【映画業界の魅力を発信】【24卒】ティ・ジョイの夏インターン体験記（文系/総合職）No.42696（非公開/女性）（2023/8/22公開）

参加したときはまだ大学2年生で就職のことに関してあまり理解できていなかったため、とりあえず興味のある業界のインターンシップに参加しようと思った。たまたま大学に案内がきていた中に唯一映画業界のティ・ジョイさんがあったため参加を決めた。

大学のキャリアセンターでエントリーシート添削をしてもらった。面接選考がなかったため、とくに他に対策はしなかった。

面接選考がなく、エントリーシートのみで参加できたため、大学で何に力を入れているかやなぜこの業界に興味があるのかをアピールしたら通過できるのではないかと思う。

映画館(特定の映画館)で冬休みに行う企画をグループで考え、プレゼンテーションを行う

ビジネスマナー、業界理解→個人ワーク→グループワーク

映画業界の基本知識

映画館(特定の映画館)で冬休みに行う企画を考えよ

1日目にやったこと

自己紹介
ビジネスマナーについて　ビジネスメールや電話のマナー
映画業界について　収益の仕組み、世界の映画館についてなど
株式会社ティ・ジョイについて　他社と比較してどんな強みがあるか

2日目にやったこと

決められた特定の映画館を個人で調べ、発表を行った。
その後、映画館ごとや地域によってどのような特徴があるかをグループで話し合い発表を行い、
フィードバックをもらった。

3日目にやったこと

朝からプレゼンテーションに向けてグループワークを行ない、パワーポイントの作成を行なった。
プレゼンテーションは総務部の方3人に向けて行なった。
それぞれの方からフィードバックを受けた。
最後は座談会形式で質問をしたりした。

総務部の社員

なし

常に1人の方が関わってくれた。
プレゼンテーションの際は、その1人の他に総務部の方が2人聞いてくれた。
プレゼンテーション自体のフィードバックの他に、これからプレゼンテーションを行う際の基本知識も教えてくれた。

オンラインだったため、ずっとパソコンと向かい合わせで目や肩が疲れた。
最終発表に向けてグループワークを行うことが大変だった。5人で発表内容を考えるので、少し違うんじゃないかなと思っても気まずくて言いにくかった。パワーポイントに統一感を出すのが難しかった。

1〜2名の学生が積極的に進めてくれた。オンラインだったので、特に積極的な人とそうでない人の差が大きかったと思う。

オンラインでの人との接し方を学ぶことができた。相槌の大切さや、画面でなくカメラを見るなどだ。また、オンラインだからこそいちばんはじめに話題を振ったり話を始めることが大切だった。
どんな物事にも弱みと強みがあると学んだ。仕事では、強みも弱みも活かしていくことが大切なのだと思った。

実際に映画館に足を運んでみてリサーチをしておくことで、プレゼンテーションの際に活かすことができると感じた。

オンラインであったことや企画立案がメインであったから。
実際に会社に足を運んでいないし、社員の方も総務部の方としか接することがなかったため、業界理解はできたと思うが、実際に入社したとして自分が働いている姿を想像することはできなかったと感じる。

インターンシップに参加したからといって内定は出ないと思った。私が参加したインターンシップは大学に案内がきていたもので選考もエントリーシートのみであったため、企業も内定を出す出さないというよりそれ以前の業界研究としてインターンシップを行なっているような感じがした。

映画業界について深く知ることができたから、この仕事も楽しそうだと感じることができた。社員の方は楽しいといっていて、映画を無料で見れたりするから映画好きにはいい仕事だと思うといっていた。映画が好きな人にとってはいい仕事なのではないかと思った。

特にそのような説明はなかった。しかし、インターンシップ中に積極的だったりいいアイデアを出すことができたのなら印象に残って有利になることもあったかもしれないと感じる。

参加当時はまだ大学2年生で企業理解も業界理解もあまりできていなかったため、特に志望企業・志望業界はなかった。なんとなく、映画業界には興味があったが、どんな業界かを理解していたからではなく、ただ消費者として映画に興味があったから志望したという感じだ。志望企業についてもたまたま大学に案内がきていたからである。

映画は、制作した人が儲かるのではなく映画館がいちばん儲かる仕組みになっていると知り驚いた。企業に関しては、地域の特色を理解した映画館をつくったり、時代に合わせた映画のあり方を考えていて、これからも成長していくと感じた。社員は昭和気質な人が多いイメージをなんとなく持っていたが、特にそんなことはなかった。