ＩＤＯＭの企業研究一覧（全24件）

自動車流通業界について詳しく知っておくというよりは、IDOMに入社したとして５年後、１０年後のキャリアプランが明確であること、そしてESにも学生時代に力を入れたことについて記入する欄があるが、面接においても学業面、学生生活全般で力を入れたことについて深堀される印象を受けました。選考ルートが数種類あり、最初から担当リクルーターの方と一対一での面談で選考が始まる場合、その方が最終選考までサポートしてくださいます。具体的には、一時面談の際に話した内容を分かりやすくまとめて下さり、最終面接でどのように伝えるといいのかなどを丁寧に教えてくださいます。独自で企業研究を行うというよりも、積極的に説明会や座談会に参加し、社員の方々のキャリアプランを聞き、自分のキャリアと紐づけて具体的にイメージできるようにすることが内定獲得の秘訣だと思います。 続きを読む

どの企業も共通して行っていたことですが、会社のホームページ・採用ホームぺージ・WEB説明会動画・有価証券報告書などのIR情報をしっかりと熟読してノートにまとめていました。 その中で、自分が惹かれる部分・その会社の強み・何に挑戦できるか・事業内容にわくわくするかどうか・自分の就活の軸とマッチするかどうかなどをノートに項目ごとに書きます。この時点で、志望理由を書く材料はだいたい揃いますし、会社への理解も深まるので個人的にはこのやり方がすぐにしっくりきました。また、IDOMさんは人事の方がとても就活生想いでフランクに接してくださるので質問やお願いをしやすかったです。私は、女性の働き方などが気になっていたので、お時間をいただいて個人的に女性社員の方とのZOOM座談会を開いてもらいました。就活していた中でこの会社が一番企業研究しやすかったです。 続きを読む

IDOMを受けるにあたって自動車業界の現状や課題について調べた。中古車をメインとして扱っているため中古車を扱う企業との比較が大事である。コロナの影響でどの企業も売り上げなどに影響が出る中、「0円カーレント」といった新しいサービスを急速に開始するなど緊急事態が起きてもすぐに対応できる力があると感じた。また海外事業にも力を入れているため、海外に興味がある人にとっては説明会などで質問できる機会に社員の方に質問するとより理解が深まると思う。企業研究をするにあたってIDOMのホームページはとても分かりやすく書かれているため一番理解が深まると感じた。IDOMではリクルーター面談が何度かあるためホームページだけでは理解が深まらなければリクルーターの社員に質問すると良い。志望動機では自分のキャリアプランを入れると評価が高いとアドバイスをもらった。 続きを読む

企業研究として用いた本は特にない。選考の一番最初に行われる会社説明会で企業パンフレットが配られるのでそれを活用した。また、会社説明会で企業について、社員さんのマインドまで詳しく話して頂けるので、そこでの情報をしっかりメモを取っておくことが大切だと思う。また、人事の方がほとんど若い方が多いので、気兼ねなく聞きたい質問をする事が出来る雰囲気であるように感じた。競合他社はいないようなビジネスモデルなので、他社との違いを企業研究するという意味では、他社よりも簡単にできたのではないかと思う。選考が市尾始まってしまうと、選考は面接ではなく、ＧＤなので、逆質問として質問をする時間が設けられないため、選考前にしっかり企業について理解しておくことが必須。 続きを読む

私はこちらの企業のガリバーでの中古車の購入経験がありましたので特に店舗を見に行くといったことは行いませんでした。リクナビで基本的な会社情報を収集してその後は、企業のホームページで情報を得ました。後は就活サイトで選考フローや聞かれる質問についてまとめるといった対策を行いました。また実際に勤務経験のある社員の方の口コミも実際に調べました。口コミの情報は全部を信じたわけではないですがリアルな声を見ることができますし、逆質問を考える上でも使えるなと思いました。企業説明会で十二分に説明してくださるので事前にそこまで情報の準備はする必要はないと思います。店舗の利用もほとんどの方が経験されていないので大丈夫です。 続きを読む

自動車に関する熱意は高く評価されるように思う。また、10年先の将来像と夢を語れることは強みになるため、考えておいたほうが良い。この企業は合同説明会に参加し、質問したり意見をいったりすると、驚かれた場合1次選考の集団面接が免除されたため、最終選考まで本来なら3ステップ必要だが、グループディスカッションと個人面接だけで、選考終了となった。役員面接でも、はっきりと述べることが大事であり、聞かれたことに対して、わからなかった場合は、自分が答えられる範囲でしっかりと言葉にすることができれば、助けてもくれる社風であった。また、IT化に伴いITに強い人材を求めている傾向にあるため、ITに強い方は、そこがアピールポイントとなる。現在はアウトソーシングしているようだったが、今後自社でできるような、もしくはITの橋渡しとなる人材を集めているように思う。 続きを読む

エージェントを通じての選考でした。全体として自分がどのようなキャリアを積んでどのように活躍していきたいのかが問われていたと思います。説明会で先輩社員がどのようにキャリアを積んできたかのビデオを見せていただけるので、その点を踏まえて集中してビデオを見ておくといいと思います。私の場合、業界についての質問はされなかったので、業界研究（車などについて）はそれほど必要ないと感じました。仕事内容、知識というよりは仕事についてからの取り組む姿勢、上昇志向といったところを自分の今までのエピソードや性格を交えて具体的に話すことのほうが重要視されていると思います。ビデオで先輩社員のキャリアステップのイメージをつかみながら、「〇年で～～を達成したい。」といった口調で（例：3年で店長になりたい。～～店に異動したい。など）ビジョンを語るのが良いと思います。 続きを読む

人柄採用ということで業界の志望動機はあまり聞かれませんでした。業界についてもあまり詳しくなかったのですが、面接の過程で説明の機会を多く設けてくれるので知ることができきます。業界研究というよりは、提携企業や、新規事業など会社に関する最新のニュースについては知っておく必要があると感じました。新聞やネットニュースで最新情報をしらべておくといいと思います。また業界というより、営業という仕事について聞かれることが多かったです。地方でも働けるかや、営業という仕事がモノを売るだけでなくどんな仕事なのか、ということについて聞かれました。営業という仕事どのような仕事であるか考えてのぞむことが、対策になると思いました。 続きを読む

私はこの会社の企業研究は行っておりません。というのも、就活支援サービスに登録しており、その就活支援サービスの方と自分があっている企業をリクルーターの方と相談し、私の性格とあっているということから株式会社ＩＤＯＭさんをご紹介していただきました。しかもわたしが選考したコース？では、一日で、説明会をはじめ、うまくいったら最終選考まで進み、その日のうちに内定を頂けるということだったため、企業研究を行う時間やタイミングはなかったです。説明会がおわってからすぐに集団面接へと移るため、この会社のいいところは？などは聞かれないと思います。そこのところは新卒採用の方もわかっておられますので、普通に選考に進む方はホームページをよく読んでおくことをお勧めします。 続きを読む

他の企業と比べて何倍も説明会を行っているのでどの日程化には足を運ぶことが重要であると感じます。企業説明会では会社の概要の説明やグループワークなどを行います。説明をして下さる人事の方が一次選考、最終選考の面接官になるのでいろいろ質問をして情報を集めてておけば良いと思います。有益であった情報源やサイトは四季報や業界地図であるかと思います。競合他社にビッグモーターなどがあるのでビッグモーターなどの企業研究をすることもこの会社の企業研究につながるかと思います。また自分が車を所有していたり家族が車を所有している場合には無料で買い取り見積もりサービスをしているので見積もりをしてもらうことでどのような仕事をしているのかという感覚をつかめるかと思います。 続きを読む

企業説明会でもらった資料以上のことを頭に入れておくだけで充分です。この企業はガリバーからIDOM(挑む)に企業名を変更していることに現れているようにこれから挑戦していくという姿勢の人を取りたい企業なのでそういった姿勢を面接で表すことが重要となってきます。2020年に向けて良くも悪くも変革の時期となっているのでそこを境目に起きることなど自分なりに考えを示せるとよいかもしれません。また、SPIの性格診断が大きく影響しているようでその点でも成長志向であること、臨機応変な対応ができることなど示せるとよいです。上から下まで成果主義という姿勢で面接ではお話いただくのでその考えに共感する姿勢、それに合わせた実体験など話せるとよいかと思います。 続きを読む

IDOMでは個性や人格を総合的に判断するため、自分がどういった人間なのかを今までの経験を踏まえて説明する必要がある。志望動機を聞かれることはなかったが、将来的にどういう人間になりたいと思っているのかなどは常に考えておく必要がある。また座談会などに招待された場合は、自己紹介でしっかりと自身の特徴や個性をはっきりと話しておくと好印象を与える。車の知識としては、電気自動車に関する知識を多少持っていると、今後の自動車業界に関する質問をした際に、テスラ―といった会社の名前を出して話がはずむ。こういったところで、しっかりと業界に関しても情報収集を行っており、未来を見据えて行動しているというイメージを与えることができた。 続きを読む

説明会が3時間ほどありそこでガリバーに関する知識を多く学ぶことができるが最終面接で説明会で聞いたことを中心に志望動機を話したらばっさりと否定されたため、説明会で聞いたきれいごとを面接でも話すのはあまりよくないと思う。ES通過後リクルーターが付いてくれ2回ほど面談の機会がある。ここでは選考に関係が無くフランクな面談であるため様々な質問をするべきである。また、最終面接前にガリバー見学というイベントがあり実際の店舗を3店舗ほど回るので面接で感想を言えるように注意深く見ることが大事だと思う。最終面接では 続きを読む

私はこの企業に関しては、オファー型の就活サイトで連絡が来て、そこから人事の方とお会いする形になりました。。そのため、あまり自動車・小売業界の対策は行っていいませんでした。多少の知識があったほうが志望動機として伝えやすいと考えられます。また、企画職でのオファーということもあり、ITサービス等でどのように自動車・小売業界にインパクトを与えていきたいか、という軸で志望動機を考えていました。具体的に頭の中に入れたうえで選考に臨むといいと思います。 続きを読む