この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
時間内にてきぱき業務をこなせるかたならばかなり自分の時間を自由に使えるかと思いますが、業務量が半端なく多いので、サービス残業している営業が多いのが現状では...続きを読む(全212文字)
株式会社フォーラムエンジニアリング 報酬UP
株式会社フォーラムエンジニアリングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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時間内にてきぱき業務をこなせるかたならばかなり自分の時間を自由に使えるかと思いますが、業務量が半端なく多いので、サービス残業している営業が多いのが現状では...続きを読む(全212文字)
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三年間在籍だけでもしていれば、実務者の免許講習が定期的にあるので受けられます。というのも、なかなか三年間在籍だけでもしている営業が少ないからだと思われます...続きを読む(全197文字)
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マネージャークラスだと、5万円くらい給与がかわるが、インセンティブでだいぶ違ってくるので、現場で数字を作っている方がお財布があったかな場合があります。残業...続きを読む(全216文字)
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とにかく理不尽な罵りが副社長からところかまわず浴びせかけられます。自分は無理難題を突き付けられました。全国会議でやり方を治させるといわれ、お客様が嫌がって...続きを読む(全172文字)
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女性管理職は沢山いるので働きやすい環境。ただ、結婚している人はいるが、営業で産休を取った実績は二人しかいない。派遣さんは結構産休取っていますが。残業も個人...続きを読む(全202文字)
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イエスマンで上の言う通りに行動できる人は評価されるしやりがいがあるかもしれない。成果主義なので、プロセスから成約まで細かく数値目標があり、それを達成しない...続きを読む(全170文字)
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営業として働いていました。
仕事のやりがいは無い。副社長の言う営業手法通りに営業を行わないと下手をすれば退職に追い込まれるほどのパワハラに合う。
ほと...続きを読む(全237文字)
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営業として入社。
副社長の独裁体制に嫌気がさしたため。またパワハラ体質企業で誰も助けてくれない。
一度役員に目を付けられると退職に追い込まれるほどのパ...続きを読む(全416文字)
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特定派遣なので、会社はどこでもそんなに差はないと思っていましたが、給与が安くて派遣で仕事をする意味がないと思ったので退職することにしました。
未経験から...続きを読む(全152文字)
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人材業界に興味があったため入社。
入社説明の時は、チーム制の営業手法で、各個人のノルマは無く個人攻撃するようなことは一切ないと説明された。
入社後その...続きを読む(全329文字)
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社員の男女比率は男:女=3:7である。
この数字だけをみれば女性は働きやすい印象を持つだろう。
しかし、社員の勤続年数はながくで3年である。単純に辞め...続きを読む(全203文字)
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住宅補助は会社が8割も負担してくれる。また、社会保険制度も充実している。
また残業代もしっかりでる。この点は評価できる点である。
しかし、福利厚生がこ...続きを読む(全203文字)
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スキルアップを望んで転職をするのであればこの会社は向いていない。
キャリア開発や教育は至って普通の研修を行うだけで、なんら特徴はない。
本部上司からの...続きを読む(全343文字)
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完全なるトップダウン方式。
毎朝の朝会議は非常にストレスフル。全支店と本部をテレビ電話で繋ぎ会議を行う。
営業部長、副社長のワンマン会議が毎朝行われる...続きを読む(全264文字)
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リストラが恒常的に行われており、四半期という短いタームでの営業成績、上層部に嫌われたなど、人を育てず、スキルがあっても好き嫌いでしか評価されず、嫌がらせ的...続きを読む(全185文字)
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賞与は年間3ヶ月分と少ない方だと思います。
残業代は全額でます。
基本給は1年目で20万ちょっとといたって普通です。
インセンティブが大きく、優秀な...続きを読む(全178文字)
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毎日のテレビ会議で毎回誰かがターゲットとなり怒られます。
一部の上の人のワンマンで動いている会社なので、営業は全員同じように動くように、午前中の動き、午...続きを読む(全330文字)
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面接は比較的ゆったりしていて、その場で仕事の紹介をしていただきました。
ただ、入社後3ヶ月で契約が終了し、その後、まったく興味のない仕事を紹介され、エン...続きを読む(全166文字)
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基本的に顧客とは派遣形態の契約となるので労働時間は派遣先に依存します。
残業をしすぎだと言われない点は良い点かもしれません。
福利厚生はほぼありません。エ...続きを読む(全152文字)
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出向先・派遣先の環境と与えられる仕事によってワークライフバランスは異なってきます。出向先の正社員さんたちと変わらない責任ある仕事とボリュームを与えられれば...続きを読む(全151文字)
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業務としては、派遣会社である為、仕事ありきな部分が多く、研修制度は余り充実しておりません。 結構お客さん先に依存している部分が多く、自己努力の方が大きく会...続きを読む(全240文字)
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営業の男女比率は2:8。
上記のように営業は、ほぼ女性が占めていることからも、残業は少なくがモットー。
派遣業界では珍しく、月に30時間以内にするよう...続きを読む(全171文字)
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入社前は、人を募集している企業に人を紹介し、お互いに納得のいく条件であれば契約成立なので、誰もが幸せになる簡単なお仕事です。と、言われて入社したものの、配...続きを読む(全223文字)
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営業職の殆どが女性であり、男女関係なく昇進は可能です。
企業として、女性に対する特別な取組は行っておりませんが、名前だけの定時退社日はあります。
妊娠...続きを読む(全150文字)
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給与、賞与に関しては派遣業界でトップクラスだと思います。
評価制度は上司の査定もありますが、最終的には本社の人が判断するので、実績と共に本社に対するアピ...続きを読む(全195文字)
会社名 | 株式会社フォーラムエンジニアリング |
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フリガナ | フォーラムエンジニアリング |
設立日 | 1981年4月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 4,795人 |
売上高 | 312億7900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 佐藤勉 |
本社所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2丁目10番4号 |
平均年齢 | 37.8歳 |
平均給与 | 470万円 |
電話番号 | 03-3560-5505 |
URL | https://www.forumeng.co.jp/ |
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