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カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社

カルチュア・コンビニエンス・クラブの本選考対策方法・選考フロー

カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

カルチュア・コンビニエンス・クラブの 本選考体験記(4件)

23卒 内定

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
蔦屋書店からTカードの購買データに基づくto Bのコンサルティングまで、やっている事業の幅が広く、事業内容の全貌を掴むのはなかなか難しかった。企業研究で行ったこととしては、採用ホームページの事業内容や社員の声などの欄を見ること。特にCCC insideというオウンドメディアにはやりがいや苦労、この会社の良いところなどがたくさん載っているのでそれを見ておくとよい。また、特にこの会社は面接の際に自分たちの会社がどういう事業をやっているのか、かなり丁寧に説明してくれる(=一方的に学生に話をさせる面接ではない)ので選考を進めながら企業研究をしていったという色合いも濃かった。また、社長が出している本を読んでおくと志望度の高さをアピールできると思う。自分は読む時間がなかったが。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日

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21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 広島大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
カルチュア・コンビニエンス・クラブにおいては、非上場のためIRが公表されていない。そのため、サービスを知るために、ニューズピックスや日本経済新聞での記事を集め、概要を把握するとうことを行った。また、「企画会社」としての側面が強いため、実際の蔦屋書店・蔦屋家電を訪問し、どのような企画が開催されているのか、どのような意図があるのかを自分の目で確かめるという作業を行った。一番苦労したポイントとしては、開示されている情報の量が上場企業に比較すると圧倒的に少ないことである。少ない情報をもとに、自分の中で考えることが必要だった。面接の中での、逆質問の機会を最大限利用し、自分の考えをブラッシュアップする必要がある。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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18卒 1次面接

総合職
18卒 | 関西大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
Tカードを強みとしている会社なので、Tカードの原理やどこで利益を出しているか等調べた。また、選考前にセミナーが頻繁に開催されるのでそれに毎回出向いて情報収集に努めた。CCCが行っている事業がかなりロジカルな領域なので、就活生もロジカルシンキングが要求される。加えて、会社説明会では頻繁に「企画の会社」というワードが使われており、入社後も選考中もとにかく企画をすることが求められる。そのための企画力や論理的思考能力、説得力は磨いておくべきスキル。また、会社の方針として事業をエンタテインメント領域・データベースマーケティング領域・ネットサービス領域の3領域に分割しており、入社後どの領域に携わりたいかを選考の段階で聞かれるので自分がどこに携わりたいかを明確化しておく必要がある。 続きを読む
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公開日:2018年2月13日

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16卒 1次面接

16卒 | 駒澤大学
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
事業領域が割と広いので、働くイメージが掴みづらかった。OB訪問が可能ならするべきだったと思う。店舗配属、本社配属、地方に配属される場合もあり、今後のビジョンを聞かれた時に詰まった。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの 直近の本選考の選考フロー

カルチュア・コンビニエンス・クラブの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. カルチュア・コンビニエンス・クラブを志望する理由を教えてください。
A.
まず私が貴社を志望した理由は、自分の就活軸である、「未来の当たり前を更新し続けられる人材になりたい」という想いが叶えられそうだと考えたからです。この想いが出てきたきっかけとして、学生時代に経験したコンビニエンスストアでのアルバイト経験が挙げられます。直近2~3年の間に決済様式や荷物受け取りのサービス等が急速に進歩し老若男女問わず多くの生活者のライフスタイルが刷新されていくのをレジ業務を通して目の当たりにしてきました。このように自分も前の時代では考えられなかった事業をデータサイエンスの観点から普及させたいと思うようになりました。中でも貴社はTカードのサービスを介して7千万人分もの購買データを保有しており、かつ企画会社として当たり前を更新してきた事例があり、魅力と感じました。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日

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21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 広島大学 | 男性
Q. カルチュア・コンビニエンス・クラブを志望する理由を教えてください。
A.
私がカルチュア・コンビニエンス・クラブを志望した理由は、企画会社として20代のうちから、マーケティング、店舗企画に携わることができることである。最終的な社会人としての目標が、代替不可能な人間になるということを設定している。具体的には幅広い業界への知識と複数の専門的スキルを習得している人間である。そのため、カルチュア・コンビニエンス・クラブにおいては、マーケティングの部署や実際に店舗を運営することといった幅広い仕事をすることができると考えた。ただ、1番の魅力としては、出された企画がその人の属性に関わらず、フラットに扱われると感じた点である。20代では、小さな企画を、その規模を徐々に大きくしていくことが可能である環境は自分の成長環境として適していると感じた。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日

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18卒 志望動機

職種: 総合職
18卒 | 関西大学 | 男性
Q. カルチュア・コンビニエンス・クラブを志望する理由を教えてください。
A.
私の就職活動の軸は「社会に多大な影響を与えることができ、多くの人の役に立てるかどうか」と「データ分析の知見が活かせるかどうか」です。その軸と最もマッチしていると感じたので貴社を志望しました。Tカードは今や日本の二人に一人が持っている状況であり、単純計算で6000万人の購買データが蓄積されていると考えました。その購買データや顧客データから一人ひとりに消費者の購買傾向を割り出し、各個人に合った販売促進を実施することで非常に多くの人の日々の生活を便利にすることができると考えました。加えて貴社は近年蓄積したデータの分析・解析に力を入れており、私の就職活動の軸と最もマッチすると考えたので、貴社を強く志望しています。 続きを読む
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公開日:2018年2月13日

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16卒 志望動機

企業名: カルチュア・コンビニエンス・クラブ
16卒 | 駒澤大学
Q. カルチュア・コンビニエンス・クラブを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社を志望する理由は、圧倒的な会員数を持つポイント事業に魅力を感じたからです。ポイントという情報は、消費者の日常生活に組み込まれていて顧客を大きく動かします。例えば何かを買うことを決めていて、かつお店にこだわりのない場合、顧客はポイントがたまるお店を訪れる可能性が高いのではないかと私は考えています。またクライアントとなる企業側には、そのポイントを使う、貯める消費者の行動を分析すれば、有意義な提案ができると感じています。貴社の抱えるポイント事業に携わり、一人でも多くの消費者のライフスタイルに入り込み、生活をより豊かにする仕事をしたいと思い、志望いたしました。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日

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カルチュア・コンビニエンス・クラブの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
コロナが流行り始めた当初、私がアルバイトをしている塾はオンラインに切り替わりました。 オンラインで最も大変だったのは、対面と同じクオリティを保つことでした。そこで私は他の先生と協力して模擬授業を何回も行いました。音声での伝え方やホワイトボード機能を利用した伝え方を考えました。また、自分だからこそできる授業を心がけるようにしました。その結果子どもたちは学び続けることが出来ました。 この期間を通して、世の中の流れ合わせて変えていくことの重要さに気づきました。その中でも私らしさを保ち続けることも大切だと思います。自分だからこそできることを見つけ行動することを目標にこれから仕事をしていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月21日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. .学生時代に最も主体的取り組んだことを教えてください。(300字)
A.
交響楽団での活動だ。私は大学時代、プロの交響楽団員のご指導の下、年一回の発表会に向けて×の練習に励んでいた。しかし、演奏の優劣は評価者の感性に基づくため、磨くべき項目の見極めに困難を要していた。そこで、本事例の本質を人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと考え、練習時間の確保のみならずデスクワークに励んだ。具体的には同じ楽曲の複数音源の比較を行い、心地よい演奏に共通する要素を言語化した。その結果、3年生の頃30人中2位に選ばれた。本事例から、物事の本質を実行可能な形として切り出し、既存の枠組みに捉われないアプローチを仕掛けることの重要性を学んだ。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代に最も主体的に取り組んだことを教えてください。(300字)
A.
○○で学内プレゼン大会に参加し、全35チーム中4位入賞を果たしたことだ。 4人グループのリーダーとして約1年間「○○」をテーマに優勝を目標に研究した。 しかし、連日の研究で方向性の不明確さと個々の○○の知識格差から研究が停滞したため 2つの改善策に取り組んだ。 ①研究ゴールから逆算した小目標の設定と毎会議時での共有と調整を行った。 ②○○に精通する○○職員等150名にSNSで連絡を取った。人の繋がりが更なる繋がりを呼び、計60名から情報収集できた。 結果、共通認識の醸成と文献上では知りえない現地の「生きた情報」の獲得により、プレゼン大会入賞を果たした。 続きを読む
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公開日:2022年6月6日
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22卒 本選考ES

企画職(総合職)
22卒 | 昭和女子大学 | 女性
Q. 学生生活の中で主体的に取り組んだこと
A.
主体的に取り組んだ事は大学在学中、委員会でパーティーの装飾を行ったことだ。毎年パーティーの参加数が少ない為どうしたら参加数が増えるのか他大学のパーティーを調査し分析した所、装飾が無く殺風景な雰囲気が原因である事が分かった。そこで私は窓にガーランドや折り紙の貼り付け、インパクトのある風船を購入し撮影が出来る華やかな場所を提供した。結果、その場所で撮影した写真を見たという情報から生徒の参加数が増えた。また情報を知った近所の保育園長が、園生と共に大学内に写真を撮りに来てくれた。この経験から相手の立場からの視点を常に考え、分析をし主体的に動く事を学びました。 続きを読む
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公開日:2021年10月12日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 埼玉大学 | 女性
Q. 学生時代に主体的に取り組んだことを教えてください。(300字)
A.
ゼミにて私は、性差別を身近な問題として考えることを促すコミュニケーションカードゲーム作成に主体的に取り組んだ。メンバーと性差別に関する先行研究を学んだ後、私はまず目的の明確化が重要だと考えたため、ゲームの目的から考えることを提案した。次に私は日常生活と性差別の問題を結びつけるため、場面を設定したゲーム形式を提案した。完成後ゲームを他の学生らに試行してもらい、アンケートをとった結果、性差別を自分自身の問題として捉える機会になったという回答を得られ、目的に即したものを作成することができたと考えている。この経験を通して組織で成果を出すためには、積極的に提案し議論を尽くすことが大切であると学んだ。 続きを読む
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公開日:2021年6月8日
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カルチュア・コンビニエンス・クラブの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2018卒
5人
60分
Tカードを用いた画期的な新サービスを提案してください。
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2016卒
5人
--
面白い新サービスを提案してください
詳細

カルチュア・コンビニエンス・クラブの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に最も力を入れたこと
A.
大学時代に学外で所属していた×の×チームでの活動経験です。そこでは年一回行われる×において××奏者の中で3位以内に入ることを目標として日々練習に取り組んでいました。しかし、難しかったのは演奏の上手い下手が審査員の琴線に触れる音であるかという、非常に感覚的なものであり、学校の成績のような客観的な指標がないということです。そのため、1年という限られた時間の中でそもそもどんな要素を磨けばよいか分からないという、最上流の課題に衝突しました。そこで、本事例の本質は人が心地よいと感じる音の特徴に自分の演奏を寄せることだと私は考え、練習時間の確保のみならず、デスクワークに励むことにしました。具体的には同じ楽曲の複数の音源の比較を通じた、心地よい演奏に共通する要素の言語化であったり、思い通りの音を出せるよう×が鳴る原理の調査をしていきました。その結果、3年生の頃30人中2位に選ばれました。本事例から、抽象度の高い物事の本質を的確に捉え、自分なりに手順書を作ることの重要性を学ぶことができました。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日
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21卒 1次面接

総合職
21卒 | 広島大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
A.
私が学生時代に力を入れたことは営業のアルバイトで、成約率を向上させたことです。成約率の向上のためには、最終的な成約を阻害する要因を特定し、それに対する施策を打ち出す必要があると考えました。阻害要因として、最終的な契約者に対するアプローチが不足していること、知識量の不足が想定された。それに対して、アプローチ方法を顧客に合わせてパターンを複数用意すること、他者情報の知識の強化という施策を行った。この施策を実際の営業の現場で繰り返し反省することで、策を向上していった。その結果として、以前の成約率が40パーセントであったものが、実行後には70%にまで向上した。また、全社員中の成約率のランキングにおいても上位になった。 続きを読む
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公開日:2020年7月20日
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18卒 1次面接

総合職
18卒 | 関西大学 | 男性
Q. どんな仕事観を持っていますか。
A.
多くの人に影響を与えることのできる仕事がしたいです。その意味で、Tカードのような大規模なデータを扱うことで量的にも大きな影響を与えれますし、各個人にあった最適なアプローチや販促をすることで質的にも大きな影響を与えれると思います。また、人間関係を非常に重視しています。その点、御社の説明会や選考等でお話しした社員の方は非常にフランクで話しやすく、物事を俯瞰で捉えてお話しされている方が多くともに働くことでたくさんのことを吸収できると感じました。また、仕事のこととなるとどの社員の方も楽しそうにお話しており、仕事をチャレンジングに楽しめる環境や人間関係はまさに自分が希望している働き方そのものであると感じ、大変魅力的に映っています。 続きを読む
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公開日:2018年2月13日
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16卒 1次面接

16卒 | 駒澤大学
Q. 周囲に、どんな人だと言われますか?
A.
相談窓口みたいだと言われる。話を聞く力と解決策を提示する力があるので、年上年下問わずに頼られていると思う。アルバイト先では社員と後輩スタッフの間に入り、セクションをまとめており、両者の意見をすり合わせている。 続きを読む
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公開日:2017年6月13日
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カルチュア・コンビニエンス・クラブの 内定者のアドバイス

23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
事業が非常に多岐にわたるので、結局何の会社なのか掴むのが難しい。その中でも自分でCCC insideの複数の記事を読み、共感した点を自分の経験と結び付けて話せるようにしておくとよい。Tカードのデータをどう生かしたいか、実店舗を持っていることが自分のやりたいことの実現に向けてどのような点で役にたつのか、具体的にどんな企画を立ち上げてみたいのか、独立して起業するのではなくこの会社で企画をすることのメリットは何かなど、志望度の高さをアピールできるように話のネタを複数用意すべし。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
キャリアプランの明確性だと思う。これをやりたい というのが一つだけだとキャリアプランへの考えが甘いと思われる。まずどの部署に入ってどんなスキルを何年で身に着け、その経験を生かして次の部署では何を選びどんな力をつけるのか言語化できるとよい。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
鬼門は2次面接だと思う。正直雰囲気はかなり堅かった。厳しい言われ方をしても態度に出さないことがまずは大事。また、他の企業ではダメな理由や独立すればいいよねという回答に対して反論できるようにしておくとよい。2月や3月のうちに面接経験をどれだけ積んでいるかがものをいう。 続きを読む
21卒 / 広島大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
カルチュア・コンビニエンス・クラブというと非上場ではあるものの、有名なサービスを展開している企業である。企業としての内部事情がなかなか見つけられなかったことには特に苦労した。そのため、自分の中でビジネスモデルを理解したり、どのようなサービスを今後展開していくべきなのかを考えたり、仮説を立てることが重要になってくる。その答え合わせを面接の中で行っていくイメージであると、企業理解も進めることができ、また自分とのミスマッチをなくすことができると思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
まずは、学生時代に力を入れたことについて、予想される質問の回答をしっかりと準備していたことが面接の通過につながったと感じる。さらに、各面接において逆質問が他の企業に比べて多くできるため、今後の面接につながるような質問を意図をもってできたことが内定につながったと感じる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接に関していうと、25分間程度が逆質問の時間に充てられた。ここで、本当に入社の意思があるのか、地頭がよいのか、人柄が企業とマッチしているのかを判断されているように思われた。ここで十分にアピールできる人は内定しているのだと思う。 続きを読む
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カルチュア・コンビニエンス・クラブの 会社情報

基本データ
会社名 カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
フリガナ カルチュアコンビニエンスクラブ
設立日 1983年3月
資本金 1億円
従業員数 3,068人
売上高 865億5000万円
決算月 3月
代表者 髙橋誉則
本社所在地 〒573-0032 大阪府枚方市岡東町12番2号
電話番号 045-522-8159
URL https://www.ccc.co.jp/recruit/newgraduates/
NOKIZAL ID: 1130393

カルチュア・コンビニエンス・クラブの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。