丸紅ケミックスの本選考対策方法・選考フロー

〇〇部の運営です。具体的には【１０名程度の小さなチームの主将として、リーグ最下位クラスから上位部昇格を狙えるまでチームの力を向上】させました。この中では、部員のやる気を引き出し、チームとして強くなるという１つの方向へ向かわせる事に最も苦労しました。主将についた3年時、部員の多くは勝つ事に対する拘りがなく、ただ続けている様な状況でした。そこで私はチームが強くなるために、まずは部員に部活をやりがいある場所と感じてもらう事が必要と考え、環境整備に尽力しました。例えば、部員一人ひとりに耳を傾け、希望のポジションや練習を把握し、練習へと反映させました。そして次の段階には、全員で議論をする場を設け、勝つために何をすべきかを各々で考え、チームのため努力する事を促しました。この結果、大幅にチーム力を向上させる事ができ、私はこの経験を通じて【周囲と信頼関係を築き協調する力】を磨く事できました。 続きを読む