【未知の魅力、教育ICTへの挑戦】【22卒】エヌ・ティ・ティラーニングシステムズの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13164（早稲田大学/男性）（2021/3/12公開）

NTTグループを軸に企業選びをしており、知名度があまりないため優良物件なのではないかと考えたのがインターン参加の一番の動機。また、自身が教育学部に所属しているということもあり教育ICTに携われるという点にも魅力を感じた。

先着順の抽選方式であったため、特に対策等は必要ない。強いて言うならば、早くから企業兼研究を行いマイページに登録することが大事。

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1日目にやったこと

大きく2つのワークに取り組んだ。1つ目は模擬面接を体験するワークを行い、代表者に対して他の参加者がフィードバックを行った。2つ目は、実際の事業に近い体験を行った。

参加社員数名

なし

新規事業を考える際に意見が滞ってしまい、初めの目標を改めて見直すことが大事だというメンターさんからのフィードバックがとても印象に残っている。このフィードバックが無ければ、グループでの意見はさらに膠着状態に陥っていたと思う。

一つ目のワークに関しては、自身が人事になりきってフィードバックを行うという点に苦労した。二つ目のワークに関しては、教育ICTというあまり認識の浅い分野に取り組むことで知識量が足りずに苦労した。また、新規事業の提案に近いものであったことも大変だった。

学生のうちではあまり学ぶ機会のない、教育ICT分野に関する知見が深まった。また、参加したことで社員さんとの交流も図ることができ、ウェブサイトでは知り得ない情報を多数入手することができた。インターシップに参加するのとしないのでは理解度が大きく異なると思う。

ICT業界、並びに教育業界への知見を深めておくことが大事だと感じた。これら二つに精通しているほど、ワーク中に意見が述べやすいと思った。

今回のワークでは、より実務に近い内容を経験できたため、この企業で働いている自分を想像できたのではないかと考えている。また、ワーク中適宜社員さんからのフォローが入り、より現場間というものを体感できた。加えて、ワークの振り返り時間があり自分の中に落とし込んで考えることができた。

早期選考には呼ばれるものの、通常フローとは何ら変わりがないので内定の有無に関しては変わらないと感じた。しかし、企業説明であったり、座談会での社員さんとの交流を通じて深い企業研究ができるため、インターシップに参加していない学生と比べたら内定率も高いのではないかと感じた。

インターシップの参加によって、志望度は上がった。元々、NTTグループの中の企業であるからといった軽い気持ちで参加をしたのだが、想像以上に事業内容に興味を持つことができた。また、社員の方々とワーク中や座談会で交流を深めることができるため、ミスマッチも減るのではないかと感じた。

インターシップ参加者はおそらく全員が早期選考に招待された。3月末には内々定がもらえる選考ルートに乗ることができるので、この企業に就職を考えている人は参加をすべきである。

福利厚生と事業規模の大きな仕事に携わりたいと考えていたため、NTTグループを中心とした業界、企業研究を行っていた。その他には、営業職にも興味を持っていたため、B to BやB to Cメーカーの営業職も視野に入れていた。こうした志望企業に沿ったインターシップに参加して学びを得ることで、自身の知見を深めていった。

このインターンシップに参加して、より一層NTTグループを志望する意欲が高まった。特にこの企業では、教育分野にITで改革を起こすという非常に社会的影響力の大きい仕事を行っていた。また、NTTグループということもあり福利厚生も非常に充実していた。そういった社会貢献性の高さや福利厚生の良さから第一志望業界になった。