ＩＤＯＭの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全368件） 8ページ目

【良い点】
インセンティブがあるので個人の出来高の平均でもらえる。たくさん利益作ればたくさんもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月給が仕事...続きを読む(全218文字)

【良い点】
特にありませんが
営業職は、やったらやった分だけのインセンティブのインパクトが大きいので
中には年収1000万くらい稼ぐ人がいます
【気になる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
成果を上げれば上げただけインセンティブはしっかりともらえるが、成果を上げられない人がは基本給も低くなり苦しい生活を強いられる。数字を出せる人に...続きを読む(全184文字)

【良い点】
少しの営業成績で、高くはないが、一定の給料が貰える点。新規事業部のような部署によっては、営業成績があって無いような部門もある点。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価体制も昔に比べたら、良くなっていると思う
具体的にここまでできたらいくらという表も作られている
【気になること・改善したほうがいい点】
営...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが付与される仕組みが明確化されておらず、その制度も気がつくといつの間にか変わっていたりする。
手当は...続きを読む(全191文字)

【良い点】
インセンティブ制度がある。やったらやっただけ評価される制度があるので、社歴は特に関係ない。場合によっては、店長よりも稼ぐことが可能。営業事務も...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業職なので、売れば売るだけ給料が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月ごとに店の売上目標があり、その目標を達成するために営業マ...続きを読む(全229文字)

【良い点】
年収は毎月の数字と顧客満足度、店舗達成率と多方面的に評価されるので、数字を上げるのが苦手な方でも顧客満足度をかなり上げれば給料が上がる点。
【...続きを読む(全177文字)

【良い点】
可も不可もなく、この業界の中では最低限レベルより以上だと思います。普通の昇給、普通の評価制度になっています。ただし、いい評価されても悪い評価さ...続きを読む(全161文字)

【良い点】
頑張ればインセンティブが支給される。が対象の人が少なくないかとは思います。店長・MGRクラスでやっと稼げる感じなのでは
【気になること・改善し...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業マンランク制度がありSS S AA Bなど四半期ランキングで賞与、給与の源が変わる。自分の営業努力が今どこかははっきりと数字で示されます。...続きを読む(全246文字)

【良い点】
4ヶ月単位でインセンティブ支給と給与評価が行われるため、営業ながら毎月上がったり下がったりという不安を抱えずに済みます。
【気になること・改善...続きを読む(全197文字)

【良い点】
メリハリがあって働ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員のかたは、見込み残業。
その見込み残業時間を越えると、残業代は支給され...続きを読む(全182文字)

【良い点】
浦安のコールセンターでは、しっかりと努力をして、成果を残せば基本給の昇給とインセンティブは貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
し...続きを読む(全179文字)

【良い点】
結果をだせばそれに見合うボーナスがらきちんと払われるのでやりがいがあった。社宅も用意してくれるので安心。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全189文字)

【良い点】
なし
500万利益を作り続けても4ヶ月ごとのインセンティブは、雀の涙
いた部署が酷かったが、深夜2時まで毎日サビ残
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
東証上場前後までは達成率のみの軸で給料規定が決まっていた事、ボーナスも店舗達成率に伴い、事務方や営業マンにも多く還元されていた事、店舗達成率も...続きを読む(全193文字)

【良い点】
営業職だがほぼ固定給なので安定はしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
配置される部署によって給料が変動し選択権は全くない。
固定...続きを読む(全190文字)

【良い点】
転勤が多いため、転勤手当の5万円を頻繁に貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
見込み残業代が45時間分付いており、それ込みで一般的...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収は二十代半ばの入社２〜３年目あたりで４００万を超えていました。自分が頑張った分だけしっかりと評価してもらえ、頑張りがいがありました。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
今年になって本部社員の評価制度が大きく変わった。
現在は割に合わないが、もう少ししたらそこそこ割に合う企業になると思う。最低で本部社員は600...続きを読む(全194文字)

【良い点】
４ヶ月に一度インセンティブが支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブテーブルが非常に厳しい。競合他社に比べると圧倒...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年に3回インセンティブが支給されます、個人の数字で大半は決まりますので、営業力に自信のある方ならそれなりに稼げると思います。
【気になること・...続きを読む(全197文字)

【良い点】
インセンティブがしっかり出る。
残業時間も同業他社と比較すれば短い方だが、業界全体で是正していかないと、体力的には厳しい時期が必ず訪れる。
【...続きを読む(全197文字)