情報技術開発の評判・口コミ一覧（全287件） 12ページ目

自社の研修施設があり、勤続年数によりフォローアップ研修が行われている。
また、新入社員には2ヶ月間の研修プログラムが用意されているため社会人としてのマナ...続きを読む(全164文字)

昔はあまり社内研修や社外研修といったものがなかったような気がするのだが、最近は外部から講師を迎えていろいろな研修を行っていたように思う。若いうちにそのよう...続きを読む(全163文字)

今はどうなっているのか分かりかねるが、以前は和気藹々としていたところがあったように思う。会社的にはこんな環境がどうかとは思うところもあったが、上司や先輩と...続きを読む(全164文字)

昇進や昇給の近道は評価する上司に気に入られることができれば若くても早いうちに管理職になることができる。
そのような媚を売るようなことが苦手な人間はいろい...続きを読む(全167文字)

業態上、勤務時間は多くワークライフバランスの安定を図ることが難しい状況になっていることが多い。
しかし、自分で計画性を持って動いている人は、バランスをと...続きを読む(全152文字)

目標管理制度で1年の評価を決定する。人事評価としては、適正化を図ろうと積極的に動いている。
給与体系については、等級で決まっているが、等級自体があまり多...続きを読む(全156文字)

残業代でなくなり、モチベーションが下がり辞めたので、あまりいい面は思いつかないが、それなりに規模のある会社なので、育児などの制度は平均レベル以上はあったよ...続きを読む(全165文字)

在籍していた終盤は、評価制度が変わり残業代がでなくなり、かなりモチベーションが下がっていた。残業代でなくなっても労働時間と差がなければやる気も下がらないと...続きを読む(全155文字)

在籍していないのでここ数年の状況はわからないが、残業代でなくなったのでモチベーションが下がり、将来性ないなあ～っと思い退職したので、将来性はない!?と思う...続きを読む(全164文字)

2000年問題に対して多くのニーズが有り、大多数の顧客が、計り知れない不安を抱きながら相談に訪れた。
それらのソリューションに対して、多くのソリューシ...続きを読む(全152文字)

e-ラーニングのライブラリーが有り、利用可能である。
具体的には、それらを管理する管理部署の担当者に対して、受講の意思を示し(通常は、メールによる申請と...続きを読む(全162文字)

自社内であれば、コアタイム無しのフルフレックスに近いシステム(15分以上出勤していれば、その日は、1日出勤したとみなされる。但し、規定の月間出勤時間を下回...続きを読む(全162文字)