丸紅イノベクシスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 大学で学んだ化学の基礎知識や語学を活かしながら、1つの商材に縛られることなく、お客様の課題解決に寄り添いながら信頼を直接得る仕事がしたいと感じたからです。貴社のインターンシップに参加した際、人に活気があると感じました。また、インターンシップの際には、〇〇様が「このおっちゃんと絶対飲みに行くぞ」というお仕事に対するマインド、信頼に関する話をお聞きしました。私には、研究室の教授から信頼を得た経験があり、この点に強く感銘を受けました。例えば、研究室では、教授の研究の一部を任せていただきました。教授の要求に答えながら、卒業研究を進めた結果、■■はやるべきことはやると認めてくださりました。この信頼関係構築する力、そして大学での化学の基礎知識や語学経験を活かし、貴社に貢献致します。

A. 新入生全学部学科、全20チーム対抗パフォーマンス大会で、50人参加の学科のリーダーとして、3位へ導いたことです。リーダー決めでは、立候補する人がいませんでした。私は、高校までの経験が活かせると考え、立候補し決まりました。パフォーマンスは、劇などの候補があり。「皆で楽しみ、全員を主役にさせたい」という点から、私はダンスを推奨し、多数決で決まりました。練習は、経験者1人に教育係をお願いしましたが、50人にダンス指導が難しく、話を聞かず他の事をする人が現れました。そのため、教育係がそのような人に気が散らない状態で指導できるよう、私は、副リーダーと夜中まで、ダンス指導できるレベルまで練習をしました。踊れてない、話を聞いていない人へ声掛けをし、一緒に練習をしました。大会当日、優勝できませんでしたが、主催目的の「新入生同士の交流を深めること」は、本番終了後、皆の笑顔から達成できたと強く感じました。

A. 〇〇部の運営です。具体的には【１０名程度の小さなチームの主将として、リーグ最下位クラスから上位部昇格を狙えるまでチームの力を向上】させました。この中では、部員のやる気を引き出し、チームとして強くなるという１つの方向へ向かわせる事に最も苦労しました。主将についた3年時、部員の多くは勝つ事に対する拘りがなく、ただ続けている様な状況でした。そこで私はチームが強くなるために、まずは部員に部活をやりがいある場所と感じてもらう事が必要と考え、環境整備に尽力しました。例えば、部員一人ひとりに耳を傾け、希望のポジションや練習を把握し、練習へと反映させました。そして次の段階には、全員で議論をする場を設け、勝つために何をすべきかを各々で考え、チームのため努力する事を促しました。この結果、大幅にチーム力を向上させる事ができ、私はこの経験を通じて【周囲と信頼関係を築き協調する力】を磨く事できました。

A. 総合商社系の化学品商社の違いは、正直あまり理解、認識できておりません。 自分自身、インターンシップに参加して、人の雰囲気があうと思った会社さんへ選考参加しておりました。その中で、インターンシップ、面接対策インターンシップ、人事面談、一次面接、二次面接と多くの関わる機会が多かったため、志望しております。また、インターンシップでの〇〇さんの「このおじさんと飲みに行くまで、頑張るぞ」という意気込みに、自分は心打たれた瞬間がありました。また、面接してくださる方も優しく、和やかな雰囲気という言葉がある社員さんが多い印象でした。後にある社員訪問で今後、より勉強して理解していきたいと風に考えているという状況です。

A. 配属された職でも一生懸命働きたいと感じております。自分としては営業職が本意なのですが、いくら自分が営業がしたいと思っても、面接や上司の方から見て、営業に適性がないのであれば、営業職を選択することは幸せではないと感じております。例えば人事などに適性があると判断されるのであれば、その適性がある場で一生懸命働いた方が自分にとって幸せであり、会社に対して貢献できるのではないかと感じました。実際に、私は特技に記入させていただいたように、人の顔を覚えることが先天的に得意であるため、人事になったとしても学生の顔を覚えることができることは、学生に喜びであり、学生と交流が増える大きなきっかけになると感じております。

A. 三つあります。一つは、他社さんと比較して社員さんとの関わりが1番多かったこと。二つ目は、自分の学科の知識が活かせる場があると思ったこと。三つ目は、社員さんの人柄です。まず一つ目に関して、貴社はインターンシップ、面接対策インターンシップ、人事面談と、一次面接に入る前に、社員さんとの関わりを提供してくださった会社さんでした。そのため、貴社で働いている方の様子などを想像して面接にのぞむことができました。また、自分の学科の知識を活かして営業ができることも魅力でした。最後に人柄についてですが、インターンシップでの〇〇さんに惚れました。また、●●さんは、中途の方でしたが、人柄に惚れて入社したとおっしゃていたので、選考に進むきっかけのエピソードでした。