担うタイプなのか。 私自身は支え役を担うことが多いです。周りを見ながらみんなが高いパフォーマンスを発揮できるように意識して動くというようなことをよくやっています。 医用材料が得意とおっしゃられていたと思うのですが、ご自身の研究に使われた材料の選定にもこだわられたのですか？ 薄膜化可能な材料選定ということで、もともと研究室で扱っていたものという縛りはありましたが、最終的な製品から想定される要求事項を満たす材料を選定しました。 続きを読む