丸紅ケミックスの本選考対策方法・選考フロー

大学で学んだ化学の基礎知識や語学を活かしながら、1つの商材に縛られることなく、お客様の課題解決に寄り添いながら信頼を直接得る仕事がしたいと感じたからです。貴社のインターンシップに参加した際、人に活気があると感じました。また、インターンシップの際には、〇〇様が「このおっちゃんと絶対飲みに行くぞ」というお仕事に対するマインド、信頼に関する話をお聞きしました。私には、研究室の教授から信頼を得た経験があり、この点に強く感銘を受けました。例えば、研究室では、教授の研究の一部を任せていただきました。教授の要求に答えながら、卒業研究を進めた結果、■■はやるべきことはやると認めてくださりました。この信頼関係構築する力、そして大学での化学の基礎知識や語学経験を活かし、貴社に貢献致します。 続きを読む

新入生全学部学科、全20チーム対抗パフォーマンス大会で、50人参加の学科のリーダーとして、3位へ導いたことです。リーダー決めでは、立候補する人がいませんでした。私は、高校までの経験が活かせると考え、立候補し決まりました。パフォーマンスは、劇などの候補があり。「皆で楽しみ、全員を主役にさせたい」という点から、私はダンスを推奨し、多数決で決まりました。練習は、経験者1人に教育係をお願いしましたが、50人にダンス指導が難しく、話を聞かず他の事をする人が現れました。そのため、教育係がそのような人に気が散らない状態で指導できるよう、私は、副リーダーと夜中まで、ダンス指導できるレベルまで練習をしました。踊れてない、話を聞いていない人へ声掛けをし、一緒に練習をしました。大会当日、優勝できませんでしたが、主催目的の「新入生同士の交流を深めること」は、本番終了後、皆の笑顔から達成できたと強く感じました。 続きを読む

〇〇部の運営です。具体的には【１０名程度の小さなチームの主将として、リーグ最下位クラスから上位部昇格を狙えるまでチームの力を向上】させました。この中では、部員のやる気を引き出し、チームとして強くなるという１つの方向へ向かわせる事に最も苦労しました。主将についた3年時、部員の多くは勝つ事に対する拘りがなく、ただ続けている様な状況でした。そこで私はチームが強くなるために、まずは部員に部活をやりがいある場所と感じてもらう事が必要と考え、環境整備に尽力しました。例えば、部員一人ひとりに耳を傾け、希望のポジションや練習を把握し、練習へと反映させました。そして次の段階には、全員で議論をする場を設け、勝つために何をすべきかを各々で考え、チームのため努力する事を促しました。この結果、大幅にチーム力を向上させる事ができ、私はこの経験を通じて【周囲と信頼関係を築き協調する力】を磨く事できました。 続きを読む