ＫＣＣＳマネジメントコンサルティングの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
アメーバ経営に関する知識が習得できる点。アメーバ経営の導入ノウハウが学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもアメーバ経営...続きを読む(全178文字)

【良い点】
関東と関西の拠点で大きく雰囲気が異なると聞く。
関東は基本的にドライで事務的であった。
関西は明るくにぎやかで、ワイワイしている印象がある。続きを読む(全76文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもアメーバ経営しかない
事業領域を広げていこうにも、対応できる人材も柔軟な考え方をもった人も当時はいない...続きを読む(全149文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ない。
当時は朝晩、土日曜日関係なく仕事に追われていた。
現在は改善していると聞く為、あまり心配しなくて良いと思う。続きを読む(全78文字)

【良い点】
アメーバ経営一本槍であり専門性を極めるのには適している。海外でさらに広めることができる可能性を秘めてる。また、製造業以外の分野においてはまだま...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に残業は多いですが、30時間以上残業すると、上長から怒られてしまうので、タイムカードを押してから、残業するよ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アメーバ経営という京セラ創業者である稲盛氏が考えた経営管理手法の導入支援をしているコンサルティングなので、そのノウハウや管理会計に関する知識は...続きを読む(全245文字)

【良い点】
よかったと思います
時流もあり、働き方を見直そうとしていた時期でした
他者のコンサル会社と比較すると、労働時間という観点では良かったと思います...続きを読む(全218文字)

【良い点】
京セラグループ、大企業と同等の福利厚生、社内制度が整っている。年間休日も多く、有給も数日ではあるが、カレンダーで消化日が決まっている。効率よく...続きを読む(全195文字)

【良い点】
京セラ式アメーバ経営を幅広く学ぶという点では、他の京セラグループよりは良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、部長・事業...続きを読む(全195文字)

【良い点】
当時は評価制度はなく、周りとうまくやっていくことが評価につながるといった感じだったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在は...続きを読む(全101文字)

【良い点】
安定して達成するだけでなく、プロセスについても考慮いただける点
【気になること・改善したほうがいい点】
SUSなどの個人達成率も必要だが、会社...続きを読む(全124文字)

【良い点】
残業代はちゃんと出るけど基本給が低いので閑散期は厳しい。勤続年数が上がると基本給ではなくボーナスが少しずつ増えていく印象。と言っても４、５年目...続きを読む(全97文字)

【良い点】
賞与は最初少なめですが、2回目以降から10万以上、20万以上だったのでとても良い点でした、
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく少...続きを読む(全99文字)

【良い点】
私が勤めていたのは２００９年までなので、あまり参考にはならないかもしれませんが当時の地域・年齢を考えると割と給与は良かった方だと感じています。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
定期賞与があり、評価に合わせてアップもしくはダウンしていきます。昇給も評価に合わせてアップ、ダウンします。一年目の給料は高くないが、賞与は評価...続きを読む(全194文字)

【良い点】
昇給に関しては、上がりやすい環境だと思います。しっかり実績を出していれば、見てくれてる人がいますので、しっかり評価されます。評価方法に関しても...続きを読む(全137文字)

【良い点】
社員スタッフは段階での役職手当がついている。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員は手厚い、アルバイトは働き蟻。店長より個人売上を大き...続きを読む(全140文字)

【良い点】
中途採用は給与は割と出る方だと思う。ほぼ職歴がない状態であったがヘッドスカウトで新卒で入社するよりいただけた続きを読む(全60文字)

【良い点】
半年ごとに評価があり、努力次第では上を目指せるのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
短大卒と四大卒、院卒ではスタートが違い、...続きを読む(全102文字)