ワールドストアパートナーズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全525件） 20ページ目

私はスーパーバイザーでしたが、なかなかその上のキャリアパスが難しい状況です。ブランドマネージャー、統括マネージャーとなるためには上層部への政治力が何より重...続きを読む(全175文字)

まず、給与が少なく、自分で服も買わなくてはいけないので、手取りがかなり減ってしまう事です。また、キャリアアップもなかなか不透明なところがあります。本当にあ...続きを読む(全151文字)

今は時給制の正社員しか雇っていなくて、給与も少なく、
実際の所アルバイトみたいなものでした。
しかし、希望の休みは取りにくく、有給休暇もなかなかもらえ...続きを読む(全204文字)

社風は、華やかさと喜びと経営する新鮮さがあると感じた。しかし、体をこわした為にどうしようか迷ったが、十分仕事に対して、時間をかけての将来的な目標をもてた。...続きを読む(全153文字)

・スキルが身に付かない。
・人間関係は良くない。
大きな理由はこの2点。
この点はアパレル業界全体の問題とも言える。
早々に見切りをつけ転職をしたが...続きを読む(全150文字)

評価は、まわりの人がきちんとしてくれるが、会社の組織的な問題で、給与があがりにくいことが、難点。あとは、組織や部門が大きすぎて、すぐ、会社の方針が変更にな...続きを読む(全187文字)

退職理由は、やはり体力的にきつかったです。早番でも19時あがり、遅番だと23時前後だったので、アフター5など楽しむ余裕がなく、アパレルの宿命ですが、社内販...続きを読む(全244文字)

退職理由は、生涯働く事が難しいとわかったからです。
販売員からのキャリアアップできるのは、ほんの数パーセント。
30歳後半でほとんど居なくなります。若...続きを読む(全193文字)

退職を検討した理由は、時給制の社員での雇用だったので金銭的に苦しくなったことが一番の理由になります。その他には、フルタイムの正社員の数が足りておらず一人当...続きを読む(全185文字)

婦人服の販売で新卒で入社。
配属された店舗がオープニングだったが、客数が非常に少なく買い上げ客数一日3から7名
と暇だったのと、店長がお店の服が入らな...続きを読む(全152文字)

家事もしなくちゃいけないし旦那の休みと合わせたいのもあってなるべく土日は休みでと伝えたのに全くなし。前の店長ならせめても半分はくれたのに・・・
そのくせ...続きを読む(全231文字)

給料面が不満でした。
店長業務を任されたにも関わらず、給料は入社当時の時給のまま。
確かに評価であがっていくという制度もありましたが、結構難関。
し...続きを読む(全168文字)

社風はよくありがちな上の命令は絶対で部下の意見はあまり通らないです。仕事内容はマンネリ化になっていく方が多いのではないでしょうか。ルーティンワークであるこ...続きを読む(全161文字)

福利厚生は整っていましたが、給与が低く、年1回の給与査定で昇給できる人はごくわずか、あがってもほんの微々たるものです。ボーナスも店長以外でもらってる人は稀...続きを読む(全186文字)

給料の水準が他社のアパレル会社よりだいぶ低いということ、また上が詰まっているので中々昇級や他の部に移動することができず、
4年間ずっと現状維持という感じ...続きを読む(全214文字)

販売職で正社員雇用を積極的に行っている点では良いが、給与水準はやはり低い。
店長→SVにステップアップしないと生活は厳しい。
店舗によりルール、スタッ...続きを読む(全158文字)

自分はキャリアを積みたいと思っていたので、本社勤務を希望する人は不向き。ずっと店頭でいい、または現場が好き、育児をしながら働きたいという人ならば十分な制度...続きを読む(全168文字)

昇給に関して採点が厳しく感じます。賞与もなく頑張っても認められない感じがいなめません。基本給が低めの設定のため、一人暮らししてる人はこと大変かと。
正社...続きを読む(全218文字)

こちらの会社はとても好きで5年間勤めさせていただきました。その間に産休育休を取り、復帰しましたがお給料の面と時間の面で退職いたしました。子供優先して育児短...続きを読む(全202文字)

上が詰まっているため中々店長以上に上がれない。店長になるには、やる気と努力と成果と自分の名前を目立たせることでタイミングがあれば店長になれることが可能。
...続きを読む(全153文字)

評価制度が細かい割に給与へは反映されない。
あとキャリアアップがスーパーバイザー以降見えない
扶養手当つかない、有給使えない、ボーナスなし、退職金出な...続きを読む(全159文字)

給与の金額が納得できず退職しました。
年に一度昇給するための査定がありますが、所属するブランドや上司でかなり差がでます。基準があいまいです。
私の周辺...続きを読む(全200文字)

アパレル大手なので安定感はありますが、給料が低すぎる。
もちろん、スキルがあって販売に自信があり、結果や成果をだせば評価されますが、事業部によっても違い...続きを読む(全163文字)

一番の理由は給料が上がりにくい事。
審査やテストが多過ぎる事。
数値だけでなく、本質とプロセスを踏まえた成果と将来性にあわせて評価があれば、状況は違う...続きを読む(全197文字)

給与の安さ。
人間関係がアパレルは難しいです。基本的には女性が中心なので。年齢はブランドによってことなりますが、若い。給与の割りに洋服が高いので生活がな...続きを読む(全156文字)