この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
意見を発言する場がしっかりあり、やりたいことやアイデアを実現しやすい会社だと思います。
チームの体制がしっかりしており仕事を進めるうえでのストレスも少な...続きを読む(全159文字)
ビッグローブ株式会社 報酬UP
ビッグローブ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
意見を発言する場がしっかりあり、やりたいことやアイデアを実現しやすい会社だと思います。
チームの体制がしっかりしており仕事を進めるうえでのストレスも少な...続きを読む(全159文字)
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社内研修が充実しているため、知識を吸収する意欲があればスキルアップすることができる。
また、自社製品であれば社員割引があり安く購入することができる。
...続きを読む(全160文字)
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全社員がNECからの出向なので、NECと同一の福利厚生制度を受けることができます。そのため、住宅ローンを受ける際などは大企業の有利さを享受できます。また、...続きを読む(全186文字)
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NECグループ会社であり大多数の従業員がNECからの出向であるためか、やや大企業的な保守的組織風土があります。その中でも、コンシューマ向けのインターネット...続きを読む(全168文字)
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主任昇格後は毎年1万円程度の昇給はありますが、業績に連動するボーナスの幅が大きいので、毎年少しずつ上がっている、という実感はありません。700-800万の...続きを読む(全253文字)
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ISP事業を収益の柱としている。今後の大きな成長が見込まれるスマートフォン市場、MVNO事業にも軸足を伸ばし、会員獲得の拡大・利益の拡大を目指している。N...続きを読む(全159文字)
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大手企業特有のなあなあな感じ。営業は外部の人もいたり力が偏ってる。集客数が少なくなってきて案件数も少なくなっている。事業部赤字でも無意味や会議でただぐだぐ...続きを読む(全175文字)
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大手企業ということもあり、顧客には大手企業が多いため、仕事内容はとてもいい経験になると思う。経験が少なくても仕事にチャレンジさせてくれる。社内行事はあまり...続きを読む(全150文字)
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入社を決めたのはやはり大手企業ということに惹かれて入社した。入社して驚いたのは大手企業なのにマニュアルがなかったりフォーマットがないといったことがあった。...続きを読む(全176文字)
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社内は男性比率が高く年齢層も30代後半〜と結婚している人も多いため、子供がいる人に寛容だと思う。同チームの男性も子供が具合が悪いと休みを取ったり、遅れたり...続きを読む(全150文字)
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2007年当時は、仕事ができる人、仕事をしたい人は遅くまで残り、適当に仕事をこなしている人や要領のよい人は早めに帰る傾向が強かったです。
今は、全社的に...続きを読む(全164文字)
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女性は非常に働きやすいと思います。NECグループの中でもトップクラスと思います。
基本的には自分でやりたいと手を上げた方には、そのサービスを任せてくれる...続きを読む(全160文字)
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主任になると自己裁量労働制にあり、月40時間の残業代が支払われます。
だらだらと仕事せず、早めに切り上げることで、自己啓発やプライベートなど楽しめます。...続きを読む(全173文字)
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自分で新しいサービスを企画し、そのサービスがリリースされ、たくさんの方に利用いただいたときにやるがいを感じました。
とくに、名だたる企業とのアライアンス...続きを読む(全171文字)
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・休暇は取りやすいし、スケジュールの調整もつけやすいので、自分の時間をコントロールしやすい。良い意味でメリハリが付けやすい。
・育児休暇も取りやすく、ま...続きを読む(全157文字)
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・住宅補助は30歳まで
・社内応募制度は4半期に一回あり、NEC本社含め応募することができる。
・NECグループは5/1、5/2が全社的に休暇になるた...続きを読む(全172文字)
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マネージャーになることができれば、だいたい600万くらいのようで、それ以上は事業部長クラスにならないとベースアップは望めません。マネージャークラスを超える...続きを読む(全151文字)
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社内制度は派遣社員でしたので、分かる範囲で。水曜日は定時推奨日としてほぼ定時で皆帰ります。また水曜日でなくとも定時上がりの人も多く、上司も定時で上がること...続きを読む(全157文字)
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スキルアップは自ら手を挙げて、サービスを企画、開発したいなど、上司の許可を得られれば、サポートもしてくれますし、スキルアップも狙えます、ただ年功序列な風土...続きを読む(全156文字)
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安定した企業、ネームバリューもありますが、現在はマネタイズを重視した経営なので、数字をあげられない社員、管理職はいっこうに出世できる環境ではないでしょう。...続きを読む(全164文字)
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上司のセンスによります。トップダウン経営なので企画のジャッジも遅いし、好き嫌いで決まるくらい。それを説得できるプレゼンができれば別ですが、WEBサービス、...続きを読む(全178文字)
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複数回産休をされて復帰される方も少なくなく、時短制度もあるため女性にとってはとても安心して働ける環境があると思います。少なくとも私は、産休のために会社から...続きを読む(全164文字)
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入社前は社内のノウハウを全事業部で蓄積している。との事でしたが、事業部が違えば、隣が何をやっているか全く分からず、事業部横断企画などもなく、ノウハウなど誰...続きを読む(全241文字)
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パイオニアとしての参入意欲は希薄で、開拓され、売り上げが見込める市場に対して動くので、機を逃しやすいと思われます。
参入や立ち上げの動きは遅いですが、い...続きを読む(全180文字)
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スキルというほどのものは身に付かず、むしろ自分を切り売りするような感じ。
社員に対してもスキルアップのための取り組みはあってないようなものっぽい。
あ...続きを読む(全153文字)
会社名 | ビッグローブ株式会社 |
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フリガナ | ビッグローブ |
設立日 | 2006年7月 |
資本金 | 26億3000万円 |
従業員数 | 500人 |
売上高 | 1341億1500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 山田靖久 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番4号 |
電話番号 | 03-6479-5511 |
URL | https://www.biglobe.co.jp/ |
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