ＫＣＣＳマネジメントコンサルティングのその他のコンサルタント関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

組織再編、管理会計の仕組み構築、業績報告会運営サポートなど、若手でも、経営の根幹となる部分に携われる。さらに、京セラの経営のノウハウを勉強できる。ただし、...続きを読む(全167文字)

■退職する理由になった点はなんですか?
営業部門の過剰な受注による、システム部門の負担。基本的に過重労働多く、終電まで働くことも常であり、納期前に休みを...続きを読む(全168文字)

■入社理由
稲森和夫氏の考え方や経営手法の合理性に共感をもち入社した。また、事業自体も好調で成長まさにしている状況であったため。
■退職理由
確かに...続きを読む(全155文字)

■企業の成長性や将来性
成長性や将来性に関しては、JALの再建に携わっていたこともあったため、知名度は高まり、一時的な成長力あるのではないかとおもうが、...続きを読む(全177文字)

福利厚生面では、住宅手当ては京セラのグループ会社であるため、概ね手厚いほうではないかと感じます。しかし、残業代に関しては、残業した分は全てでますが上司から...続きを読む(全164文字)

■割合と向き不向き
女性は社内に10〜15%程度でないだろうか。
それなりにハードワークであるため、体力の無い人やメンタルの弱い人には不向きである。
...続きを読む(全300文字)

■一般社員
30代に差し掛かった社員、特にプロパーはどことなくひねくれた雰囲気がある。
中途社員は何となくなじめない雰囲気である。親しみ易い人間がほと...続きを読む(全220文字)

■コンサル部門
PLを精査することが多くあるため、この点は勉強になる。
また、議事録や業務フロー等の資料作成のスキルは相当に身に付くはずである。
プ...続きを読む(全402文字)

アメーバ経営に興味があったこと、コンサル会社で高級を期待したこと。
社内の実態と、コンサル指導の内容の乖離が相当にある。真面目な人間や気の強い人間にはま...続きを読む(全167文字)

基本的に週休2日制が守られている。休日出勤はあまり見られない。システム部門は状態化しているが。平日もどんなに遅くとも終電には基本的に帰れるため、ワークライ...続きを読む(全200文字)

労働環境、自身としてキャリアパスを描けないこと、事業展望が見えないため。
■労働環境
給与、労働環境が相当にアンバランスであり、年次が上がっても給与はほ...続きを読む(全468文字)

■手法
アメーバ経営を導入するコンサルティング。アメーバ経営、特に部門別採算管理と現業をフィットアンドギャップし、相違点を指摘、アメーバ経営的なものに改...続きを読む(全250文字)

■給与について
月給制、ボーナス2回(4〜5ヶ月)
激務ではあるが、稼ぐことは出来ない。
1〜5年目くらいまで、コンサル部門では上長の裁量と、残業規...続きを読む(全314文字)

主観になってしまいますが、正直言いまして、女性にとってはあまり働きやすい環境ではないと感じます。プライベートのかなりの時間を犠牲にしないと働くのは厳しいの...続きを読む(全151文字)

おそらく、コンサルティング会社では普通のことだと思いますが、正直ワークライフバランスを考えていたようでは、長い期間に渡ってこの企業で働き続けるのは厳しいの...続きを読む(全170文字)

ある程度、パッと目立つ実績を残せる、もしくはそのような案件にメイン級に携わると残業がつけられるため、給与は上がります。しかし、そうでない場合、残業は認めら...続きを読む(全186文字)

コンサルタントは基本的に、メイン・サブもしくはメイン・サブ・新人の組み合わせで仕事に当たります。
東京では最近、日航案件や大企業案件が多く、新人でも大型案...続きを読む(全618文字)

給与に関していうと、決して低くはないが、人材が全体的に不足していることもあり、求められる仕事量が給料に比べ多いと感じる。また残業も、すること自体は特に否定...続きを読む(全158文字)

独立してから6年程度で、研修制度が整っていない。具体的に言うと、入社してからの研修のカリキュラムがタイト過ぎて、達成可能でなかったり、ojtについてからも...続きを読む(全163文字)