ツカダ・グローバルホールディングの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
女性の割合も多いがプランナーになると営業職ということもあるため男性プランナーも多い。サービススタッフなども含めると半々の印象。人手不足なこと...続きを読む(全205文字)

【良い点】
産休、育休がとりやすいようです。
お子さんがいる方は早いと17時に帰宅される方もいます。
また、こどもが体調不良のさいは早上がりも快くうけて...続きを読む(全183文字)

【良い点】
結婚式が大好きな女性の憧れの仕事なので、辞めても別の会社で続ける人は多いだろう。現在は業界第４位なので、キャリアアップにはかなり有効な会社だ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
育休産休をしっかりとれているためそういった面では、きちんとサポートしているイメージがある為気兼ねなく産休、育休を取ることができているとおもう...続きを読む(全169文字)

【良い点】
派遣社員が30％程占めています。その為なのか、女性やママも多くとても働きやすかったです。元々、新卒しか正社員で取らない社風と聞きました。
そ...続きを読む(全355文字)

【良い点】
社長の奥様が専務として在籍されていることもあるのかもしれませんが、部長や課長クラスの女性管理職がいて、キャリアの道は開かれていると思います。...続きを読む(全197文字)

【良い点】
産休や子育て休暇は取得しやすいようです。
先輩2名程が利用していました。
ただ、初級者～中級者がほぼ女性で構成されているのに対し、上の役職者...続きを読む(全201文字)

女性のキャリアアップはすごく見込める会社だと思います。実力がありそしてしっかりとアピールが出来ればマネージャークラスへの道は開けていると思います。実際女...続きを読む(全138文字)

【良い点】
女性が多い会社なので、女性でも幹部を目指せる。
キャリアウーマンとして活躍したい人にはいい会社。
産休制度有り
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)

創業時に活躍しメンバーが結婚や出産を機に、どんどん辞めていったが、仕事の仕組みを変えるにあたり、新たな職種や、勤務体系が整備され、復職したスタッフが多く...続きを読む(全175文字)

土日は休みをとりずらい。
事業所、支配人によって悠久の取りやすさは違う。
住宅補助はエリアをまたいだ転勤なら1万5銭円ほどの補助。退職金は入社年次に...続きを読む(全187文字)

結婚前にプランナーをしていたスタッフが結婚し、出産した後も職務にあたっている人はいます。
ただ、独身時代同様の生活だと無理があるため、経理や営業のみの...続きを読む(全163文字)

女性がおおい会社なので特に働きにくいと感じたことはありません。しかし土日出勤や残業のことを考えると結婚をして子供を育てながら働くのは難しいのではないかと...続きを読む(全150文字)

女性の働きやすさやキャリアについてのことですが、店舗にはほとんど女性しかいないので、そういう意味ではとてもはたらきやすいとおもいます。女のひと特有の感情...続きを読む(全1000文字)

残業が多く、プライベートはあまりなかった。女性の多い職場なので女性に対して厳しい環境だった。今はだいぶ業務内容が改善されているらしいが、基本的にこの業界...続きを読む(全213文字)

社員の入れ替わりが激しく、辞める人や同業他社に移る人が後を絶たない職場でした。ですが、同じ職場で結婚・出産の為会社に来なくなった人がいましたが、1年後に...続きを読む(全172文字)

以前は結婚後に続けることは難しかったが、最近は本当に事務処理のみ行うスタッフも増えているため、今後は結婚してからも続ける人も増えてくるように思える。会社...続きを読む(全152文字)

私の働いていた会場は、比較的スタッフの仲がよく良い雰囲気の中で仕事をすることができました。しかし、出産を契機に退社をする先輩社員も珍しくはなく、家庭との...続きを読む(全152文字)

女性が非常に多い為、女性でもキャリアアップが見込みやすい環境である。
ただし、給与に関してはあまりキャリアがあがっても、昇給しにくい為、給与よりやりが...続きを読む(全155文字)

女性の多い職場なのに女性への配慮がほとんどない。激務な上に結婚や妊娠後は仕事を続けるのがほぼ不可能。中堅は皆辞めていき、若手と管理職しかいない。現場は地...続きを読む(全150文字)

キャリアパスに関しては、何よりも自分自身の納得と家族の理解、それに尽きるかと。
結果を出せばその分評価してもらえます。良い評価に伴って役職もついてきま...続きを読む(全202文字)

女性が多い企業ですが、経営陣は男性ですし
支配人勢も男性か、未婚女性なので
出産・育児をしながら仕事をつづけるのは
家族のものすごい理解と協力がな...続きを読む(全159文字)

会社の公的制度として、出産・育児休暇というのが整備されているが、運用レベルの整備はなされておらず、有名無実化している実態がある。
女性労働環境の向上と...続きを読む(全162文字)

女性は70%以上の職場ですのでみんな仲が良く働きやすいです。そのため女性でも
どんどん結果を出せるのでキャリアアップはしやすいかと。
出産後は以前と...続きを読む(全150文字)