この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
通常はスキルアップの為、営業職は、月に1、2回、上司と同行して営業活動をする。その日の活動後、口頭、文面でフィード...続きを読む(全285文字)
フィリップ・モリス・ジャパン合同会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、フィリップ・モリス・ジャパン合同会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にフィリップ・モリス・ジャパン合同会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【気になること・改善したほうがいい点】
通常はスキルアップの為、営業職は、月に1、2回、上司と同行して営業活動をする。その日の活動後、口頭、文面でフィード...続きを読む(全285文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
スキルアップは期待できないが、教育体制は整っている。中途入社であろうが、新人研修の仕組みはしっかりとプログラム化され、外資系にしては教育制度は...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
ある程度のグレードになると英語力が求められる為、英語の勉強の成果が出ればキャリアプランに沿った異動がある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
幅広く教育はしてくれます。
営業ですがマーケティングの内容であったり、基本的な営業も教えてくれます。
社内カリキュラムでは無く、外部の委託会社...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
キャリアアップ、教育体制に関しての満足度は特にない。やる事が毎回毎回ルーティーンすぎる。なので、自己啓発と成長したいという意欲がないと意味がな...続きを読む(全179文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性をむりやり上にあげるのはよくにいとおもいます。
本社は女性を上にあげようと考えています。
完全なる女尊男卑カン...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア開発に関しては何を目指すかによるが、
タバコに関する知識など勉強できる素材は数多く用意されている。
【気になること・改善...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内的に目をつけられると正直居場所は無くなると思います。無駄な同行も多くて、場合によっては上司2人付いて来たり3人...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
研修、教育体制は充実しており、それをどれだけものにできるかは個人次第。
新入社員に対しても教育体制が整っており、放置されることはない。能力があ...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
OJTとWEB学習が主である為、研修などの拘束が少なく、自由に学ぶことができる。また、語学が堪能であれば、キャリアアップしやすく本社勤務の条件...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
入社時と、半年後に本社での研修が数日ある。全国から集まるため首都圏以外は泊まりとなり、最大3泊ほどになる。交通費や宿泊費は会社負担。夕食代も補...続きを読む(全327文字)
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【良い点】
会社としては、定期的に営業スキル研修を行っていた。在職時は全く無意味に思っていたが、転職後に研修を思い出すと有益であった。
また、エリートコー...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
教育体制について、上司からしっかりと自分の課題点を見つけてもらえる。そこを改善する事で自身の成長につながる。
スキルアップは自分次第です。向上...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
数値評価の基準値がはっきりしている。
プロセスも評価しようとはしている。
能力を認められれば、キャリア開発も、ある程度までは意思を通せる。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
会社の規模が大きく外国語(英語)に精通している場合は活躍できるポジションも多く安定したキャリアを築ける方思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
WWという名の上司とのOJTがあり1日、同行をおこないありがたいフィードバックを頂ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
WRでのあら...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
全くなし 評価制度昇進なども謎が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
社内営業のみ、実績を上げても関係ない。
仕事をしないのにやって...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
直属の上司の実力にもよりますが、同行時のOJTや会議時にロープレをやりますので、商談力は上がると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
上司が同行して、商談の方法や、計画の修正をアドバイスする手法は良いと思う。月1回ぐらい実施
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっ...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
研修の受講に関しては、一年間で受講できる研修がリストアップされスケジュールと必要なスキルを考慮して上司の了承のもと積極的に受講できる環境であっ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
直行直帰制をとっている為、良くも悪くも個人の裁量による部分が大きい。月に1度、WW(ワークウィズ・同行営業)・WR(ワークレビュー・営業が単独...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
スキルアップもキャリアアップも本社勤務になることがスタートライン。そこで安定的にパフォーマンスをあげることができれば、特別なトレーニングやチャ...続きを読む(全266文字)
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【良い点】
給料が良い事、本社が大きい事、立地が良いので客が多く来ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分は試験店の販売をやっていたがそこの...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
やる気のある社員には、さまざまなプログラムが用意されており、充実してたと思います。
自分でやりたいことを言うだけで、そういう社員が少ない中、目...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
そこそこ収入はいい。仕事も比較時個人の裁量に任せてもらえるところも多い。モチベーションを維持するのに苦労することも多いが、自分なりに目標を立て...続きを読む(全236文字)
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【良い点】
たばこ業界はここ何年ではなくなることはないので安定はしていると感じます。国内シェアに関しても何年増加しているので問題はないと感じてます。
【気...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
たばこ業界の為、安定していると思ったのと前職と比較し給与も良かった為、入社を決めました。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時は入社前...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
比較的に時間の融通がきくことが多くフレックスで活動できる場合がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
IQOSの販売数の達成率で評価が...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
すぐに退職を認めてはくれた。
辞めるメリット、デメリット、辞めないメリット、デメリットを長々と説明されたが何も覚えていない。
【気になること・...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
高い水準で評価してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が高い半面、業務であったり時間外に電話が来たりということがある。
また...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
フルフレックスなので働く時間は自分で決められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
オフィスがないので、基本的な事務作業は車の中か家に持...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
自分の目標数値の進捗状況に応じて有給休暇を設定できることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当初、土日祝日休みでしたが、体制が変更...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
アピールが上手ければ昇進する可能性はあります。
管理職になると給与のベースも上がるため余計に辞めにくくなる可能もあるかと思います。
【気になる...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
仕事が簡単な割には年収は高いと感じていました。ほとんどの方が中途入社ですので平均的に給与も初年度から年収500万円ぐらいもらえていると思います...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
業務達成までの期限は決められているが、期限内であれば自分のペースで行うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
販促キットの展開...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
講習等は先輩社員に同行させてもらい、学ぶことができた。
年1回同年代と本社に集合し、2泊で研修はあったが、表面的な内容で
営業個々が抱えている...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手を育てる環境があまり整っておらず、本社経験のチャンスも少ない。入社時に言われていた制度は活用できないこともある。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
派遣でしたがみなさん優しく教えてくださいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員の方はよく評価面談があるようでしたが,その前の...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
良いか悪いかは不明だが5年目研修まである
【気になること・改善したほうがいい点】
英語やスキルアップになるような資格などの金銭面の補助があれば...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
シバタの業務内容はルート営業が中心で、同じ商材を繰り返し提案するスタイル。
組織が安定しており、年功序列の昇給制度があるため、一定の給与アップ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
業務チェックシートがあるので、スタッフで新人の教育進捗が確認できるのはいい。
店舗スタッフは店長やエリアマネージャー以外のキャリアは基本的にな...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
教育制度やマニュアルはなく、退職者が相次いでいるため、引き継ぎもありません。その為、体当たりで業務に取り組めるので、チャレンジしたい方や自分の...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新しいことへの挑戦に後ろ向きな会社にいても、改善のためのあらゆる努力をしていることが伝わります。またその結果により...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
基本的に社会人として当たり前のことしか学べません。しかし、優しい方がほとんどなので、人間関係で悩むことはないかと思います。そのためなんでも聞き...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
社員の教育は教育係任せなので人によるが、基本皆優しく教えてくれると思う。通関士を目指す場合、手当が支給される。続きを読む(全61文字)
会社名 | フィリップ・モリス・ジャパン合同会社 |
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フリガナ | フィリップモリスジャパン |
設立日 | 1985年3月 |
資本金 | 5000万円 |
従業員数 | 1,945人 |
代表者 | ポール・ライリー |
本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町2丁目11番1号山王パークタワー |
URL | https://www.pmi.com/markets/japan/ja/company |
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