メディカル・プリンシプル社のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

ドクターの3人に1人が会員であることやコロナ禍でも過去最高の売り上げを誇っていることを知り、信頼も安定性もあると感じたからです。また、その提案は本当に相手のためになっているのかを1番に考え、ロマンとそろばんを意識した営業スタイルに共感できたからです。

インターンシップを通じて、社員の方同士の仲が良く働きやすそうだなと感じたからです。また、具体的な仕事内容を知ることが出来るため、会社にではなく仕事に興味をもつきっかけとなりました。また、説明会だけでは知ることができないような会社の特徴や雰囲気も見ることができて良かったからです。

インターンシップ参加者のみの早期選考ルートがありました。インターンシップ→説明会→面接。インターンシップへの参加度合い(熱量)は選考時には関係なかったと思います。

人事の方との距離がかなり近い印象であったので、学生個々人の認識もしているのではないかと考えたからです。また、インターンシップに参加している学生の方が持っている情報も多いことや志望理由をより明確に述べることができるなどのアドバンテージがあると思います。

ドクターと医療機関の希望が完全に合致することは少なく、どこまで両者が妥協できるか、すり合わない部分をどうすり合わせるかが腕の見せ所であると話していたことが印象に残っています。

提案には一つづつ客観的な理由付けが必要であること。顧客が何を求めているのか、起きている問題にのみ目を向けるのではなく、なぜその問題がおきているのかを考えて提案を行うこと。