プライマルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
大手企業がクライアントであることが多い。単なる戦略提案に留まらず、実際に現場に入り込み、営業や開発、販路開拓といった泥臭い実務まで顧客と一丸...続きを読む(全601文字)

【良い点】
性別問わず実力があれば評価される。但し、労働環境が必ずしも恵まれているわけではないのでプライベートとの両立を気にされる方はおすすめしない。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
バックオフィスがしっかりしてるので退職もスムーズに進みます。年収も基本は毎年上がりますので、オススメできる職場でした。続きを読む(全65文字)

【良い点】
創業者がずば抜けてスマート。一度は会う機会があるので色々質問してみると勉強になりますよ。役員以外のリーダークラスも優秀な人が多いです。みなさ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
新規事業を社内募集しています。そのアイデアを社内共有して役員からコメントがついたりすることが仕組みとして感染されています。続きを読む(全67文字)

【良い点】
事業プロデューサーとしての成長、という点で入社前の情報と差は無いと思いました。新規事業を考えさせられる機会も定期的にあり、成長機会の多い職場...続きを読む(全285文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
成長できる環境としては理想的だったが、長時間労働が常態化しており、心身のバランスを保つことが難しくなった。今後は...続きを読む(全106文字)

【良い点】
新規事業の立ち上げや大手企業の業務請負に携わる機会があり、特に未経験者でもビジネス感覚を養いやすい環境が整ってる。また、 個人に与えられる裁...続きを読む(全407文字)

【良い点】
社員、管理職との距離が近い点は非常に良い。仕事のスキルを相互に獲得・習得しやすいという点はあるかもしれない
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
コネクションのある大手企業があるため、プロジェクトの大半はその関連企業からの依頼となる。プロジェクトによってはパートナーとして信頼されながら...続きを読む(全132文字)

【良い点】
パフォーマンスの良い人には報いようとする仕組み
【気になること・改善したほうがいい点】
結果となる報酬をメインとしたフィードバックであり、詳...続きを読む(全90文字)

【良い点】
年功序列の評価制度ではなく、実力主義である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系は一見、成果がダイレクトに反映される「実力主...続きを読む(全504文字)

【良い点】
年俸制で月額は年俸の12分割。ボーナスはシニアコンサルタント以上で支給。同ランクでも中途と新卒で年収に差がある印象。評価は年1回、上長との面...続きを読む(全136文字)

【良い点】
相場に比べても非常に低い。
コストセンター的な見られ方をされているため、自社で売り上げを上げないと改善は厳しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
営業の昇格基準は明確であること
【気になること・改善したほうがいい点】
バックオフィスの昇格基準は不明確。
同業他社に比べインセンティブが圧...続きを読む(全211文字)

【良い点】
がんばったらその分評価はしてもらえる環境　割と待遇はいい
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好みがかなりバラバラで合わない人には...続きを読む(全80文字)

【良い点】
年功序列ではなく完全実力主義で、成果を出せば20代でもマネージャー昇格が可能です。昇給幅も大きく、プロジェクトでの貢献度が明確に評価されるた...続きを読む(全233文字)

【良い点】
給与水準は業界内でも高い水準にある。
評価制度は、各自にカウンセラーがつき、カウンセラーが評価会議にてパフォーマンスを説明し昇進可否や評価ラ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
明確に受注などをして粗利額がそこそこいけば、給与に反映される。
役職が上がれば、同年代よりも稼ぐことが可能。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
年収水準については、業界平均と比較して大きく高いわけでも低いわけでもなく、全体としては標準的な印象です。基本給は安定しており、急激に下がるこ...続きを読む(全747文字)