【保険業界の未来を担う】【21卒】ＡＩＧ損害保険の夏インターン体験記（文系/総合職）No.8066（早稲田大学/女性）（2020/1/28公開）

もともと高校生の時にAIGの主催するイベントに参加しており、企業について知っていたから。就活をする上で損害保険業界についても見ておこうと思い、応募した。さらにエリア別採用を行なっていると知ったため、興味を持った。

就活サイトに掲載してある体験記で選考の流れや質問に関しての情報収集を行なった。また、企業HPで採用情報などについても一通り目を通した

日本保険業界のイノベーターとして、保健の常識を変えるにはどうすれば良いか

1日目にやったこと

1日目は座学で保険業界、AIGについての講義を行った。ほぼ1日かけて前提知識をつけるための講義を行なった。1日目解散前にお題が発表され、1時間程度グループワークの時間があった。

2日目にやったこと

2日目は昼過ぎに中間報告を（役員？年次が高い方）に行う。そのため午前中までに提案の方向性を決める。それを報告し、FBを踏まえて午後からは具体的な施策やその施策の効果を試算する。

3日目にやったこと

3日目は昼過ぎにpptを用いて発表する。役員の方が3名いらっしゃって、FBを頂く。
また、夕方にはAIGの福利厚生に関しての説明と、個別FBをして頂く。個別FBは就活全般に関して相談に乗ってもらえる。

役員レベル

なし

最終日の個別フィードバックで、発表慣れしている様子が伝わった、また役員クラスの方に質問されても動じることなく堂々と答えられていたというフィードバックをいただいた。

大学のレベルからもわかるよう、多種多様な学生がいたため、意見がまとまらずに苦労した。視点を高くして、バランサーのような役割を果たす必要があった。さらにグループワーク慣れしていない学生も多かったため、皆が均等に発言できるようにも意識してワークを進めた。

損害保険業界に関する基礎知識と、AIGに関しての企業理解が深まった。ワークに関してはレベルが高くないため、特に得られるものはなかった。
一方で最終日に個別に就活相談にのってくださる時間があるため、その際に人事担当者からみた自身の評価を聞けたのは良かった。

特になし。1日目に損害保険業界に関しての基礎知識講座があるため、それで十分。また、提案の質もほぼアイデアベースであるため、ワーク方法に関しても特に知識をつける必要はない。

企業の雰囲気に合わないと感じたから。
人事担当者、役員共に非常に明るく話しやすい雰囲気。しかし若干体育会系のノリを感じた。純粋な頭の良さ、思考力よりも企業のカルチャーにフィットする学生を採用しようとしているのではないかと感じた。ただ配属リスクが高い会社であると実感した。

企業の雰囲気に合わないと感じたから。
人事担当者、役員共に非常に明るく話しやすい雰囲気。しかし若干体育会系のノリを感じた。純粋な頭の良さ、思考力よりも企業のカルチャーにフィットする学生を採用しようとしているのではないかと感じた。ただ配属リスクが高い会社であると実感した。

企業の雰囲気に合わないと感じたから。
人事担当者、役員共に非常に明るく話しやすい雰囲気。しかし若干体育会系のノリを感じた。純粋な頭の良さ、思考力よりも企業のカルチャーにフィットする学生を採用しようとしているのではないかと感じた。ただ配属リスクが高い会社であると実感した。

秋に、勉強会、就活対策講座というものに呼ばれた（インターン参加者のみ）そこで人事の方から就活に関してフォローしてもらえるらしい。このように継続的にAIGと関わる機会があることは少なからず有利に働くのではないか。

もともと業界を定めていなかった。そのためインターンもコンサル、監査法人、ベンチャー、金融、損保、航空、運輸と幅広く参加した。
業界で絞るのではなく、就活における自分の軸に当てはまるか否かで判断して狭めていった。軸とは、経営やデジタルに関して知識をつけることができるかどうか、官公庁案件に携われるかとうか、成長できる環境かどうかの３つである。

損害保険業界の志望度は下がった。本選考では受けない予定。とりあえず損害保険業界についてもみてみたいと思って参加したが、外資にも関わらず体育会系のノリを感じたこと、配属リスクがかなりあることからAIGや損害保険業界自体の志望度が下がった。さらに初期配属が営業になる点も、自身の就活の軸から逸れるため、志望度が下がる要因となった。