ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全57件）

【良い点】
明らかに非常識な人や問題児は少ないように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体で協力するとか改善するような文化がなく、組...続きを読む(全166文字)

【良い点】
とにかく自由なところ。働いて結果を出していれば何をやっても大丈夫。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の文化としては自由だが、ごく稀...続きを読む(全88文字)

【良い点】
期初の目標設定など部署の目標にたいして、上司との調整が社員が納得できるまで話し合われている。定期的な報告でのフォローアップもしっかりされている。続きを読む(全78文字)

【良い点】
温和な人が多く、声を荒げる人がいない。
管理職も下っ端の人の話もよく聞いてくれ全体的に面倒見が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
年功序列ではなく明確なレベル制なので、給与に直結しておりレベルアップの条件も明示されているため、やる気次第で昇格も早い段階で狙える。
同時にレ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
大企業に勤めているプライドと、自身が携わった製品が店頭に並ぶという達成感を社員として感じる事ができます。
管理職に関しては、一般企業より多くの...続きを読む(全158文字)

【良い点】
きついこともあるが、基本良い人がおおい。
地方出身者も多い

役職者は優秀な人が多い続きを読む(全48文字)

【良い点】
技術力の高い社員が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員の仕事量が多いため、後輩に仕事を教える余裕がありませんので、自力...続きを読む(全98文字)

【良い点】
社員、管理職とも教育が行き届いている。また、頭の良い人が多く魅力はあると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
知識が一つのことに集中し...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスはパワハラ。
当時はまじめに我慢していましたが今なら確実にパワハラ認定できる内容でした。
人を尊...続きを読む(全193文字)

【良い点】
管理職の方が給与面や将来性では有利ではあるが、エンジニアとしてエキスパートになりながら給与をあげていくという選択肢があること。
選択肢があるだ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
他社に転職した後に気づきましたが、管理職の方々は管理職としての教育を受け、自覚を強く持たれていたのだと感じました。転職先では部下が仕事を回せな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
素朴で親切な人が多い。一方、時たま自己顕示欲の塊のようなマネジメントもいる。
技術職には尊敬するようなすごい人も多い。
【気になること・改善し...続きを読む(全190文字)

【良い点】
派遣社員として勤めていたが、
そこは派遣ばかりが在籍するチームで、リーダーを務めていたのは20代後半の正社員の女性であった。話しやすく、周りに...続きを読む(全192文字)

【良い点】
管理職の中には頭が切れる人物が多くいると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
頭のいい人が管理職に向いているかというとそうでもな...続きを読む(全181文字)

【良い点】
若手社員でも比較的自分の意見を言いやすく、そして意見が通ることも少なくないです。自分の意見がしっかりあれば、若手でも活躍できるかと思います。
...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ソニー製品に関われることが最大の魅力です。世界にまだない新しい技術に触れるという面白みがあります。またがんがんやりたい方は、仕事を任せてもらえ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
社員間のコミュニケーションは良い。上司にたいしても、基本的にはさん付けで話すことが多く、かしこまらずにフランクで風通しは良かったと思う。
【気...続きを読む(全182文字)

【良い点】
上司として尊敬できる方が多かったように思います。
俺が責任をもってやるから、好きにやれ！
そんな親分肌の人もいれば、
困っているとそっと助けの...続きを読む(全141文字)

優秀な方がたくさんいらっしゃいました。
ソニー本社から割り当てられる製品設計と、本社設計のフォローなどもありましたが、生産と近いこともあり、組立での問題...続きを読む(全191文字)

上司、部下の関係は悪くありませんでした。また、課長以下は特に業務に差がなく若い内からプロジェクトリーダーなど責任のある業務につかせてもらえました。技術力自...続きを読む(全168文字)

業績不振により、毎年恒例の早期退職の募集が頻繁に行われており、社員のモチベーションもさがっつてきている。2～3年後に現在の仕事が存続しているか、かりにあっ...続きを読む(全151文字)

職責上で上が詰まった、いわゆる大企業病を盛大に患っている。
当然、下から上を抜いてなどということは行われるはずもなく、
上が辞めるのをただただ見守るの...続きを読む(全158文字)

社内は全員「さん」付けであるため、堅い雰囲気はない。上司と担当者で仲が悪いという話は聞かないので、気楽な付き合いができるのだと思う。それ以外に魅力を感じる...続きを読む(全171文字)

挨拶が出来ないなどの低レベルな次元のビジネススキルが著しく欠如している社員がほとんどです。元々高専卒/高卒が大多数を占めていて、学生気分が抜けないまま過ご...続きを読む(全164文字)