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新入社員、階層別の研修など制度はきちんとしていた。通信教育なども負担してくれていた。
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カンドーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社カンドーのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社カンドーで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
社員の教育や、業務で得られるスキルは未経験でも理解しやすい環境となっていると思います。
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経験はやって...続きを読む(全85文字)
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特殊な業界のため転職をする際に潰しがきかないため永く勤めるほど退職しづらい上記になる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
研修所などがあるので、そちらを利用して段階的に研修を受ける事が出来るので、確実にスキルアップをする事が出来る。
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【良い点】
研修が一週間あり、その後先輩に同行して現場を回って知識や技術を身につけます。厳しいですけど色々と勉強になりました。
【気になること・改善した...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
会社が認めるものであれば通信教育の負担など資格取得の支援をしているが、通信教育を完了した際に費用を補填するので、開始時に給与から天引きされる...続きを読む(全210文字)
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取得可能資格について、お話しますので参考になれば嬉しいです。
この会社は、東京ガスの独自の資格がなければ現場で監督することができません。
また、土木...続きを読む(全163文字)
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仕事で行き詰まった時には、上司や先輩がフォローをしてくれます。
上司とのフォロー面談でも適切なアドバイスがあるので、一人ではないという安心感もあり自分...続きを読む(全151文字)
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多くの国家資格の取得をサポートしてくれる。合格後には50～100%の援助金という形で試験料金等をだしてくれる。しかし、とれた後が前提なのでなんどか受験し...続きを読む(全177文字)
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ガス業界に一旦入ったら、そこで骨を埋める覚悟をした方が良いだろう。
東京ガスの子会社と言えば、聞こえはいいが現実は低賃金、重労働、サービス残業、サービ...続きを読む(全157文字)
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研修は、新人研修、中堅社員研修、管理職研修などレベルに応じた研修を随時行っている。
上司からは営業や設備関係の経験からコミュニケーションスキル、また東...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
親しみやすい人が多いと思う。
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プライベートでも等、社員同士の距離感は近いと思う。それをいいと思ってい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
部署内で休みをかぶらないよう調整すれば、休みはとりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属によってが大きいようで、激務の...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
企業文化は今のご時世的に大切なことだったりコミュニケーションは役職の高い方から積極的に話しかけてくださったりといい意味で役職の壁は感じないと...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
働きやすい会社でやむを得ない理由での退職になり中途半端な期間での申出だったのにも関わらず皆さん良くしてくれました。
【気になること・改善した...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収、評価に対しての面では、自分のこなしてきた仕事に対して出てくるのでいいと思います。
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改善点は特に...続きを読む(全81文字)
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メーカー・製造業(建設・設備)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
営業ではありますが、単に什器や内装の提案をして終わりではなく、企画から施工まで全体を見据えたサポートが求められます。なので、見せ方や動線、狙...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
電気工事士等、業務に必要な資格は取らざるを得ないような環境。
取ることで、自身のためになるものなので、それは良い点かと思う。
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務フローや管理体制がアナログで、書類作業や事務手続きに時間がかかる。
新しい挑戦よりも「前例踏襲」を好む傾向がある。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
年に一度大阪研修があり、実際に業務で使う知識が学べたり、同期との交流の機会が設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
東京で...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
やりたいことや挑戦したいことがあれば、派遣社員でもやらせてもらえる可能性が高いです。
自身が作成した資料が社内ポスターやIR資料に使われるこ...続きを読む(全172文字)
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積算・資格取得支援関係の勉強会がたびたび開かれるが、開始時間が18:00～であることが多い。つまり強制残業。もち...続きを読む(全218文字)
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教育にはかなり力を入れてやっていると思う。昇進すると必ず教育を行なっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育の講師にもよるがあ...続きを読む(全105文字)
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入社後は、ビジネスマナーをはじめ、税務、不動産などの専門知識などを学ぶ「新入社員研修」が約2週間ほどあります。入社時で終わりだけでなく、現場...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
まず先輩という先輩がいない。
すぐ辞めるため
なので自分で学ぶしかない
あと、女性は子守やお茶だしが基本
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【良い点】
入社後、1カ月は専用施設で研修でした。
内容によりポイント制で、同期と競争させられます。最終結果ら配属先の上司に通達されます。続きを読む(全69文字)
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カンドーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社カンドー |
|---|---|
| フリガナ | カンドー |
| 設立日 | 1948年4月 |
| 資本金 | 4億4800万円 |
| 従業員数 | 906人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加茂孝之 |
| 本社所在地 | 〒160-0014 東京都新宿区内藤町1番地 |
| 電話番号 | 03-3226-2511 |
| URL | https://www.kando.co.jp/ |
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