就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
CBC株式会社のロゴ写真

CBC株式会社

CBCの本選考対策方法・選考フロー

CBC株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

CBCの 本選考体験記(8件)

21卒 2次面接

総合職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
専門商社のなかでもどのような強みがあるのか明確化する必要があると思います。CBCは、化学系専門商社の中でも特に商材の幅が広く、特に農薬に特化しているため、その部分を推した志望動機を書くとよいと思います。エントリーシートを参考にしたアプリケーションは就活会議とワンキャリア、ユニスタイルです。志望動機は500文字とやや多いので、自分の強みである化学の専門性を推し出したわかりやすい文章を心掛けました。選考では基本元気でハキハキしている人を好むため、その点を意識して面接に挑みました。CBCは部署によってメーカー機能の部門と商社の部門があるため、自分がどの部門に行きたいか明確化する必要があると思います。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2020年7月22日

問題を報告する

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
以下の4項目を明確にすることです。 (1)何をそこで自分が実現したいのか? (2)なぜその企業を志望したのか (3)なぜその業界でないといけないのか (4)そして最後になぜ君でないといけないのか 例えば、私は、「海外経験を生かして、医療に貢献する」を実現するという目標があります。 そのために大学時代は、研究活動で統計的手法を習得し、課外活動では多くの外国人と交流し特に国際ボランティアでフィリピンの現地人と多く触れ合うことで何を求めているのかというリアルな声を拾うことに尽力してきました。 それらを面接の短い間で端的に人事に伝えるために、ビデオを用いて自分の面接の様子を撮影し何度もチェックしていました。これはオススメです。 また(1)~(4)を明確にするために、御社のHPを見ること、可能であればOB/OG訪問を繰り返し直接話を聞きいにいくのが有効だと思います。 また個別の説明会に参加して、人事担当と仲良くなると印象が良くなる上、業務内容をリアリティを持って知れるので、個人的にオススメです。 OB/OG訪問をすることで中を深めることも大事だと思います。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2017年12月13日

問題を報告する

CBCの 直近の本選考の選考フロー

CBCの 志望動機

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. CBCを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社に興味を持ったきっかけは2点あります。1点目は、専門商社の中でも化学品を扱っている点です。私は高専1年生から化学を専攻しており、学びを通してその裾野の広さや、人々の生活の基盤を支えていることを実感しています。このことから、私は化学品の流通に携わることで、世界中の人々のくらしをより豊かにしたいと考えております。 化学品を扱う企業のなかで、貴社は独自のネットワークを世界中に展開し、幅広い分野の商材を扱っている点で、さまざまな挑戦ができることに魅力を感じました。2点目は、貴社が商社とメーカー機能を併せ持つ「創造商社」である点です。貴社は商社の販売力、そしてメーカーの商品力・技術力・企画開発力をかけ合わせて、お客様の多彩なニーズを満たし、高品質なサービスを提供することができます。私は高専時代サッカー部で副部長を務め、部員全員の意見を聞き出し、皆で最適解を考え、結果を残すことにやりがいを感じてきました。こういった経験から、お客様のニーズに対して最適な提案することができる貴社のビジネスモデルに魅力を感じました。私は貴社で化学の専門性を活かし、よりよい社会づくりに貢献したいと考えております。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1

公開日:2020年7月22日

問題を報告する

18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. CBCを志望する理由を教えてください。
A.
志望理由は、「創造商社での事業を通じた、世界中の人々の自立活性化の実現」です。私は国際協力学生団体に所属し国際協力学生団体での日比共同橋建設事業に携わり、特に「真の変革を起こす主体は各個人にある」ことを痛感しました。御社の世界規模での多様な製品メーカーと連携した商社事業は、製造事業の支援を通じて、現地の方々や製造業界の人々の変革に寄与していると考えます。これは雇用機会創出等にもつながりうる自立活性化の促進であり、私はこの創造商社での業務に関心を抱いております。またその事業全体の中で特に、ヘルスケア事業に携わりたいと考えています。比での劣悪な公衆衛生の体験もあり、医薬品の供給や支援を通じて、世界中の人々の健康にも寄与したいです。さらに御社の海外事業展開にも貢献したいと考えています。自身の海外4カ国での滞在経験を活かし、拠点拡大だけでなく海外事業の拡充を推進していきたいです。以上より、私は世界の製造メーカーを支援する創造商社の業務を通じて、世界中の人々の自立活性化に貢献したいと決心しています。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0

公開日:2017年12月13日

問題を報告する

CBCの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 現時点で興味のある業界や企業をご記入ください。
A.
私はアルバイトで新人教育や大学で新入生サポート係を務めた経験から、「人が活躍できる基盤を作りたい」という想いを就職活動の軸としている。そこで管理部門での職種別採用を実施している企業に興味がある。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 2
公開日:2022年7月2日
問題を報告する

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 社会に出て働く上で大切にする価値観は何ですか?※改行はしないでください。 500文字以下
A.
私は社会に出て働く上で、現状の課題を明確にし、自分に出来ることを継続して取り組むという事を大切にしたいです。この価値観は大学時代にフットサル同好会を体育会フットサル部へ昇格させた経験で培いました。私が入部した当初は1年前に創設されたばかりの部員15人の小さなチームでした。部活動に昇格するには結果を残さなければならなかった為、監督を雇う予算の確保とチーム力の強化が課題でした。そこで、「部員数を増やす」事で、より多くの部費を集め、チーム内の競争力を高める事がこれらの課題を解決出来ると考えました。そして、活動内容とチームの雰囲気を知ってもらう為にインスタグラムとブログを立ち上げ、広報に力を入れました。人数が増えるに連れチームの纏まりが弱いと感じた時は、学祭出店や試合後の打ち上げなどのイベントを企画し、チーム力の強化にも繋げました。その結果、3年後に部員は15人から50人に増え、関西学生リーグ2部で優勝をし、全日本大学フットサル大阪大会では準優勝をして、今年から体育会クラブとして認められました。社会に出ると壁にぶつかる事は多いと思いますが、ひとつひとつの問題に向き合い課題を解決していきます。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2022年7月6日
問題を報告する

CBCの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 東京農工大学大学院 | 男性
Q. あなたの強みを教えてください。
A.
  自らやるべきことを考えて行動できることです。大学3年生から4年生にかけて母校である中学校のサッカー部のコーチとして練習環境やメニューの改善を行いました。私がコーチになってからはさいたま市では7校出場できる埼玉県大会を目標にしました。22と少ないチームは精神面では競争意識の低さが、技術面ではパスミスの多さが原因で練習試合の戦績は低迷していました。そこで「質の高い練習環境」をつくるために「他校と月1回合同練習を取り付け、競争意識を促すこと」「自ら母校である高専サッカー部の練習に参加し、パス練習のノウハウを学ぶこと」を行いました。結果、パスミス率40%を20%以下に減少させ、新人体育大会で64校中8位の成績を収めることができました。県大会出場はできなかったですが、選手全員が高い向上意識を持って練習に取り組むようになり、チームに一体感も生まれました。この経験から主体的に行動することの重要性を学びました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 1
公開日:2020年7月22日
問題を報告する

18卒 1次面接

総合職
18卒 | 九州大学大学院 | 男性
Q. 英語力について思うことを述べてください。
A.
英語力にはすごく自信があります。まず、TOEICは730点であまり高くはありませんが、所属している研究室では修士課程より一時間程度の研究発表は英語で行なっていました。また研究活動を邁進するために、イギリス、フランス、カナダなど国際学会4回の学会発表を行いました。また学部時代にはフィリピンでの橋事業をした際に、英語での議論を行い事業を遂行しました。また大学院で英語による議論を行えるようにレアジョブというオンラインの英会話を3年間行なっていましたので、英語に対しての不安要素はないかと思います。さらに学部時代に多国籍の文化を吸収しようと、海外留学生の生活支援を行い、英語力を鍛えるだけでなく異文化交流も行なっていました。 続きを読む
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2017年12月13日
問題を報告する

CBCの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 女性
職種: 専門職
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
閉じる もっと見る

CBCの ステップから本選考体験記を探す

CBCの 会社情報

基本データ
会社名 CBC株式会社
フリガナ シービーシー
設立日 1925年1月
資本金 51億円
従業員数 433人
※2024年3月現在 (連結従業員数2304名)
売上高 2252億8700万円
※2024年3月現在
決算月 3月
代表者 圡井 正太郎
本社所在地 〒104-0052 東京都中央区月島2丁目15番13号
平均年齢 44.0歳
平均給与 990万円
※2024年3月時点
電話番号 03-3536-4500
URL https://www.cbc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130881

CBCの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。