ＩＳＳリアライズの本選考対策方法・選考フロー
株式会社ＩＳＳリアライズの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
ＩＳＳリアライズの 本選考体験記(18件)
22卒 内定入社
コンサルティング営業職
22卒 | 広島大学 | 女性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
この会社について何も知らない状態で1対１の座談会に参加しました。詳しく会社のこと、ビジネスモデル、働き方について説明して貰えたので、初めから企業研究は行わなくてもいいと思います。説明の中でわからないことは全部理解できるまで丁寧に答えてくれました。選考が進むにつれ若手から役員まで多くの社員さんと話す機会（座談会）があるので、入社後のビジョンを描きやすいと思います。また初めの説明会を担当してくださった社員さんがメンターとして、いつでも、何でも質問に答えてくれるので、聞きたいことは逐一質問出来ます。最終面接とマネージャー面接、二回の面接で井上特殊鋼について課題が出るので、面接まで進んだらその準備行います。課題の対策もメンターさんが一緒になって考えてくれるので、自分が調べたことをまとめて添削してもらうような形を取りました。情報は説明会、座談会で聞いた話、ホームページを見ていれば問題ないと思います。足りない部分は社員さんがヒントをくれました。 続きを読む
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20卒 1次面接
コンサルティング営業職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性
- Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
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A.
選考の中で社員の方と交流する場面もありますし、基本的には選考を進めていけば勝手に企業研究できました。 この会社を知ったのは、スカウトサイトからスカウトが来たのがきっかけです。スカウト経由で オンライン説明会を受けるのですが、そこで様々な情報を教えてくれます。その後に1泊2日で工場見学もあったりと、情報を知るタイミングはたくさんあります。こちらが取りに行かなくても向こう側から伝えてくれるので、自発的な企業研究はそこまで必須ではないかもしれません。疑問があれば担当になってくれた人事にすぐ電話できますし、選考を進めていくだけで知識は自ずとついていくはずです。面接前の課題で「井上特殊鋼の優位性を調べる」というような趣旨のものがあったので、そこではHPなどで少し調べる必要が出てきます。 続きを読む
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ＩＳＳリアライズの 直近の本選考の選考フロー
2026卒 本選考（コンサルティング営業職）
2022卒 本選考（コンサルティング営業職）
ＩＳＳリアライズの 志望動機
22卒 志望動機
職種: コンサルティング営業職
22卒 | 広島大学 | 女性
- Q. ＩＳＳリアライズを志望する理由を教えてください。
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A.
面接で志望理由を聞かれなかったため、以下は提出したESの内容です。 社員一人ひとりが会社を動かす主役として活躍する環境に魅力を感じ、貴社を志望します。私はグループ内でサブリーダーを務めることが多く、裏方として全体のサポートをしていました。ですが大学のサークルで幹部を務めた際に、自分の意見によって全体を動かすことができる面白さを経験し、主役となって働きたいと考えるようになりました。主役となることで成長意欲がより湧いてきます。独自のビジネスモデルを持ち、マニュアルではなく自分自身で１から10まで考えて仕事を行う貴社ならではのスタイルに魅力を感じます。私は営業という立場で多くの人と関わりながら会社に貢献し、社会貢献と自分自身の成長につなげたいと考えております。 続きを読む
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20卒 志望動機
職種: コンサルティング営業職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性
- Q. ＩＳＳリアライズを志望する理由を教えてください。
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A.
私が井上特殊鋼を志望する理由は2つあります。一つは、井上特殊鋼の社員の方々との交流を通じて、自分の理想の働き方が出来ると感じたからです。私は、高校時代の部活の経験から、同じ目標を持ち、そこに向かって一体感を持って進んでいく雰囲気のある環境で働きたいと考えています。工場見学やSkype面談を通して、井上特殊鋼で働く方々から、仕事に対する熱意と団結力を強く感じたため、私もその一員として勤務したいと思いました。もう一つの理由は、井上特殊鋼のビジネスによって日本の技術力を世界に広められると感じたからです。技術の面で諸外国が台頭してきた昨今ですが、コンサルティング営業の幅を海外にまで広げることで、日本の力を再確認させたいです。 続きを読む
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ＩＳＳリアライズの エントリーシート
23卒 本選考ES
コンサルティング営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. 志望動機
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A.
私は2点の理由から貴社を志望する。 1点目は独自性のあるビジネスモデルに魅力を感じたことだ。自身が設立した組織を運営する中で「異なる価値観や強みを掛け合わせること」に可能性を感じた。だからこそ単なる流通にとどまらず、完成品メーカーと町工場を繋げて価値を一から創造する貴社の仕事内容にやりがいを感じる。 2点目は挑戦し成長をつかみ取れる環境が貴社にはあることだ。裁量権の広さや顧客の新規開拓数からもその環境が感じられる。私の「現状に対して自分ができることを模索し成果を出そうとする姿勢」は貴社でこそ発揮できる力だと考える。挑戦を繰り返して得た成長を組織に還元し、組織を前に進める推進力として活躍したい。 続きを読む
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23卒 本選考ES
コンサルティング営業職
23卒 | 非公開 | 非公開
- Q. ISSリアライズを志望する理由を教えてください。
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A.
貴社では「町工場のためになる課題解決」ができるため、志望しています。 私は現在部活動のマネージャー活動の一環として、部の課題を発見し選手とともに改善に取り組んでいます。この行動により成果が現れ、選手に感謝してもらえることにやりがいを感じており、社会人では更に大きなスケールの課題解決を行いたいと考えています。 一般的な商社では完成品メーカー等の需要家の要望を叶えるために製造者を選定しますが、貴社のビジネスモデルでは完成品メーカーと町工場両者の課題を解決することで、両者の要望を叶えることができます。商流に関わる企業全てに得のある提案ができる貴社において課題解決を行い、多くの企業の役に立ちたいです。 続きを読む
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ＩＳＳリアライズの グループディスカッション
ＩＳＳリアライズの 面接
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
22卒 1次面接
コンサルティング営業職
22卒 | 広島大学 | 女性
- Q. 幼少期から今までのエピソード
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A.
幼少期、家族内での私の立ち位置について。家族構成や住んでいた地域など。 小学校時代、転校したことによる周りの変化。それによって勉強への意欲が高まったこと。中学校受験への意思決定。 中学受験して変わった環境。部活動でのトラブルにより退部したこと。その後の作文コンクールに参加した経験にたどり着いた話。コンクールで頑張ったこと。 中高一貫であったため、エスカレーターで高校へ進学後、新たに興味湧いたこと。融資活動や部活動での体験談。その経験が大学選び、大学受験に繋がったこと。 大学に入って苦労したこと。サークル活動での自身の立ち位置、周りとの関係性など。なぜサークルを選んだのか、何をしていたのか、何が大変だったのかなど細かく。 続きを読む
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20卒 1次面接
コンサルティング営業職
20卒 | 東北大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に頑張ったことの深掘り
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A.
頑張ったことは？ →●●大学国際祭りという国際交流イベントの、PRチームリーダーとしての活動です。以前の活動を見直すことで、例年を 10%上回る約5500人の来場者を記録しました。 具体的に何をした？ →まず実践するにあたり、PRの活動量が十分でない、行なったかどうかを重視し施策の効果が意識されていない、という2つの課題を明らかにしました。実際の取り組みとして、一つ目の課題に対しては、これまで認知されていなかった記者クラブへの持ち込みや、別団体で知り合った記者の方への直接的な接触を行いました。二つ目の課題に対しては、SNS利用の際は日本人と海外の人で媒体を変え、ポスター貼りの際はターゲットを設定し、パフォーマンスが発揮されやすい場所を選んで行うなど、効果を意識して活動を進めていきました。 なぜそれをした？ →国際祭りの主催団体に知り合いがおり、その人に頼まれたことがきっかけです。頼ってもらえたことが嬉しく、すぐに了承しました。 続きを読む
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ＩＳＳリアライズの 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
変に取り繕うことなく、ありのままの姿でいい。他社選考ではその企業が求める人物像や志望理由を考え作らなくてはいけない部分もあったが、この企業は素の自分を見てもらえ、評価してもらうことができる。対策仕様にも難しいため、今まで培ってきた自分を表現することが大事だと思います。ですが、面接で出される課題については、しっかりと自分の中で理解を深め落とし込んでおくことが大切です。どう表現すればいいのかはメンターの社員さんに質問すれば一緒に考えてくれます。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
緊張して空気にのまれない人、面接で自分らしさを出せた人が内定をもらっているのかと思う。他社選考とは違った選考内容や面接であるため、臨機応変に対応し、型にはまった答え方よりも自分で考えた言葉で話すことが大事。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
マネージャー面接も最終面接も通過率は1/2以下だと聞いた。対策できるところ（課題）はしっかりと行うことが大切。課題は企業理解にもつながるため、自分でもこの会社を選ぶことに納得することが必要だと考える。
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内定に必要なことは何だと思うか
総合商社と専門商社でどのように違うのか、それぞれ何が違うのかを具体的に説明できるようにすること、その中で井上特殊鋼になぜ入りたいかを話せるようにする。一次面接までに分からない部分はすべてリクルーターに聞いて、分からない部分をけしておく。
そして、井上特殊鋼に入社した後何をしたいか、どうしていきたいかを具体的に話せるとベストだと思います。自分のどんな強みを使って、入社後何をしたいかを聞かれました。
専門商社で新規のルートを開拓することを出来る人材を求めている傾向もあるので出来るだけチャレンジ精神を持ったエピソードがあるのならば、それを話すことをお勧めします。
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内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一番は矛盾していないことが大切だと感じます。だからこそ自分の考えがしっかりと固めて、それに従ってどんな行動をしてきたかを述べれる人が内定者には多いように感じる。結果ではなく、過程をどのようにしてきたのかが重要だと感ました。
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内定したからこそ分かる選考の注意点
正直、最終面接の通過率はかなり低いと感じました。それも考慮した上で面接を受けた方がいいと思います。一番は素直さや、コミュニケーション力、そしてやる気ぐらいなので、それを全面に出して面接に挑んでください。
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ＩＳＳリアライズの 内定後入社を決めた理由
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ＩＳＳリアライズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ＩＳＳリアライズ |
|---|---|
| フリガナ | アイエスエスリアライズ |
| 設立日 | 1951年7月 |
| 資本金 | 1億5000万円 |
| 従業員数 | 397人 ※753名（グループ会社含む） |
| 売上高 | 435億円 ※2021年12月 |
| 代表者 | 井上 寿一 |
| 本社所在地 | 〒550-0013 大阪府大阪市西区新町1丁目33番8号 |
| 平均給与 | 802万円 ※賞与 平均8.29ヶ月（2021年実績） |
| 電話番号 | 06-6532-1532 |
| URL | https://www.issgrp.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1575230
