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松竹のインターンシップの体験記一覧(全27件)

松竹株式会社のインターン当日の内容やインターンを通して学んだこと、本選考への影響など、先輩が実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、インターン対策に役立ててください。

松竹の インターン体験記

27件中1〜25件表示 (全9体験記)

20卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 筑波大学 | 男性
グループディスカッション「松竹の新規エンタメイベント(?)を3つ提案しなさい」という内容。

会社の業務内容、映画業界の傾向、その中での松竹の特色などをスライドで説明。社員の方がどんな部署でどのように働いているかを紹介するフェーズもあった。その後、グループディスカッションのテーマが発表され、後半はグループディスカッションを行った。

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公開日:2019年4月18日

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20卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 筑波大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
映画業界の全容はかなりつかめた気がする。作品制作が主な業務かと思っていたが、それだけでなく2次的な利用、イベント業務や広告、不動産に至るまで、かなり幅広いことをしていることがわかった。また、他の学生と交流することができたのがとてもいい刺激となった。 続きを読む
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公開日:2019年4月18日

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20卒 冬インターン体験記

2019年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 筑波大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ 有利になるとはあまり感じなかった。その後の選考にどういった影響があるかなどは特に触れられなかった。ただ、インターン参加者には2月に社員座談会に呼ばれ、会社の概要をもう少し深く理解する機会をあたえられた。インターンの選考自体は具体的な数字は教えラッレなかったものの、応募者はかなり多かったとだけ伝えられた。

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公開日:2019年4月18日

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20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
松竹の歴史とビジネスモデル、新たなイマーシブシアターの提案

最初に松竹の歴史とビジネスモデルについてのお話がありました。その後、就職活動の練習としてグループディスカッションを行いました。午後は、新しいイマーシブシアターの提案というワークを行いました。

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公開日:2019年7月22日

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20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
松竹といえば映画のイメージですが、実際は演劇の先駆者として大きくなった会社だということです。映画事業と同じくらい、演劇イベントの開催や演劇離れ防止の施策などを展開しているとのことでした。松竹を志す上では、演劇に関する知識も必要になると感じました。 続きを読む
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公開日:2019年7月22日

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20卒 冬インターン体験記

2018年11月開催 / 1日 / 総合職
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ 知識を深められたという点では有利になるが、それ以外の優遇は全くありませんでした。2月に企業研究セミナーというものが開催されそれに先行招待されましたが、インターンシップに参加しなくても参加はできたようです。

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公開日:2019年7月22日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 1dayコース
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
新規のエンターテイメント事業を企画せよ

就職活動に関するアドバイス(ES、面接、GD)、会社説明が午前中に行われ、午後は現役社員を囲んだ座談会と新規事業の企画・プレゼンテーションが行われた。プレゼンテーションでの順位付けはなし。

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公開日:2020年1月27日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 1dayコース
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
就職活動全体に対するレクチャーもあったので、他社の選考に臨むときにも大いに参考になった。また、松竹という会社が求めている人物像や、選考で注目しているポイントなども話してくださり、実際に参加しなければわからないことがいくつもあったので1日とはいえ貴重な時間だった。 続きを読む
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公開日:2020年1月27日

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20卒 冬インターン体験記

2018年10月開催 / 1日 / 1dayコース
4.0
20卒 | 早稲田大学 | 男性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

いいえ 選考に対しての優遇等は一切ないことが明らかだったから。面接等で話す際のネタにはなるかもしれないが、インターンシップの参加者は非常に多い半面、採用者は非常に少ないため差別化も難しいと思ったから。

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公開日:2020年1月27日

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19卒 冬インターン体験記

2017年10月開催 / 1日 / 松竹株式会社1DAY インターンシップ
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
2020年に流行するものと松竹株式会社の持っているものを掛け合わせてブームを作り上げるためには。

松竹株式会社の歴史や持っている資材の説明など、企業説明と企画として2020年にはやるものを予想する、というワークがあった。またランチを挟み社員との座談会もあった。

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公開日:2018年4月11日

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19卒 冬インターン体験記

2017年10月開催 / 1日 / 松竹株式会社1DAY インターンシップ
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. インターンシップで学んだこと
A.
エンターテイメントを提供する会社は新進気鋭のユニークかつ奇抜なな社員が多く事業展開もそのようなものだと思っていたが、歌舞伎座をもち古典芸能の普及にも努める松竹株式会社は、社員の方々も落ち着いており、古き良き日本文化を現代のエンタメに取り入れるということにとても力を注いでいるということがわかった。 続きを読む
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公開日:2018年4月11日

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19卒 冬インターン体験記

2017年10月開催 / 1日 / 松竹株式会社1DAY インターンシップ
5.0
19卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q. インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
A.

はい インターンシップの倍率自体が高いものであったから。募集人数の少ないファイブデイズのインターンシップ参加はもちろんのこと、ワンデイのインターンシップへの参加さえも本選考に多少は有利になるのではないか、と感じた。

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公開日:2018年4月11日

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19卒 冬インターン体験記

2017年10月開催 / 1日 / 総合職
4.0
19卒 | 東京大学 | 女性
事業内容や会社の沿革の説明・グループディスカッション・座談会

事業内容と沿革の解説。 その後、ディスカッション→班ごとに発表(「働く」とは何か?、2022年に流行るコンテンツを考えよう)。 最後に、社員を囲んでの座談会。

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公開日:2018年9月13日

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