ワールドストアパートナーズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全398件） 13ページ目

産休育休は必ず取れる。ただし育休ら勤続1年以上の者のみ。育児コンシェルジュという部署を外部委託しており、復帰の際は色々と相談に乗ってくれるので心強い。パ...続きを読む(全192文字)

結婚されて、パートで働かれているかたも多いです。結婚しても同じ店舗で働くことができます。店長にもよりますが、私がいた店舗はミーティングの時間やシフトを、...続きを読む(全185文字)

産休制度はしっかりしており、復帰も可能。
もともといた店舗に戻れるかはわからないが、結婚後もしっかりと働ける環境は整っていると思う。
女性がメインの...続きを読む(全189文字)

メンズブランド以外はほとんどのスタッフが女性であることから、女性の働き易い職場ではあると思います。
上司も同性であることから、女性特有の悩み事などにも...続きを読む(全191文字)

一応子育て休暇的なものがある為、そこはこれから考えている方にとってはこの制度はいいかと思います。出産、育児を経て復帰しているメンバーの方もいました。期間...続きを読む(全150文字)

時短勤務やパート等働き方を選べるので、主婦のおこずかい稼ぎと考えれば、残業は少なくいいと思う。
ただ、その場合キャリアアップはできない。遅番だと帰宅が...続きを読む(全160文字)

会社規模としては大きく女性中心の会社ではあるため、現状でも女性が働くための労働条件は比較的他のアパレル企業よりも良い。今後も女性の管理職が増えていく予測...続きを読む(全167文字)

女性には優しい企業だったとはず思います。産休中の給料も支給されたはずです。結婚の際も何週間か休みが与えられてました。ただ、女性スタッフばかりの店舗で人間...続きを読む(全150文字)

当方、男性ですので、詳しくは分かりかねますが、会社の福利厚生として、出産・育児等の場合、育児休業制度があります。また、一度退職しても、再雇用制度がありま...続きを読む(全241文字)

結婚して、子供ができてとゆく行く先を考えている女性には、給料をはぶけば凄く魅力的な会社だとおもいます。産後復帰しやすいかんきょうに、しっかりとした育児休...続きを読む(全169文字)

出産育児後、専業主婦として生活をするのであれば男女関係なく働きやすい環境だといえる。
シフト制なので館の営業時間に合わせての出勤になるが、出勤時間を考...続きを読む(全156文字)

女性が多く、女性のキャリアパスも幅広くあると思います。販売スタッフから店長→本社勤務という例もたくさんあるため、現場から本社勤務となる目標も設定できると...続きを読む(全154文字)

女性のショップが多いため管理職も女性が多い。メンバー→店長→SV→マネージャーと頑張ればキャリアアップは出来る。(ただし個人差はあるしタイミングの問題も...続きを読む(全242文字)

販売職で女性ばかりの環境の為、配属されたブランドやお店の人数にもよると思いますが、結婚している人は他社のアパレルに比べて比較的多かったように感じました。...続きを読む(全236文字)

レディースアパレルの販売なので女性の割合が大半でした。
店舗によっても違うとは思いますが結婚と同時か妊娠した時に辞める方が大半でした。
産休、育休、...続きを読む(全168文字)

正社員の方は育児休暇が認められていましたので、出産してから職場復帰する方もちらほらいました。ただ、育児休暇前のようにフルで働くと残業も出てきますので、両...続きを読む(全157文字)

産休や育休は取得できる。短時間勤務制度や、正社員からパートに切り替えて続ける方も居る。
出産や育児を経て、戻るスタッフも居るがそこまで多くない。体力面...続きを読む(全187文字)

女性がほとんどなので、女性が働きやすい環境はあると思います。
私が勤務していたのは郊外のOL向けブランドなのですが、家庭を持ちながら働いているひとが多...続きを読む(全160文字)

実際にお子さんがいるスタッフと同じ店舗で働いていました。
店舗にもよるかとおもいますが、シフトの融通はかなり聞いてもらえるため育児をしながら働くことも...続きを読む(全220文字)

入社の段階でパート従業機として勤務されている方には働きやすいライフスタイルが送れるでしょう。そうでなくフルタイム勤務の方は産休などの制度はありますがプラ...続きを読む(全156文字)

出産、育児休暇はその店のスタッフ数によってとれるかどうか決まってくる。基本的に誰かが連休を取れば誰かが連勤して穴を埋めなければならないためである。基本的...続きを読む(全215文字)

ほとんど婦人アパレルは女性のみなので、上司も女性。しかしキャリアパスはない。40歳前後の役職がついた上司が多いため、上にあがれるシステムはあるが、人数制...続きを読む(全151文字)

・産前後休暇、育児休暇はしっかりともらえ、育児休暇は状況によって半年延長も可能。また、女性の多い職場ということもあり、妊娠中の周囲の理解も得やすく、働き...続きを読む(全161文字)

妊娠し、体調不良が続き、出勤出来ない状態になり、店長に相談したところ、リーダーや、それ以上の方に掛け合ってくださり、お給料はでないものの、在籍の状態で出...続きを読む(全151文字)

女性多数、主婦率も高めでシフトの希望が出せるので女性には働き易いと思います。店舗によっては100%女性ばかりの場合もあり女子校的ノリになる事もあります。...続きを読む(全152文字)