メディカル・プリンシプル社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
安定した企業で人柄が良い人が多い。評価は薄いと思うので実力主義では無いと思う。甘い環境だから、ぬるっと働きたい人にはすごく良い環境におもいまし...続きを読む(全132文字)

【良い点】
人事考課は公平・妥当だったと思いますが、当時は賞与の評価が【自身が所属している支社の評価があって個人を評価】だったので、個人でいくら達成しても...続きを読む(全222文字)

【良い点】
初任給が大手並、最初の数年は家賃補助も出る
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは成績がすこぶるよくないと上がらない。
配属された...続きを読む(全100文字)

【良い点】
女性であっても男性であっても、同様に評価される。人材コーディネートの場合、内勤業務という特性から、男性よりも女性のほうが適性が見られる場合が多...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は高くも低くもない様に思う。
評価制度は、一応ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上長から、評価項目についてきちんとした説明が...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長のワンマン企業なので、社長に好かれるか
嫌われるかがすべてを決めます。
その他チクリや社員同士の監視がひどく
...続きを読む(全172文字)

【良い点】
全社の業績が良ければ原資が増え、拠点の業績がよければ賞与原資が増え、自身の成績によって賞与金額が変わるため、とても納得感ある、金額も一回で2ヶ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
やったらやった分ボーナスはもらえる。
エージェント職だと予算達成で50万～80万くらいはもらえる。ただし支社の数字が達成していないと同じ評価で...続きを読む(全201文字)

【良い点】
ボーナスは高いと思います。あくまでも数字を達成させればの話し。
平社員の段階では給与は安いですが、役職がつくと大きく跳ねる様です。評価制度はし...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社長賞など、評価されると金一封が出る。
社員同士の仲が良く、ノリが良くて楽しい。
年齢関係なく評価される。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
営業担当は、必ず数字目標が設定されます。目標達成度合により賞与や昇給に反映されます。反映は、規定が細かく設定されており、不公平が無いよう、明確...続きを読む(全306文字)

【良い点】
年間の目標を上期、下期に分けて、上期の実績に対して夏のボーナス、下期の実績に対して冬のボーナス、年間の実績に対して、
翌年の昇級・昇格が決まる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
営業は、成果を上げた人はきちんと評価されていた印象です。期ごとに、ボーナスでだいぶ貰っていたようです。半期ごとと通年で社長賞の表彰があり、若手...続きを読む(全256文字)

【良い点】
評価制度など、他に良い制度があれば取り入れようとする姿勢は良いと思います。社長賞など表彰制度ができてきた点も良いです。
【気になること・改善し...続きを読む(全206文字)

【良い点】
ボーナスは、評価によって同期とも差をつけることができるので、頑張った実感を得られる。若手でも頑張りによって高額のボーナスをもらえる。給与も同年...続きを読む(全202文字)

【良い点】
営業部の方々は、成果を上げた人はきちんと評価されていた印象です。期ごとに、ボーナスでだいぶ貰っていたようです。
半期ごとと通年で社長賞の表彰が...続きを読む(全180文字)

支社にいるとほぼ完全に売上次第で年収も賞与も変わる。ただし、社長の意向次第。
評価制度は整っており、社長賞の表彰もあるが、数字で分かりやすい営業はさてお...続きを読む(全152文字)

10年程前は会社、社員が想う理想と夢を追いかける雰囲気が社内に溢れ、活気ある会社でしたが、社歴の古い社員にはまだかろうじて残っていますが現在はそれらが薄れ...続きを読む(全568文字)

正直会社への貢献度を考えたらもっともらってもいいと思う。
一方で、様々なリストラ策で無駄な人件費を削減してきたようだが、その削減した費用を正確に社員に分...続きを読む(全161文字)

基本給与は低く、役職がつかないと高額年収は望めない。
しかも基本的な考えが年功序列のため、年齢が低いかつ役職がつかない人は年収は期待できない。
高額年...続きを読む(全182文字)

以前は中途採用重視で、昇給はあまり見込めなかった印象ですが、最近は評価制度の整備にも力を入れており、特に営業では成果を上げるとある程度評価されるようです。...続きを読む(全190文字)

給与は新卒であれば募集要項どおりからスタート。その後のステップアップは5.6年後にやっと給与の伸びが出てくる様子。1～4年目は1年に1回の昇給で5000円...続きを読む(全225文字)

2011年から代表取締役が銀行出身の方に代わり、人事・評価制度が大きく変わりこれから運用がなされていく状況。
具体的には完全実力主義、部署を問わず各階層...続きを読む(全161文字)

給与水準は低く、人事制度もしっかりと制定されていない。
評価基準も明確でないため、特に営業職以外の職種は職務分掌の内容と実際に業務している内容がリンクし...続きを読む(全168文字)