【損保業界の未来を担う】【23卒】 ＡＩＧ損害保険 総合職の通過ES(エントリーシート) No.87386（非公開/非公開）（2022/6/10公開）

貴社のインターンシップを志望する理由は2つあります。1点目は、損害保険業界の実務への理解を深めたいからです。私は塾講師の経験から、自身の存在が他者の成長に貢献することに喜びを感じたため、インフラのインフラの役割を担い企業の成長を後押しする損害保険会社に惹かれました。貴社のインターンシップの内容は、損保業界全体に関する基礎知識を得る機会から、貴社のビジネスモデル・働き方をを理解するグループワークまで多岐にわたるため、それらを通して損保業界のビジネスの面白さや難しさを実感し、さらには貴社の強みや特徴を把握することができる絶好の機会だと考えています。 2点目は、貴社のカルチャーを肌で感じてみたいからです。人材の多様性を尊重し、イノベーションの源泉とする貴社であれば、自身の知見を最大限活用し、お客様・社会全体に対し唯一無二の価値を創造・提供することができると感じました。そのため、インターンシップでの貴社の社員の方々との交流を通して、一人ひとりの価値観とアイデアをどのように活かし価値創出を実現しているのかを知りたいです。またこれらの体験を通じ、貴社で自身が活躍する姿を具体的にイメージしたいです。 続きを読む

「課題に対し適切な分析を行い、戦略立てて行動する力」は誰にも負けない。この強みは、所属する軟式野球サークルへの新入生勧誘において発揮された。コロナ禍の影響を受け、前年度は勧誘を行えず、サークル解体の危機に瀕していた。今年度の勧誘には絶対に失敗できないという状況の下、幹部として前年度の勧誘に成功した他サークルと比較し、我々の組織課題を2点抽出した。1つ目は、活動頻度の低下による部員の活気減少により、新入生が考える魅力的なサークル像とギャップが生じていた点だ。2つ目は、対面でのイベントに拘り、オンラインイベントに踏み切れなかった事による学内での知名度低下だ。この課題をふまえ、オンライン座談会を企画し、新入生にSNSで参加を呼びかけた。他サークルと差別化を図るため、新入生と先輩の交流だけでなく、新入生同士が交流できる場を設け、通学機会が減り友人を作る機会の減った新入生から好評を得た。結果、この企画を1ヶ月に1回定期開催した事で、当初は20人だった部員数を、4倍の80人まで拡大させた。この強みを貴社の営業職で発揮できると考える。お客様の課題を的確に分析し、常に寄り添った提案をしていきたい。 続きを読む