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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの本選考対策方法・選考フロー

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 本選考体験記(7件)

23卒 内定辞退

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
親会社との違いを明確に把握すること。ソニー製品に携わりたい中でもなぜこの会社なのか、なぜ親会社では無いのかを明確にする。調べて役に立ったことは、ホームページの中の職種が書かれた箇所、ここの会社は他の企業に比べると事細かに分けられているので自分がどこに向いているのか、実際やりたいことができる部署があるのかがわかると思う。また親会社の動向も見ていた事も役にはたったと感じる。親会社のグループ会社が海外を本社に置いていたり、海外の製造拠点にシフトしていることを見れば、製造に関わるこの会社が今後どのように動くのか容易に分かると思います。ジョブマッチング面談の名の通り、職種のことを話すことが多いためしっかりと自分のやりたい部署を把握しておくことを勧めます。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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23卒 最終選考

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
説明会の資料やホームページ、就活サイトなどを参考に企業研究を行っていました。この会社の選考では技術職希望の人は専門性があるかということを重点的に見られているように感じたので、研究をしている人はその研究内容を、研究をしていない人は力を入れた授業を今一度復習することが大切だと思いました。ですので大学院生の方が学部生よりだいぶ有利に選考を進めることができると思います。また、一つの事業だけに興味があって、それをとことん突き詰めたいという考えはこの企業には向いていないかもしれません。ソニーの子会社であることから事業内容の幅はとても広いです。希望通りの部署に配属されないこともあるがそれでも良いか、ということを聞かれたので様々なことに挑戦したいという人に向いていると思います。 続きを読む
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公開日:2022年6月20日

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22卒 内定入社

技術職
22卒 | 立命館大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ソニー製品の開発製造の子会社として、その役割を理解しておいた方がいいでしょう。また、面接では、「会社で何を実現したいのか」「具体的に何をしたいのか」を頻繁的に聞かれますので、選考前に公式サイトでこの会社の具体的にどんな製品を生産しているか、技術職はどんな仕事内容をやっているかについて、詳しく調べる必要があると思います。例えば「基礎研究によってソニーの製品全体の改良を変えたり、加工技術によって携帯電話やカメラの性能を向上させたりしたいなど」。また、最終面接は技術面接なので、自分現在を行っている研究内容をこの会社で具体的にどんな役を立てるかを考えたほうがいいと思います。最後に「なぜこの会社を選んだのか」を聞かれるので、会社の社風やグローバルな展開と人材育成などについて、会社の公式サイトで詳しく調べるする必要があります。 続きを読む
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公開日:2021年6月24日

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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 直近の本選考の選考フロー

ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズを志望する理由を教えてください。
A.
私が貴社に志望した理由は、最新の技術で世の中に楽しさを伝える製品を提供してきた事に魅力を感じたからです。私自身ゲーム機やヘッドホンなどで製品に触れることで体感し、またアイボを見て機械とは思えない温かみや面白さを感じました。こういった製品を世の中に素早く提供してきた根底には量産しやすい設計を実現してきた貴社のものづくりがあると考えています。貴社の量産設計を学ぶと共に今まで学んできたシミュレーションの知識を活かすことで、製造ラインを大きく組み替えることなく製造を速められる設計を可能にします。そうすることで、御社の製品を素早く浸透させて、欲しい人々に的確に送り届けると共に、多くの人々にその楽しさを伝えていきたいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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23卒 志望動機

職種: 技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズを志望する理由を教えてください。
A.
私は御社の音響機器の設計に携わりたいと考え、御社を志望しました。私は様々なメーカーのイヤホンを調べることを趣味としており、御社のイヤホンを試聴した際に、圧倒的な音質の良さとまるで宇宙にあるかのように錯覚するようなノイズキャンセリング機能に衝撃を受けました。この経験がきっかけでこのような素晴らしい技術を支える御社に入社し、私も御社の音響機器の設計・開発に携わりたいと考えました。具体的に御社でしてみたいことは、ノイズキャンセリング機能が搭載されたイヤホン・ヘッドホンの設計です。大学時代に回路設計の実技スキルや音響情報処理の知識を培うことができたので、それを活かして高音質と高性能のノイズキャンセリング機能が搭載されたイヤホン・ヘッドホンを設計したいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月20日

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22卒 志望動機

職種: 技術職
22卒 | 立命館大学大学院 | 男性
Q. ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズを志望する理由を教えてください。
A.
私は貴社の要素技術に携わり、進化し続ける製品を実現していきたいです。製品の根幹をなす要素技術こそ、変化を起こすことができれば製品全体に大きなインパクトを与えられると考えています。そのため、「ただの何々」という思いを捨てて変化を受け入れることが必要だと思います。私は海外で生活した経験により、様々な角度から物事を捉えられるように常に心がけています。また、私は学部生から材料と加工の研究を進んでいた経験を御社を要素技術に役を立てると思います。貴社で、今まで身に付けた材料や加工などの知識と積極的なチャレンジ精神を活かし、新たな要素技術を生み出し、貴社のあらゆる製品を革新し、人々の喜びと社会全体の進歩に貢献したいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年6月24日

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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの エントリーシート

25卒 本選考ES

コーポレートスタッフ
25卒 | 非公開 | 男性
Q. 「学生時代に力を入れたこと(1つ目)」についての具体的内容 取り組んだ背景や動機、設定した目標、実際に出した成果を、明確かつ簡潔に記入して下さい。(400字以内)
A.
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公開日:2024年6月27日
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23卒 本選考ES

技術職
23卒 | 岡山大学 | 男性
Q. 卒業/修士論文や、学科/専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。  (500文字以内)
A.
授業の中で最も力を入れているものは,電気/電子回路の分野です. 具体的に,電気回路では抵抗,インダクタ,コンダクタなどの基本的な素子の役割や計算,電圧/電流の計算における基本的な計算法則について学んだうえ,回路過渡現象についての回路解析や,フィードバック制御,PID制御についての回路解析,マイクロ波工学,などについて学びました. また,電子回路の分野については半導体デバイスに関する基礎知識を学んだ上で,バイポーラジャンクショントランジスタや電界効果トランジスタなどを用いた増幅回路の高周波/低周波解析や増幅率決定のための抵抗値計算などを学び,サイリスタやIGBTを用いたパワーエレクトロニクスについての特性やパラメータの計算などについて学びました. 続きを読む
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公開日:2022年6月15日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 卒業・修士論文や学科・専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。 (500文字以内)
A.
視線によるインターフェースの開発というテーマで研究を行っている。近年、技術の進捗によって多くの新しいインターフェースが開発された。例えば、Alexaといった音声入力、Kinectといったジェスチャーによるインターフェースが開発されている。これらは、直感的な操作が可能である一方、騒音が目立つ状況で使用できないことや、ジェスチャーを読み取るための専用的な機器が必要になることから、操作性や汎用性に制限を持つ。そこで、本研究では視線によるインターフェースを開発する。人間は、日常生活の中でアイコンタクトを使い、会話相手とインタラクションを行うことが多い。多人数の会話では、特定の人に視線を向けることで会話を開始したいとの意図を伝えることができる。視線は、人間にとって欠かす事のできないものである。これを人と機械の間のコミュニケーションに拡張し、既存のインターフェースに加え、人間と機械の間のより自然かつ直感的関係の構築を目指す。現段階では、人間が機械を視覚的にとらえることで、その機械を作動または停止させる事ができる視覚スイッチの開発を行った。 続きを読む
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公開日:2022年5月24日
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. どのような職種に就きたいのか。
A.
私は学生時代を通して実験とシミュレーションの双方を学んできました、そのためその両方を活かせるように量産のための設計を行いたいと考えています。量産のための設計にて、量産時の組み立てのシミュレーションを行うことで、その工程を最適化し世の中に素早く提供することが出来ると考えています。近年フリマサイトなどの流行により、一部商品の買い占めや高騰により、製品が欲しい人に行き渡らないことで、市場の動向を掴んだり、得られるはずの利益が減少する事態に陥っています。こういった問題の解決のために、量産化をよりスムーズに行えるようにシミュレーションを通して改良することで、御社の魅力的な製品の数々を素早く手に入れたい人々に届けたいと考えています。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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23卒 1次面接

技術職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に力を入れたこと
A.
私は学生時代、実験の授業に力を入れていました。実験は2、3年次に週に1回あり、6人1班に毎学期ごと分けられるのですが、私は2年次の 春学期で感じたことがありました。それは自分も含め遠慮がちな生徒が多かったため、実験の進行が遅く手詰まりになることが多々あったこ とです。この経験を踏まえ、2年次の秋学期からは受け身にならず自分から行動を起こすことを意識しました。具体的には、実験前に必ず資 料に目を通し、分からない箇所を実験の担当教授に事前に質問するように心がけました。また実験の流れや重要な点を簡単にまとめた資料を 自ら作成し、実験前にメンバーに見てもらいました。その結果、今まで受け身であった班のメンバーもアイデアを出してくれることが多くな り、実験をスムーズに行うことができました。この経験から、まず自分が能動的に行動するよう意識し、周りの人が行動しやすいような雰囲 気を作ることが大切であると学びました。 続きを読む
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公開日:2022年6月20日
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22卒 1次面接

技術職
22卒 | 立命館大学大学院 | 男性
Q. 自身が取り組んだことを具体的に記述してください
A.
私は学部3回生の時に1ヶ月間の牛タン専門店の店長役を務めることで、自分のチャレンジ精神を高めました。小さな店のため、注文や調理など全ての作業を一人でやらなければいけませんでした。そこで、お客様に従来の美味しさを提供できるように努力しました。まず不慣れな牛タンの複雑な仕込みをうまくできるように、閉店後に一人で時間をかけて丁寧に正しい方法で深夜まで仕込みを続けました。料理の味以外の接客にも力を入れて、お客様が何を求めているかを先回りして動き出し、常に頭を働かせながら仕事を進めています。注文する際にもお客様とコミュニケーションを取って、お客様の好みを配慮した上で丁寧に作りました。その結果、おいしい牛タン料理とサービスをお客様に提供することができ、常連さんを作ることもできました。この経験から、やったことない事を挑戦することには大きな価値があることに気づきました。これから、社会人になっても、チャレンジ精神を持って新しいことに挑戦し続けたいと考えます。 続きを読む
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公開日:2021年6月24日
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22卒 1次面接

エンジニア
22卒 | 新潟大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことについて教えてください。
A.
新規事業におけるTwitterフォロワー数向上を成し遂げたことです。昨年、4人の友人で「丁寧な暮らしに2伝統工芸品を提案する新規事業」に挑戦し、マーケティングを担当しました。 当初の目標はフォロワー1000人でしたが、最初の1ヶ月のフォロワー獲得数は20人でした。そこで、PDCAを意識し、仮説検証を繰り返しました。 その結果、1ヶ月のフォロワー獲得数100人で前月比5倍に成功し、事業の認知度を高めることに成功しました。 この経験から、なんでもやってみることが重要でやってみてから目標に向けて軌道修正していくことが大切であると学びました。どんなことにも挑戦した経験を生かして御社でも新しいことに挑戦したいです。 続きを読む
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公開日:2021年6月3日
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 内定者のアドバイス

25卒 / 名古屋大学大学院 / 男性
職種: 技術系
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
23卒 / 非公開 / 非公開
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
職種をここまで細かく書いてくれているのだからそこに関しては見ておいた方がいい。雑談ベースではあるけれど、面接官の方は若手という訳では無いのでフランクになりすぎないよう気をつけた方がいいように思います。準備出来ないことを聞かれることも無いですが、サークルからの派生した質問などは本当に雑談のような内容なので、自然体で望むのがいいと思います。二次面接のプレゼンは専門性を意識しながら忠実に、奇を衒うようなことはする必要は無いです。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
職種の理解が固まっていたからだと思います。内定者との顔合わせはしていないのであまりわからないですが、相手を不安にさせるようなことをせずに自分のやりたいことと専門性の繋がりを理論的に説明出来れば受かると感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
他の企業とは違い、職を提案されたり説明されることが多い。一次面接の時にも説明されるのでそこはしっかりと聞いておくことが望ましい。また最終面談の結果は非通知でかかってくるので、スマホの着信設定を見直しておいた方がいいと思う。 続きを読む
22卒 / 立命館大学大学院 / 男性
職種: 技術職
1
内定に必要なことは何だと思うか
就活活動の途中でこの会社が選考をお行うことを決まったので、選考前のインターンシップやOBOG訪問には参加しませんでした。しかし、結果から見ると、インターンシップの有無は内定の取得には特に影響がないと思います。そのため、面接がかなり重要だと思います。ソニーのグループ会社なので、チャレンジ精神や想像力のある人が好きなので、ESを書くときにはこのような取り組みについて詳しく書いたほうがいいと思います。 また、面接に「この会社で何を実現したいか」を聞かれることが多いので、面接の前に、この会社の製品と事業内容についてできるだけ多くのことを知っておく必要があります。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接の質問からの感触では、より個性を持った人と独自なアイデアを持つ人間が重視されているようです。自分はやったことないことをやるには好きな人なので、自己PRの時に強調しました。 なので、硬い人に比べて、いろんな考えとアイデアを持つ、積極的な人の方が採用されやすいかなあと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンシップを受けていないので、内定をもらうことが難しいと思っていましたが、結果から見ると、インターンシップの参加有無得はあまり影響がありませんでした。 また、最終技術面接では自分の研究内容をこれからどのような応用できるという質問が多かったので、学校での研究がソニーGM&Oに応用できるかどうかも配慮していると思います。 続きを読む
22卒 / 新潟大学大学院 / 男性
職種: エンジニア
1
内定に必要なことは何だと思うか
ソニー製品に愛があるかどうか、これが一番大きいと思います。そしてそれに対して自分がどうしたいのか熱意を持ってアピールできれば良い結果が待っているのではないかなと思います。2次面談でプレゼンがありますが、プレゼンに対する質問にはしっかり答えられるように自分の研究はしっかり説明できるようにしておいた方がいいと思います。それができるかどうかで印象がだいぶ違うと思います。自分の研究をプレゼンする練習をしておきましょう。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分が何をしたいのか、自分のスキルをどう活かせるのか話せるようにしておくことが大事だと思います。そこがしっかりしていれば熱意もやる気も伝わると思います。あと、好きなソニー製品が答えられると評価されると思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面談の時は雑談に近く、緊張する雰囲気もないが2回目の面談の時はプレゼンとその質疑応答があるため油断しすぎるのは良くないと思う。インターンに参加したことはあまり評価に関係なさそうだったのであくまでも企業研究の一環として行った方がいい。 続きを読む
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ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズの 会社情報

基本データ
会社名 ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社
フリガナ ソニーグローバルマニュファクチャリングアンドオペレーションズ
設立日 2016年4月
資本金 1億円
従業員数 4,100人
売上高 2332億3200万円
決算月 3月
代表者 内田順
本社所在地 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号
電話番号 03-5448-4411
URL https://www.sony-global-mo.co.jp/
NOKIZAL ID: 1130444

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(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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