ミラクシアエッジテクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時は、成果主義が徹底されていて、成績が良ければ最短で入社6年目くらいで管理職(Eグレード)にあがることができ、そうなると年収が800万円以上...続きを読む(全288文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
年次有給休暇は、特に問題なく100%取得できた。
ただし、これは部署による感じで、当時は、ソフトウェア、デジタル、アナログの3つの部署があり、...続きを読む(全93文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時は、パナソニック半導体システムテクノという会社で、パナソニック半導体社のグループ会社。パナソニック半導体社からの仕事が100%で、パナソニ...続きを読む(全258文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は、退職金制度みたいなのが十分に整備されていなくて、長期間働くことにモチベーションがわかない制度設計だった。(...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 16年前
• プロジェクトマネージャ（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
当時、入社前には、若いメンバ多く、フットワークが軽く、コミュニケーションも活発と聞いていて、その通りだった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全202文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 2年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
有給の日数含め、年間休日は多い方だと思います。
ただし、忙しいプロジェクトやリーダークラスになると有給をなかなか消化できない人も多そうです。
...続きを読む(全252文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 2年前
• システムLSI設計
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的にある程度の基本給になると、昇格しないと上がらない。また、評価基準は、相対評価であり、ある程度の段階からは成...続きを読む(全289文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 2年前
• システムLSI設計
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は充実している感じはするが、育児による休暇制度を取得すると実績評価は下がり、当然給料も下がる。その為、取り...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 2年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大手メーカーやSierなどには劣るが、業務内容相応の金額はもらえる。近年ではベースアップなども実施され、積極的に社員還元しようとする姿勢も窺え...続きを読む(全490文字)

回答者：

• 男性
• 12年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
若いうちから前面に立ってお客様とのやり取りなどを任せていただけますし、お客様に依っては海外出張の機会もいただけたので、とても大変ではありました...続きを読む(全184文字)