エイチアールワンのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
部署によってはスケジュールがある程度決まっている業務が多いところもあり、その場合はワークライフバランスはとりやすい。お子さんがいるママもお迎え...続きを読む(全192文字)

【良い点】
様々な顧客に対しての人事労務の実務を経験でき、また、アウトソーサーという事で業務改善や効率化などの視点を持てた事はひとつの会社の人事部門でより...続きを読む(全197文字)

【良い点】
事務職にしては低いわけではない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧。
グループによって誰が評価するかも異なってくる。直属...続きを読む(全206文字)

【良い点】
配属される部署によっては大半がルーチンワークにはなりますが、法律に乗っ取った専門職になるので、１つの仕事を極限に極めたい人にはいいと思います。...続きを読む(全191文字)

【良い点】
周囲の環境を見ていると、産休・育休に入り復帰されている方が多いと思います。仕事もルーチンワークなので覚えてしまえば復帰後の業務に不安を覚えるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
良くも悪くも安定した賞与を受け取ることは可能。
役職につくことができればゆるやかに昇給していけます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全211文字)

【良い点】
一般社員は気が楽。社員の人柄は良いことが多いが、たまに気の強いベテラン女性社員が上にいる部署もあるため配属による。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
株主が大企業の為、関連した企業から次々と仕事は舞い込んでくる。需要はとても高いように見受けられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
供...続きを読む(全185文字)

【良い点】
育休や育児短時間勤務は取得しやすい雰囲気でかなりの実績があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
実績は多い一方で、取得者や取得者の...続きを読む(全199文字)

【良い点】
残業が非常に多いので就職を考えている方は非常に注意が必要。今後の伸び代はそれほどない会社であると判断したため退職をした。
【気になること・改善...続きを読む(全178文字)

会社が統合した後、給与水準が低下したこと。
また、統合後4年以上経つが、社内の動きは全く安定していない。
会社の方針も迷走しっぱなし。
加えて、年調...続きを読む(全214文字)

企業人事からの転職だと、アウトソーサーは違和感を感じる業種と言える。
一社に在籍しながら、多数の会社の人事業務を経験できるのは非常に魅力だが、顧客から見...続きを読む(全186文字)

人事のアウトソーシング業というだけのことはあり、労基法に割と忠実な制度施工がなされていると感じる。
勤務体系もフレキシブルで、女性の産休・育休取得率はほ...続きを読む(全164文字)

全社的にコスト削減(人件費削減)をうたっており、給与は低水準。
労働の対価には相応しくない。
昇級率も一般と比較して低水準。
キャリアパスは部署によ...続きを読む(全177文字)

新規顧客のアウトソーシング導入を担当する際は、小さな会社なので、かなりの裁量権を持たせてもらえ、業務設計からシステム設定まで幅広く経験できる。但し、逆に言...続きを読む(全240文字)

一般企業の総務人事に比べると給与はいい方かと思います。
賞与は年間約4カ月ありますが、内2カ月は個人実績になるので、
会社にどれだけ貢献したかを上司へ...続きを読む(全162文字)

年休は比較的とりやすく、残業も自分の裁量で調整できます。
大きなプロジェクトがある時は、月40～50時間になったり、休日出勤もありますが、
キャリアを...続きを読む(全162文字)

社員は新規顧客導入やシステム対応、業務運用調整がメインの仕事になるので、純粋に給与計算や社会保険の手続きをしたい人には向きません。
また、実務は非正規社...続きを読む(全158文字)

業界的に、稼げる業界ではなく、クライアントも安くあげたいから
外に出すわけで、必然的にこういう会社の社員の給料が上がるわけがない。
仕事内容も縦割りで...続きを読む(全159文字)

労務スペシャリストとして、女性として長く働けるスキルを身につけたかったので
入社しました。
しかし、入社後に感じたのはあまりにも縦割り業務だということ...続きを読む(全174文字)

ある程度の知識を持った集団のため、未経験で入ってくると大変苦労する。
チームにもよるが、教えるというスタンスが抜けているためすべて個人プレー。
お客様...続きを読む(全150文字)

女性社員が多いけど、サバサバした人が多くて人間関係はフラットでドライ。上司もさん付けで呼び、意見を言いやすかったと思う。同じ顧客担当でなければ仕事の利害関...続きを読む(全189文字)

社員に無責任な方が多い。
わからないことを相談しても「私はわからない」と言う。
ではどうすれば???となる。
派遣社員が残業して、社員が定時に退社す...続きを読む(全235文字)

仕事のスケジュールを考慮する必要は当然ありますが、有給は取りやすいです。夏季休暇はないので、夏休みとしてまとめて取得する人も多いようです。また、入社と同時...続きを読む(全159文字)

社員を大切にする風土はありません。
大阪で勤務していましたが、激務で残業時間60時間超えする社員が大量発生した時も、管理職トップは「もっと働けるはず」と朝...続きを読む(全256文字)