ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全389件）

【良い点】
給与自体は悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかなければ、グレードは入社から全く上がらない
年配社員が多く、グレードが...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
将来性が全く見当たらない
尻すぼみが目に見えている感じがする
完全子会社のため本社の状態に大きく左右される
本社...続きを読む(全103文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無いに等しい
ソニーポイントが付くくらいで、ソニーストアでしか使えず、ソニーストアも品揃えが悪い、あるいは取り扱...続きを読む(全88文字)

【良い点】
良かったら退職していない…
【気になること・改善したほうがいい点】
どこまで行ってもソニーの子会社。
本社の若手に指導する立場にあっても、本...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リーマンショック以降早期退職が何回もあり、将来に不安を感じた。ボーナスも下がり続けていて、給料がなかなか上がらな...続きを読む(全135文字)

【良い点】
私の所属していた設備を設計する部署では、設備の設計から組み立て、立ち上げまで全て自分の手でやれていたため、勉強になったし楽しく仕事ができてい...続きを読む(全135文字)

【良い点】
必修研修以外にも多くの研修が用意され、手を挙げれば受講できる環境だった。
英語教育にも力を入れており、若手は業務時間内に英語学習の時間をとる...続きを読む(全141文字)

【良い点】
特に男女差別はなかったが、治具が重くて女性一人では持てないものもあり、働きにくさを感じることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やりたいことがハッキリしている人ばかりで、特にやりたいことがない自分はアウェイに感じた。続きを読む(全64文字)

【良い点】
手を挙げればどんどん挑戦させてくれる職場だった。
新しい試みを提案してもチャレンジさせてくれ、失敗してもそれはそれで新しい知見を得られたのだ...続きを読む(全89文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。項目別、階級別に目標値があり、それに沿って年間目標を決め、年度末に成果発表をして評価が決まる。
基本給はしょっぱ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
温和な人が多く、声を荒げる人がいない。
管理職も下っ端の人の話もよく聞いてくれ全体的に面倒見が良いと思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全113文字)

【良い点】
ソニーの研修（通信や座学講座）が本社だけでなく、グループ会社含めて全員が受けられる。時間があると上司から受けてみないかと提案される。
また、...続きを読む(全127文字)

【良い点】
年休は希望通りに取得できた。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロダクトによって残業時間の多さが違う。また、イベント前はよる10時1...続きを読む(全111文字)

【良い点】
ソニー株の完全子会社であったので、評価制度がそのままスライドされていた。当時の上司は尊敬できる人だったので、正当な評価をしていたと思う。
【...続きを読む(全124文字)

【良い点】
設計については比較的おもしろい業務をさせてもらえる(もらえた)。それなりに知識も身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
あくまで...続きを読む(全252文字)

【良い点】
給料そのものは悪くはないと思っている(が、残業によってごまかされている感はある)。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルがほ...続きを読む(全252文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署によると思うが、社員のキャリアパスを考えているマネジメントは少なく、現在のサービスを継続してまわせるかど...続きを読む(全140文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
係長以上からの「役割=給与」の仕組みが崩れる現象に納得感が得れない為、退職を検討中。

「現在の役割に沿った給与...続きを読む(全120文字)

【良い点】
役割に応じて給与レンジが異なる仕組みの為、責任が伴う役割であれば、それに応じた給与となる。
年功序列ではないため、納得感はある。
【気になる...続きを読む(全293文字)

ソニーの交換レンズ製造に携わってみたく入社。業務が細分化されており、全体像は一社員は把握できない。それぞれの部品にそれぞれプロフェッショナルがいるイメー...続きを読む(全93文字)

福利厚生はほとんど無いに等しい。社内制度で技術的な講義などを受けれるが、上司の許可を得なければならず、受けている人などいるのか疑問。続きを読む(全66文字)

年収は同業と比べて平均的。業務が個人に偏っているので、残業が多い人は年収が高くなる。評価制度はどこの企業も一緒だと思われるが上司に気に入られるかだと思う。続きを読む(全77文字)

部長が全ての権限を握っており、課長・係長は自分の意見は一切ない。業務的に統括係長が1番偏っている印象。続きを読む(全51文字)

業務が少ない人は早く帰れる。有給の取得も業務内容によって偏っている。計画年次は１０日取得が必須となっており、必ず取らされる。業務時間が昨年から7.75時...続きを読む(全85文字)