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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化を作り変えていくことは人事の仕事だと思いますが、文化ではなくルールによって社員を縛ろうと躍起になっている...続きを読む(全178文字)
株式会社メディカル・プリンシプル社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社メディカル・プリンシプル社の福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社メディカル・プリンシプル社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
企業文化を作り変えていくことは人事の仕事だと思いますが、文化ではなくルールによって社員を縛ろうと躍起になっている...続きを読む(全178文字)
全国の地方政令都市を中心に支社があるため、転居を伴う転勤が営業職の場合あります。ただ、福利厚生の一環で家賃補助制度が充実しているので問題ないです。続きを読む(全73文字)
フレックスタイム制を導入(コアタイム:11:00~16:00)している。
書籍購入費負担など、自己啓発制度が充実している。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
新卒は家賃補助がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度がない。
希望とは全く沿わない転勤が頻発。
福利厚生もこれといって...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
東京向けのサービスが多いものの、福利厚生は整っていたと思います。
また、社内表彰制度があり優秀な成績の方だけではなく今後期待ができる方が表彰...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
新卒の研修は手厚いです。
中途は、すぐ現場に入り覚えていく形です。
実力主義の為、若いうちから結果を出せば
役職もついて賞与もある程度貰えま...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
リフレッシュ休暇として連続休暇が取得できる(ただし特別休暇ではなく有給消化扱い)
【気になること・改善したほうがいい点】
リフレッシュ以外の...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
比較的整っている方だと思います。
選択肢もありますし、特に健康分野での
福利厚生には厚い方だと思いますし充実しています
【気になること・改善...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
個人の成績におうじて、年に一回社長賞が表彰されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の推薦になっているようで、メンツはなんとな...続きを読む(全193文字)
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中途採用者は1月1日の時点で満1年を経過しないと支給されないため、実質約2年は夏季休暇がない
慶弔金などの支給が一切無いため、結婚、出産しても何も支給...続きを読む(全159文字)
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出産育児支援が普通にある。また、新卒入社には2年間住宅補助が一部出る。また、福利厚生はアウトソーシングを利用しており、リソルのライフサポートクラブを使い...続きを読む(全157文字)
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福利厚生は、残念ながらこれといって特筆するものはありません。
ただ女性の出産後の働きやすさはよいと思います。時短勤務もできますし、ある程度融通がきいて...続きを読む(全192文字)
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・産休・育休は取得可能です。育休復帰後は時短勤務も有ります。いずれも、現在利用している人が複数います。・お客様向けに提供している福利厚生サービスを社員も...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
見込み残業付きなので、新卒の最初の方は他と比べて給与は良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業付きなので、基本給は少な...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
先生や事務長とのコネクションが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に感謝されることなどはないので、やりがいを感じる瞬間は...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
有休などは取れやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は遅くまで勤務、有休を取ったにしても社内メールが鳴りやまないので、気が休...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
特になし。普通。
【気になること・改善したほうがいい点】
1人の先輩が怖く、まともに働けないと思ったため。相談しようにもその先輩の評価がよく...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
営業のリードタイムと成約から売り上げが立つまでの期間が長いため、前倒しで予算達成できるサイクルになれば現場はかなり楽です。
プロセスの行動量...続きを読む(全594文字)
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【良い点】
人材業界のスキルは一通り身につくと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒社員は入社から半年ほど研修があります。
中途社員へ...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若い社員が皆退職しているため、マネージメントのできない社員が管理職として昇給している現実があります。
常に退職者...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間は月に45時間ほどです。
新卒、中途問わず若い社員の退職が後を立たず、残った社員へのしわ寄せが行っていま...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
特に昇給などはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
反響営業ではあるもののノルマがあり、仕事を多く増えられる人は必然的に数字...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
医療系人材の老舗としてユーザーからの評価は一定数あります。
人手不足の現場への人材紹介が決まった際は面白みを感じる続きを読む(全63文字)
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【良い点】
基本的な福利厚生は揃っているから問題ない。
持株会もあり、自分で資産形成する形。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、目新しいもの...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特になし
良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし
手抜いてる人と同じ時給は納得いかない
貢献してる人が損して...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生はないに等しいので期待しない方が良い。
部署によってはクライアントの商材を無料で利用できる等の特典がある...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
住宅手当を出してくれと申し出られるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当を出してくれと申し出たところ昔はあったが今は無理...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
住宅手当はかなりしっかりしている印象です。社内の飲み会でも経費で落としてくれる(部署による)
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
ベネフィットステーションがあるので地味に便利です。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はCRO業界全体でないため、少しでもある...続きを読む(全128文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・クライアント勤務の他に任意での参加の催しがあるが、スキルアップやキャリアアップに関する仕事のことについてなのに...続きを読む(全469文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在の物価や家賃の高騰を踏まえ、社員の生活安定および定着率向上のためにも、住居手当の導入をご検討いただけないでし...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
福利厚生や社内制度がけっこう充実している会社だと思います。カフェテリアプランで自分に合った福利厚生を選べたり、共済制度で万が一のときもサポー...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
社内に専用サポート窓口があり、仕事だけでなく公的手続き関係など分からないことはメールや電話で問い合わせやすいと思います。
【気になること・改...続きを読む(全114文字)
| 会社名 | 株式会社メディカル・プリンシプル社 |
|---|---|
| フリガナ | メディカルプリンシプルシャ |
| 設立日 | 1997年1月 |
| 資本金 | 3億2975万円 |
| 従業員数 | 270人 |
| 売上高 | 39億2334万8000円 |
| 代表者 | 由良芳從 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-4565-6100 |
| URL | https://www.medical-principle.co.jp/ |
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