ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全59件）

【良い点】
女性に優しい職場です。まさに理想の会社だと思います。（給与は存じませんのでコメントできません）
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無...続きを読む(全130文字)

【良い点】
女性の管理職もよく見かける。出退勤時間の調整もほぼ自由に行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそも業種的に女性が少ないのは仕方...続きを読む(全98文字)

【良い点】
女性は男性同様の業務が与えられ、やる気のある社員、成果を出している社員へは難易度や成果に応じた評価がされている。女性管理職も増えてきている。続きを読む(全76文字)

【良い点】
産休や育休などを取ることができ、時短就業などを活用している人も多く見受けられる。男性の方でも、家族サポートなどで早退してからテレワークに切り替...続きを読む(全164文字)

【良い点】
特に男女差別はなかったが、治具が重くて女性一人では持てないものもあり、働きにくさを感じることもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全116文字)

【良い点】
女性ではないので分からないが、女性の管理職は他の会社と比較して多いようだ
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無し続きを読む(全67文字)

【良い点】
量産ラインの工数はほぼ女性です。活き活きと仕事をされている印象でしたが、女性集団ならではの、めんどくささがあったかどうかは見えませんでした。関...続きを読む(全232文字)

【良い点】
女性管理職を増やしたいのか
課長等目指すのはいいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
数年前から女性管理職や女性になんでもやら...続きを読む(全189文字)

【良い点】
女性社員については、仕事面では分かるまで丁寧に教えてもらえる環境にあります。怒られているような場面には出くわしたことがありません。むしろ男性よ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自身の職場は、女性が6割くらいいたため、休職後の復帰が普通にあった。
それに上司が特に結婚していることもあるので、理解が深い。そう言う意味では...続きを読む(全176文字)

【良い点】
性別問わず業務には従事する傾向がありますので、女性だから早く定時で終われる、早く帰れる、ということは期待できません。一方でもちろん部署・上司に...続きを読む(全219文字)

【良い点】
女性管理職についても少しずつ増えてきてはいる。また、女性活躍のPJ等も起きており、働き方の改善等、少しずつ時代に追いついている感は感じられる。...続きを読む(全193文字)

【良い点】
私がいた部署では、男性と女性とで仕事内容にあまり差はありません。
女性でも責任ある仕事を任せてもらえますし、国内出張も定期的に行くこともありま...続きを読む(全187文字)

【良い点】
産休明けで仕事に復帰するのが当たり前のようにできるので、結婚・出産後も働きやすいと思います。また、食堂のメニューがライトなものも多いのでそうい...続きを読む(全191文字)

【良い点】
メーカーで男性社会のため、女性は裏方、サポート役、といった感じがありました。結婚や出産を機に退職する流れが多いように感じます。管理職は男性ばか...続きを読む(全168文字)

【良い点】
能力があれば女性でもどんどん役職につく事ができる。女性だからといって特別扱いをしない。
女性が上司だと仕事上の悩み事なども相談しやすい。
細か...続きを読む(全191文字)

【良い点】
女性の管理職も多く、女性の活躍の場はたくさんありました。
女性だからと責任から回避される事なき環境が女性を育てていました。
産休の体制もしっか...続きを読む(全197文字)

【良い点】
子どもがいる女性は、定時で退社できる雰囲気がある。また、子どもの体調が悪く休む場合でも、理解のある環境であった。育児休暇をとる女性は多く、復帰...続きを読む(全197文字)

【良い点】
女性に対しては、非常に働きやすいと思います。作業者としてだけでなくリーダーなどに昇格する方も多いです。男性と同じ仕事も任されるのでやりがい有る...続きを読む(全187文字)

【良い点】
女性だからといった区別した扱いは全く感じなかった。男性と同じ仕事を任されていた。むしろ、男性よりバリバリしている人もいた。産休も普通に取れてお...続きを読む(全186文字)

【良い点】
性別による仕事への差別などは全くない。
年齢による差もあまり感じられず、すごく働きやすい。
ノー残デーや有給取得推進などもあり、子育て仕事の両...続きを読む(全204文字)

【良い点】
男性、女性の区分けなく評価され、女性だからといってお茶くみ・・・ということはなかった。トップによって会社色は異なっていたように思うが、正当な...続きを読む(全150文字)

年功序列タイプから、若返りをさせる動きが活発です。特に若い女性は産休休暇は勿論、いろんな優遇されています。年老いたわれわれから見るとこれでいいのかな?と不...続きを読む(全154文字)

4～5年前迄は女性は昇進することや責任のある業務をまかされることはあまりないように感じられたが、ここ1～2年は状況が変わり、あまり実力のない女性でも、重要...続きを読む(全155文字)