ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全163件）

【良い点】
ジョブグレード制度を採用していてグレード毎に給料レンジがある。マネージャー手前のランクで900前後と思う。評価良くてボーナス良ければ1100...続きを読む(全288文字)

【良い点】
年収に関しては悪くないと思う。
夏だけで4ヶ月分ほど貰えそこから
評価によって150%増しまで可能だそう。続きを読む(全59文字)

【良い点】
現職の給与についてですが、全体的に見ると業界内では比較的水準が高いと感じます。特に良い点としては、親会社であるソニーが実質的に外資系の企業文...続きを読む(全351文字)

【良い点】
賞与はそこそこ貰えた記憶がある。月給は対して高くないし福利厚生もほぼないと言っていいレベルなので良い点と言っていいのかよくわからないけど。
...続きを読む(全106文字)

【良い点】
業務内容に応じてグレードが変化する方式を採用しているため、学歴差などはあまりない。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や上司によっ...続きを読む(全125文字)

【良い点】
給与水準は良いと思います。また年間の昇給額も満足できる内容でした。
ボーナスについては、夏が多く、冬は一定額となっていました。
【気になるこ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
半期ごとに面談があり事前に取り決めたミッションの達成度合いで評価される。具体的な数値で実績が説明できれば、ちゃんと評価される。
【気になるこ...続きを読む(全104文字)

【良い点】
年に2回の上長面接で目標と実績を報告し、評価が決まる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとに全体の額が決まっているため、いい実...続きを読む(全130文字)

【良い点】
給与自体は悪くない
【気になること・改善したほうがいい点】
役職がつかなければ、グレードは入社から全く上がらない
年配社員が多く、グレードが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
春に上司と設定した目標に対して秋と翌春に達成状況等を話し合った上で査定が決まります。そのため給与や賞与に対してはある程度納得感があります。
...続きを読む(全170文字)

【良い点】
上司や部署に依るが、若手でも成果を上げれば給与は上がっていく。
2年目からは残業代含めて600万円は超えた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全111文字)

【良い点】
業界標準クラスではあるが、同じ業務を行なっているはずソニー（株）出向者とは大きな乖離があり、その点が目立ってしまう。続きを読む(全64文字)

【良い点】
ボーナスが高いのがメリットです。
同年代と比較してもかなりもらっていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収が低いです。...続きを読む(全138文字)

【良い点】
きちんと評価ランクが設定されているので　わかりやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者のスキルが足らないと感じる事があ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
高専卒でも入社後に社内グレードを高めていくことによって大卒と同等、もしくはそれ以上の年収が期待できる。年収におけるボーナスの割合が高め。
【...続きを読む(全161文字)

【良い点】
業務の難易度、成果に対して適正に評価されている。
週、月、期ごとの報告と上司からのフォローアップにとり、業務の方向性が明確となり、困り事につ...続きを読む(全153文字)

【良い点】
通常の製造業としては十分だと思います
ボーナス比率は高めです
【気になること・改善したほうがいい点】
またまだ年功序列は残っています。
評価...続きを読む(全88文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。項目別、階級別に目標値があり、それに沿って年間目標を決め、年度末に成果発表をして評価が決まる。
基本給はしょっぱ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
ソニー株の完全子会社であったので、評価制度がそのままスライドされていた。当時の上司は尊敬できる人だったので、正当な評価をしていたと思う。
【...続きを読む(全124文字)

【良い点】
普通の年収をもらうことができます。頑張っていると褒められると思います。反対に頑張っていないと怒られてしまうのでそこの点に注意するべきであると...続きを読む(全472文字)

【良い点】
給料そのものは悪くはないと思っている(が、残業によってごまかされている感はある)。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルがほ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
スキームが確立している
【気になること・改善したほうがいい点】
基本年功序列続きを読む(全44文字)

【良い点】
役割に応じて給与レンジが異なる仕組みの為、責任が伴う役割であれば、それに応じた給与となる。
年功序列ではないため、納得感はある。
【気になる...続きを読む(全293文字)

年収は同業と比べて平均的。業務が個人に偏っているので、残業が多い人は年収が高くなる。評価制度はどこの企業も一緒だと思われるが上司に気に入られるかだと思う。続きを読む(全77文字)