ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】実力主義で若手から業務を担当をできて、自分に向いていると思って、入社を決めた。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】6月に社員交流会がありました。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】60人ぐらい【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わからなかった【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わからなかった【内定後の企業のスタンス】内定をいただい時間は非常に早いので(四月下旬)、他のいくつかの会社はまだ2次面接と最後面接の状態にあります。学校の研究が忙しくて、できるだけ早く就職活動を終わらせたいと思ったので、内定を貰った後で進行中の他の会社を辞退しました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】就活活動の途中でこの会社が選考をお行うことを決まったので、選考前のインターンシップやOBOG訪問には参加しませんでした。しかし、結果から見ると、インターンシップの有無は内定の取得には特に影響がないと思います。そのため、面接がかなり重要だと思います。ソニーのグループ会社なので、チャレンジ精神や想像力のある人が好きなので、ESを書くときにはこのような取り組みについて詳しく書いたほうがいいと思います。 また、面接に「この会社で何を実現したいか」を聞かれることが多いので、面接の前に、この会社の製品と事業内容についてできるだけ多くのことを知っておく必要があります。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接の質問からの感触では、より個性を持った人と独自なアイデアを持つ人間が重視されているようです。自分はやったことないことをやるには好きな人なので、自己PRの時に強調しました。 なので、硬い人に比べて、いろんな考えとアイデアを持つ、積極的な人の方が採用されやすいかなあと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】インターンシップを受けていないので、内定をもらうことが難しいと思っていましたが、結果から見ると、インターンシップの参加有無得はあまり影響がありませんでした。 また、最終技術面接では自分の研究内容をこれからどのような応用できるという質問が多かったので、学校での研究がソニーGM&Oに応用できるかどうかも配慮していると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】インターンシップなどに参加してなかったので、特にフォローとかなかったです。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】憧れのソニー製品に関わることができるという点が一番大きかったと思います。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】20人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】わかりません【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません【内定後の企業のスタンス】内内定の連絡後すぐにきめて欲しいと言った雰囲気だったが他の企業の選考が終わっていないためなんとかまってもらえるように説得した。【内定に必要なことは何だと思いますか？】ソニー製品に愛があるかどうか、これが一番大きいと思います。そしてそれに対して自分がどうしたいのか熱意を持ってアピールできれば良い結果が待っているのではないかなと思います。2次面談でプレゼンがありますが、プレゼンに対する質問にはしっかり答えられるように自分の研究はしっかり説明できるようにしておいた方がいいと思います。それができるかどうかで印象がだいぶ違うと思います。自分の研究をプレゼンする練習をしておきましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分が何をしたいのか、自分のスキルをどう活かせるのか話せるようにしておくことが大事だと思います。そこがしっかりしていれば熱意もやる気も伝わると思います。あと、好きなソニー製品が答えられると評価されると思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】一次面談の時は雑談に近く、緊張する雰囲気もないが2回目の面談の時はプレゼンとその質疑応答があるため油断しすぎるのは良くないと思う。インターンに参加したことはあまり評価に関係なさそうだったのであくまでも企業研究の一環として行った方がいい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】ソニー本社にあるソニースクエアへのリモート体験会に招待された。そこでソニー製品の様々なものをみることができ、ワクワクするものだった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も熱心に相談に乗ってくださった。初めの承諾期限までに返事ができないことを伝えるとそこまで待ってくださり、辞退の連絡をした際も応援してくださりました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】そもそも私のように就活を始めるのが遅くなってしまった人や、長引いてしまった人も受けることができるので少しでも興味があるのであればESを出してみると良いと思います。なぜこの会社を受けるのかを考える事はもちろん非常に大切ですが、どんな経験をしてきて、どんなことを考えて、こんなことを将来したいと思っているから志望したということをしっかり伝えられれば大丈夫だと思います。素直さ、好奇心、バイタリティーは好印象を与えられるかもしれません。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分以外の内定者に会ったことがないためなんとも言えないが、非常に温和な方が多く素直な人を好むように感じたため、準備をしっかりし、面接では素直に受け答えをすると良いのではないかと思う。また、挑戦することに物怖じしない点も評価しているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】海外志向人材コースの採用は非常に狭き門で本当にすぐに活躍できそうな人物でないと採用しないような雰囲気が感じられた。夏の選考では面接は2回だけだったので、ES,プレゼンテーションなどしっかり準備していくことが重要だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】メールで質問したことから、2名の人事の方が電話で相談に乗ってくださったり、疑問に答えてくださったりした。また同じ大学出身で現在海外で働いている方と電話をする時間も設けてくださった。