情報技術開発の評判・口コミ一覧（全287件） 10ページ目

裁量労働制が導入されて以降、
経営側はSEに対して、長時間勤務を強いるようになったため、
現場のSEが効率良く業務をこなす必要性がなくなり、生産性が大...続きを読む(全226文字)

客先常駐で長年システムの運用保守を担当。
業務には詳しくなったが、一般的なitスキルには無縁で
その後のキャリアパスが描けず退職。
また、評価に関して...続きを読む(全195文字)

元々は派遣中心の事業で、
安定的に収益を伸ばしていたが、
欲を出して請負案件を中心にするようになってから、
業績が悪化しだした。
それに伴い、裁量...続きを読む(全161文字)

女性比率は低く9:1といったところ。
業界の中でも男性中心の会社だと思う。
キャリアパスについては、
ひとことで言うと女性は出世しにくい。
管理職...続きを読む(全170文字)

資格取得制度は充実している。
IPA関連の資格に限らず、幅広く報奨金が用意されており、
ベンダー資格についても受験料の補助がある。
制度を効率よく利...続きを読む(全165文字)

ワークライフバランスに対する企業の取り組みはほぼなし。
プライベートを充実させるかどうかはその人次第という状況。
裁量労働制を導入しているため、
残...続きを読む(全211文字)

資格取得の支援制度は充実している。
すべて1次金だが、
基本情報技術者:10万円
応用情報技術者:30万円
中には報奨金100万円という資格もある...続きを読む(全188文字)

新入社員クラス以外は裁量労働制となるため、
残業による年収アップは望めない。
ただし、名目上は裁量権が認められているため、
きちんとスケジュールを組ん...続きを読む(全204文字)

裁量労働制が導入され、
それまで残業代を当てにしていた多くの人間は年収が激減し、
それまで残業をしていなかった人間は、残業を強いられるようになった。
...続きを読む(全164文字)

何故管理職になれたのか意味不明な人が多数いる。
自分が所属していたプロジェクトは管理職の人がリーダーだったが、あまりにも使えない人間だったので、派遣で雇...続きを読む(全155文字)

新規事業がどうとか言っているが、所詮自社開発を行っていない企業なので、結局は他社の景気に左右される。部門がどんどん分社していっているのが現状で、早い話が邪...続きを読む(全153文字)

休暇制度は一般的な年休です、しかし簡単に休める感じではないです。実際他社に出向いて仕事している人間がほとんどなので、自社ではなく他社の規定に元づいて行動す...続きを読む(全175文字)

社員のモチベーションは下がりっぱなし。。。。
全ての仕事を請負化するといっていたが、派遣だらけであり、偽装請負も多発しているのが現状。
どんどんやめて...続きを読む(全153文字)

資格取得についてはかなり力を入れていると思う。
対象の資格を取得すると一時金がもらえるが、大学生でもがんばれば取得できる基本情報技術者や簿記2級等でも1...続きを読む(全177文字)

女性にはかなり仕事しやすい制度が用意されている。
出産関係による育児休暇や生理による体調不良の生理休暇等がある。
女性管理職もいるので、昇進等は完全に...続きを読む(全162文字)

裁量労働制を取り入れているため、100時間残業しようが15時間分しかお金がもらえない(残業15時間以内に収めるなどはっきりいってありえない)。2007年に...続きを読む(全266文字)

退職理由は、
昇進するには支社長との人間関係で決まります。気に入られないと絶対無理です。
もちろん仕事ができないと無理ですが。
給与の面でほとんど期...続きを読む(全419文字)

基本的に配属された部署やグループによって、仕事の内容が大きく異なるので、身につけられるスキルも必然的に異なってくる。
ただし、資格取得に対しては、とても...続きを読む(全154文字)

資格報奨金がすごいので、資格取得のモチベーションが上がる。
配属先によって繁閑の差が激しく、忙しいプロジェクトに配属された場合
ワークライフバランスを...続きを読む(全173文字)

部署や配属先にもよるが、客先常駐が多かったです。給与面以外の環境(服装、休み易さ、人間関係など)は、常駐先の部署に依存しています。
定年間際などの年配者...続きを読む(全168文字)

この業界ではやはり、配属されるプロジェクトに依存してしまいますが、
私が所属したプロジェクトでは、基本的に定時にあがれるような
ところでした。
開発...続きを読む(全157文字)

当時社長が変わり、色々と改革をうたっていたが
そのタイミングで多くの社員が辞めた。
社風は悪くないと思われるが、低い単価で派遣される
ことが多いため...続きを読む(全175文字)

子会社に転籍になり、やりがいを無くした。もっと他の業務をやりたかった。早期退職制度に応募した。子会社を作りすぎだと思う。あとは、定年までは働けない。若いう...続きを読む(全151文字)

面接で受けた印象は、しけたおじさんたちのいる会社だなぁと思ったこと。入社して間もなく、とある支社長の講和を聞くことがあったが、その際、たばこを吸いながらし...続きを読む(全160文字)

若いうちから、比較的大きなプロジェクトも任せてくれる社風がある。(自分の意志にかかわらずなので、望まない人にもまかされる。合わない人は苦しむ傾向にある。泣...続きを読む(全156文字)