グルーポン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全117件） 3ページ目

私が在籍していたのはグルーポンがちょうどおせち事件で世間を賑わせたころ。その時は社内制度なんて日替わりで変わるし、給与体系も次の月には変わっていたり、色...続きを読む(全165文字)

営業職をしていました。私がいたころは、エリア毎に予算が設定されていて、その達成率によってインセンティブが変わるような仕組みでした。でも、あのころはそのイ...続きを読む(全190文字)

残業代なし。ボーナスは業績に応じて支給されるという話でしたが支給された事はありませんでした。業績が悪化しているため昇給もほぼ見込みはありません。一般的な...続きを読む(全194文字)

年収は極めて悪い。
まったく売り上げの上がらないエリアに配置されると、まったくやる気のない人達に囲まれて、まったくインセンティブが発生しない。
それ...続きを読む(全167文字)

バックオフィスには決まった賞与といったものはない。
また、昇給・昇格の基準が明確ではなく、
目標設定から達成度を測り評価基準としているが、
仕事の...続きを読む(全165文字)

満足できる点はありません。固定給与については、事業トップの意思で、東京都の最低賃金を採用しています。手取りで10万円前半です。これについては、「インセン...続きを読む(全203文字)

ポリシー違反との事で本当の事はかけませんが、収入面に関しては期待できません。一年前は簡単に月40～50万は稼げましたが、今は難しいでしいと思います。ただ...続きを読む(全152文字)

多くの社員は会社の利益より保身に走っています。
営業は売上げ・粗利の実績しかみられず、いくら部下が成長しようが自分の成績が少しでも落ちると給与がカット...続きを読む(全244文字)

昇進昇級・キャリアパスについて満足している点はありません。評価制度については営業部だけはしっかりあるのに(かなりの頻度で変わりますが)バックオフィスの評...続きを読む(全181文字)

インセンティブがつかなければ、給料は最低ランクで、ボーナスも定期昇給もなし。おまけにインセンティブの付け方などしょっちゅう変わるため、予定していたものが...続きを読む(全157文字)

基本給+インセンティブ。賞与なしでした。
基本的にインセンティブでがっつり稼ぐ、という給与体系です。
成果が直接給与に反映されるのでわかりやすいです...続きを読む(全155文字)

まず、賞与に関して。「決算賞与」という名目になっているが、創業から2年、支給された試しは一度もない。1年前は、賞与の支給がないことに対する逆風への防波堤...続きを読む(全328文字)

非営業職は評価制度が最近まで確立されていなかった。残業代、ボーナスなし、昇給もほとんど見込めない。入社時期によりベースが異なるようだが、一般社員の場合、...続きを読む(全213文字)

売り上げのみが評価の対象となっており、その他の要素では全く評価されない。
営業成績が高ければその分手当がつくが、手当の額は少なく、それがモチベーション...続きを読む(全173文字)

一般社員のうちは固定給は安いがサブマネージャーに昇格すれば
一気に13万円昇給します。
基本成果主義の会社のため、成績が上がる人間には天国ですが、
...続きを読む(全187文字)

良くも悪くも成果に大きく影響される。インセンティブ然り、昇降格の基準も成果判断。役職や成果次第で大きく給与が変わるが、プラスにもマイナスにも等しくふれる...続きを読む(全159文字)

実力主義の基本給+歩合制だが、歩合制度が毎月のように変わり、先の給与が全く読めない。安定を求める人には不向きである事は確か。ボーナスはなく、歩合のみの制...続きを読む(全174文字)

給与は入社時期によってまちまちです。
新卒の場合、どちからというと、少ないほうだと思います。
営業職には明確な昇進基準はありますが(ごろごろ変わりま...続きを読む(全170文字)

度重なるインセンティブ制度の変更(悪化)によるモチベーション維持には苦労します。
基本的に良くなることより悪くなる一方で人件費のコストカットが末端の社...続きを読む(全171文字)

・生活できなくて退職していく人が続出(東京都の最低賃金で設定されている)
・降格有(営業職は簡単に降格する)
・一部役職者クラスの給料が高い
・ボ...続きを読む(全234文字)

評価制度としては内容が変わり過ぎて、ほとんどの社員が把握していない。
給与に関しては入社時期によって基本給が変わっていたが、仕事内容やスキルはみんな同...続きを読む(全155文字)

もらえる時はもらえる。成果を出せばすぐ昇進できる。役職が上がれば給料が上がるとは限らない。管理職の権限が少ない。年齢関係なく20代前半で100万近い給料...続きを読む(全156文字)

外資でベンチャーなのでしょうがないといえばしょうがないのかもしれませんが、会社としての決めごとが3ヵ月と続かないところはやはりマイナス面です。
振り回...続きを読む(全180文字)

給料については、一言でいうとピンキリです。社員→サブマネージャー→マネージャー→統括→役員というステップアップになりますが、まだまだベンチャー企業なので...続きを読む(全598文字)

ボーナス無し、基本給低い。インセンティブ制。
労働時間長い。朝礼、終礼あり。売上が月100万以上稼げないとクビ。
東京・大阪・名古屋などの地区は売上...続きを読む(全265文字)