フォーバルの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全111件） 2ページ目

【良い点】
新卒にしては額面で26万なので、給料は高い方だと思う。
ボーナスも多少だが出た。
評価制度はとにかく、売ること。数字を残せればいい。ただ、新卒...続きを読む(全185文字)

【良い点】
会社の評価制度を正しく理解し、その評価制度のために動けばいい給料をもらうことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義とい...続きを読む(全188文字)

【良い点】
上場しているのにも関わらずかなり給料が少ない。特に若手は最低賃金で働いていてる。
一人一人が働く内容が異なるため評価基準もあってないようなもの...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価制度は可視化されている。
半月に1度考課がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
全く給与が上がらない。
リーダークラスでも手取り...続きを読む(全187文字)

【良い点】
職種によっては、自分で契約を取れれば稼ぐことはできる可能性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職は大きく分けて2種あり、サポ...続きを読む(全319文字)

【良い点】
全くない。評価なんて何も無い。だって副支社長でさえ現場で営業してるのだから誰も何も見てない。見てるのはちゃんと仕事してるかGPSで見てるだけ。...続きを読む(全183文字)

【良い点】
中途社員は「こんな立派な人が、うちなんかに来てくれたんだ」ということで高めの給料をもらえ、評価が低くても殆ど下がらない（現場は別）。
【気にな...続きを読む(全251文字)

【良い点】
営業であれば、結果を出せば、評価されます。
ただし、ボーナスはあまり高いとはいえませんでした。
同期でトップの営業成績でしたが、
同期の技術ス...続きを読む(全188文字)

【良い点】
成果を出せばどんどん給与が上がる点。意外と人を見ていると思うところもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果を出せないと給与はほと...続きを読む(全220文字)

【良い点】
評価制度がしっかり数値化されており、人による評価をする余地がすくない。
頑張った人が認められる制度。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
定量定性の明確な評価基準があるため目標は立てやすい。
成果主義で結果を残すことができれば年収は年齢にかかわらずすぐに上がる。
実際若手でも支店...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業成績が良い場合は報酬も相当なものになる。20代後半で課長になる人は年収2,000万程度稼ぐこともある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
営業職は数字が出せれば基本的に多くもらえる。モノの良さを伝えることが好きな人は向いているかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
皆無
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が非常に少ない。
同年代の方と比較しても上回った事がない。
ボーナスは年2回で18000円。...続きを読む(全190文字)

【良い点】
残業代は新規営業の場合30分単位で付けられる。定期訪問職（情報通信コンサル）は日割り平均2時間残業×稼働20日で40時間近いが10時間までと決...続きを読む(全219文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価を得られる。若いうちでもどんどん役職は上げてもらえました。
【気になること・改善したほうがいい点】
その逆を言えば安定ではな...続きを読む(全201文字)

【良い点】
結果を出せばそれなりの給料がかえってくる。
ルールはころころ変わるがしっかり熟知しながら業務に挑めば営業部以外でもインセンティブをかなりもらえ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
頑張ればもらえる。インセンティブもあるため頑張って月ごとに数字を出せば評価してもらえる。若くてもやる気があれば上に上がれる。若い役職の人も多い...続きを読む(全180文字)

【良い点】
半年に一度のランキングに伴うランクで固定給が変わります。営業として成果を残せればヒーローになれますが数字のマジックを起こさなければ上には上がれ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部署によって様々かと思うが、自身の所属している部門では、大幅な変動は生じたことがない。（他方、大幅な変動が生じる部門も存在する）
【気になるこ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
営業は売れば賞与がすごい。ごく一部だが20代で1000万越えもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
売れない営業や営業以外の部門は薄...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業であれば、成績に応じてボーナスに反映される。
KPIは厳しいが、達成すると大きい。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は全社員...続きを読む(全191文字)

【良い点】
成果を出さなくても一定数のお金はもらうことができる。現在年収の底上げを会社として推進しており、会社も所得を二倍に引き上げるといっているので、
...続きを読む(全358文字)

【良い点】
給与体系が明確で何をすれば上がるのかが正確にわかるようになっており、それを達成することが一つのモチベーションに繋がる。
【気になること・改善し...続きを読む(全200文字)

【良い点】
決算を前年対比で上回りかつ支社単位の予算を上回れば役職関係なく3年目移行から30万以上の額はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全241文字)