ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの制御設計(電気・電子)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
上司へのアピールがうまい者は実力がなくても出世できる可能性が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員重視の色合いが強くなってき...続きを読む(全221文字)

【良い点】
幸田サイトで働いていました。
もともとは生産設備開発で、回路設計から制御設計、FPGAの設計など、幅広く担当していました。
良くも悪くも色んな...続きを読む(全207文字)

【良い点】
本社主催の研修、自社主催の研修、どちらも充実している方だと思います。専門的な技術研修から、マネジメント向けの研修もあり、内容も悪くはないと思い...続きを読む(全183文字)

家電業界の不振により、国内事業所の統廃合が進み、当時の部署ごと他の事業所に転勤となったため。
現在は統廃合が進み、下げ止まりはしたが、そのせいか30代～4...続きを読む(全129文字)

2008年以降、どんどん賞与が削られています。
また、給与も上がらない状態です。
さらに、早期退職も今年も実施するとのうわさがあります。
社員のモチ...続きを読む(全151文字)

ソニーの国内工場がまとまってソニーイーエムシーエスとなったが、設計、製造する製品は工場毎に決まっていた。
所属する事業所で製造していた製品の製造が国外へシ...続きを読む(全178文字)

家電業界の冷え込みから、現在はあまり残業はありません。
休暇制度としては、割と自由に有休の取得が可能だと思います。
ただ、祝日はほとんどありません。
...続きを読む(全261文字)

製造工場といいながら、本社の請負業務も行っているため、部署によって、やりがいや面白みは全く異なる。たとえば、製造部署であれば、世界初の製品の量産ラインの管...続きを読む(全297文字)

給与、賞与は特に不満はない。ただし、賞与は徐々に下がっているが、
製造業の他企業に比べると同水準～良いほうではないかと思う。
昇進については、実力主義と...続きを読む(全177文字)

実力評価性を採用しているが、実際には実力があるからと言って、特別評価されるわけでもない。ただ実力評価性を導入している事をアピールする為だけの制度。
また...続きを読む(全166文字)

同じソニーグループの別会社に勤務しており、ソニーイーエムシーエス株式会社と合併になった為、入社しました。
ソニーグループの中でも規模は大きいので入社前は...続きを読む(全173文字)

この会社には、5年、10年後に向けた中期的なビジョンが全くない。
厳しい業界なので、先は読みにくいとは思うが、もう少し明確に全社員に浸透させるべき。生産...続きを読む(全163文字)

職種は、メカ・エレキ・ソフトと大きく3つ分かれる。
電気の会社なので、当然、エレキ担当の権力が強い。次にメカ。そして、ソフト。
評価されやすいのはエレ...続きを読む(全172文字)

ソニー100%子会社で労働組合がありません。技術職とライン工程者と同じ給与体系で、昇給もあまりありません。福利厚生はあまりよくありません。家賃補助や家族手...続きを読む(全172文字)

国内のEMS事業は壊滅的です。
仕事のほとんどは海外工場に持っていかれ、国内ラインでの生産はごく一部のモデルのみ。
モデル末期には作るものもなくライン...続きを読む(全161文字)

フレックス制度導入の為、日によって出社時間を帰られます。朝、市役所によってから出社という事も可能で、一人暮らしには助かります。
また、福利厚生はソニー株...続きを読む(全170文字)

設計、開発職です。
一人の人間が広い範囲の仕事を任されるので、大変ですが、非常にやりがいがあります。
自由な社風なので、自分の意見、やりたい事も採用さ...続きを読む(全152文字)

正直会社が変わって、よくわからない。
給与は、やってる仕事の割りに安い。
昇進昇級は、上司の気分しだいなので、非常に困る。
また組織が変わった場合の...続きを読む(全155文字)

最近移ったばかりなので、よくわからない。
ジョブローテーションは、組織が隔離されているため、ほとんど無いに等しい。
住宅補助は、転勤あつかいなので、そ...続きを読む(全164文字)