セントスタッフの評判・口コミ一覧（全115件） 5ページ目

・派遣先(取引先)からの評価を勤務しながら直接頂いた際や、特定派遣の社員でありながら、派遣先の社員の方々とチームとなり勤務できることが会社の評価に繋がるこ...続きを読む(全168文字)

・介護職として入社1年目は特定派遣で高齢者向けの介護施設(特養・老健・有料老人ホーム等)に派遣されるので、介護技術が身に付きます。また、新たな環境での対応...続きを読む(全158文字)

現場に派遣されいる社員の方は、基本的にシフト制であり、4週8休。
営業や社内にいる社員は基本的には土日が休みだが、変形労働時間制を採用しているので、
...続きを読む(全160文字)

介護業界に特化した人材派遣として立ち上げた5年間ぐらいは成長性もあったが、現在はほぼ頭打ちになっているのではないか。
同業他社も一時は乱立していたが、今...続きを読む(全227文字)

まずボーナスという概念がそもそもなく、年俸制と謳ってはいるが単純に月給のみである。
家族手当や住宅手当などの手当てもなく、月給×12ヵ月が年収となるため...続きを読む(全225文字)

「やりたい!」と積極的に手を挙げればどんどんやらせてもらえる環境です。
しかし、それなりの結果を求められるので、しっかりとしたプランを立てておく必要があ...続きを読む(全190文字)

基本的にはOJTを通じて独自で学んでいかなくてはいけない。
若い時から積極的にアピールすれば、それなりのことはやらせてもらえる。
教育研修部があり、会...続きを読む(全172文字)

単純に給与が安かったからです。
ボーナスないし。。。他にも、この会社でやりたいことが見つからない。
派遣先の施設と同じように働いているのに、施設の職員...続きを読む(全173文字)

どこの施設に派遣されるのかは上司が決める。
なので、派遣された施設によって仕事の楽しさなど決まってくる。
時々、交通に不便なところに派遣されていた社員...続きを読む(全198文字)

給与、賞与に満足している社員はいないと思います・・・
賞与はありません。住宅手当ありません。それでやめていくひとが多いかな。
昇進昇級謎です。普段は派...続きを読む(全181文字)

出産、育児休暇は会社が推進しているのでとりやすい。
女性でも幹部社員はいます。
女性の労働環境向上に務めていることは。。。育児休暇などがとりやすいこと...続きを読む(全204文字)

メインが現場と言う所で帰属意識が無くなってしまいます。
休日が現場のシフトに準じる事はよいのですが、月一回会議があるので現場で希望休を取らないといけませ...続きを読む(全150文字)

前向きな従業員は1～3年の施設での勤務で成果をあげ、社内業務で営業や運営部門で活躍することができるがモチベーションの持続や計画的な将来ビジョンがなければ難...続きを読む(全155文字)

介護技術からサービスマナーまで派遣登録後の研修で学ぶことができます。どの担当社員も笑顔で雰囲気がよく、わからないことは全て安心して聞くこともできる。実際仕...続きを読む(全172文字)

月に1回の会議でしか支店の社員と会えない。
社員の人柄に惹かれて入社したのに…。
入ってみると自分に適した施設を選んでくれたけど…
悲惨なところです...続きを読む(全152文字)