ジー・モードの評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

評価制度は、1～2年ほどで新しい制度を試してみる様な感じだった。評価するのは、直属上長と部長クラスだったので、部署や評価者によって、結果(成果物)で評価す...続きを読む(全157文字)

女性の割合は多めです。当時はちょうど、育児休暇制度などを導入をはじめた時期でした。全社的に、教育制度・スキルアップ制度が充実しているとは言いがたいですが、...続きを読む(全192文字)

当時は仕事のやりやすい環境、責任を持って任される環境だったので、やりがいもあった。直属上長・部長クラスとも親しくやりとりでき、評価・年収も十二分なものだっ...続きを読む(全312文字)

基本的に残業がすくなく、のんびりした会社です。
フレックス労働も出来、子供が居る人は時短勤務も可能であるため
結婚後の女性が働くのに、比較的居やすい環...続きを読む(全156文字)

給与は毎年上がります。とんでもないことをしない限り、まず下がることはないです。
この業界では給与はいい方ではないでしょうか。
特別に賞与が出た年もあり...続きを読む(全168文字)

待遇としてもある程度福利厚生もしっかりしており、平均して給料も悪くないはず。
手を挙げればチャレンジさせてもらえる、一見理解力のある上長も多い。
ただ、...続きを読む(全154文字)

転職組は入社当初より給料は高いため、中期的に見て新卒組よりも高待遇といえます。
毎年の評価がよほど悪くない限りは年収も上がっていくため、ある一定までは安...続きを読む(全171文字)

携帯電話だけではなく、携帯ゲーム機やスマートフォンなど、数多くのプラットフォームへコンテンツを配信している為、今後の変化にも対応できる技術力はある企業です...続きを読む(全153文字)

出産・育児休暇を経て職場復帰する女性が多い。育児のため勤務時間を短縮してくれる。特に子供や育児の話題を出すわけでもないが、周りの理解が得られやすいと感じる...続きを読む(全155文字)

リフレッシュ休暇やフレックス制度があり、午前半休・午後半休・有休すべてにおいて休みを取りやすい環境であると感じる。よほどのことがない限り「休みます」「了解...続きを読む(全153文字)

研修などは時折外部のものを利用して機会があるものの、基本的にスキルアップは個人の努力と財布を必要とするイメージ。OJTがあるわけでもないため、新人を育てる...続きを読む(全160文字)

IT技術系の観点から。
技術に関して、大きくゲームアプリ開発、配信基幹システムの開発がありますが、全社的な教育、人材育成という仕組みはなく、各チーム、上...続きを読む(全197文字)

比較的残業時間は少なめです。
自社でサービスを行っているため、絶対期限のない案件はスケジュールが調整可能です。
但し、絶対期限のある案件の場合、休日出...続きを読む(全167文字)

既存事業の動向は、いかにスマートフォン対応を行えるか、乗り遅れないかが肝になるかと思います。
また、GAIAホールディングスの傘下に入ったことにより、株...続きを読む(全201文字)

ほとんど残業がないため、定時後は自由に時間が使える。しかし、もともと定時が遅いので、あまり自分の時間が多く取れるというかんじではなかった。残業代は月30時...続きを読む(全150文字)

男女関係なく、実力で仕事がまかされる職場です。女性でもできる人には仕事をまかせてもらえるし、成果を出せば比較的自由に仕事ができるように思いました。でも社内...続きを読む(全155文字)

スマートフォンが広まる前の時期のことですが、グリーやモバゲーなどの無料のゲームサイトが多数出現して、おされていたように思いました。会員を獲得するのにいろい...続きを読む(全155文字)

コンテンツのプロジェクトチームが少人数のため幅広い仕事に関わる事が出来、上下関係や年齢の差別なく意見も通りやすいですが、反面責任も重くなります。
会社か...続きを読む(全170文字)

職域は下位が一般職3段階、上位が管理職3段階、制作職が3段階あります。それぞれ給与帯が決まっており、給与を大幅に上げるには職域を上げるのが手っ取り早いです...続きを読む(全270文字)

売り上げのほとんどがフィーチャフォンの公式コンテンツ、特にi-modeのテトリスに集中しており、リスクが高いです。スマートフォンの普及により、公式コンテン...続きを読む(全180文字)