この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
待遇や仕事内容に男女差はなく、働きやすいと思われる。全てが自分次第であり、キャリア開発も自分が好きな通りに行える。続きを読む(全63文字)
マンパワーグループ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
待遇や仕事内容に男女差はなく、働きやすいと思われる。全てが自分次第であり、キャリア開発も自分が好きな通りに行える。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
専門性があり、自分の好きな分野を極めたい人にとっては良い環境だと思う。全てが自分次第であり、キャリア開発も自分が好きな通りに行える。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
年収はまあ悪くはない。ワークライフバランスや、自分の好きな仕事ができることを考えれば十分満足。
【気になること・改善したほうがいい点】
5年間...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署全体としての業績が悪すぎて、リストラのようなものがあったように思う。育児休暇からの復帰は難しいと感じた。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
オフィスは快適で職場環境に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語が学べる学習支援があればよかったと思う。様々な支援や手当は...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
人間関係は良かったと思う。穏やかでストレスなく過ごせた。専門性のある人からのたくさん学びがあった。外国人の社員もいて、素敵な交流もできた。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育やキャリア開発の社内制度はほとんどない。キャリア開発は各自に任されている。英語が学べる学習支援があればよかった。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較して勢いがない。会社として、他社に負けない分野、サービス、特色を出さなければならない。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
面白い仕事がたくさんあった。自分の好きな分野を研究できたことやクライアントワークを通じて様々に貴重な事例を学んだ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
社員は個人プレー。残業は自分次第。ある時はあり、ない時はない。定時退社をしても夜遅くまで仕事をしても他の人からあれこれ言われたり思われたりする...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
案件がフルリモートでも定期代は毎月くれるので、手取りが実質+数万みたいな感じでした。そこだけはよかった。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SODATECの枠で採用された。SODATECの求人では研修制度が充実しているようなことが書かれているが、実際には...続きを読む(全156文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンジニアとして採用されたが、実際に配属された案件はヘルプデスク。求人では未経験からエンジニアになれると謳っており...続きを読む(全367文字)
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【良い点】
とても働きやすい職場で、こちらの要望はある程度通る
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり、sesなのて帰属意識がなくあまり上司という...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
コロナ禍では特別賞与が何で60万円近く支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準の公正さにかける。
定性部分は公開されてい...続きを読む(全490文字)
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【良い点】
休みは取りやすく、有給も事前に申請すれば取りやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないことだが、退勤後の連絡や連携が多く、...続きを読む(全91文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規営業が多く一日中飛び込み営業をしていることも多い。
また、何度も断られているところが自分のリストとして与えられ...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
産休等は取れていることが多いと思う。
また休みも取りやすい。
女性の管理職も多く、性別で特にキャリアは変わらないと思う続きを読む(全65文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新規営業がほぼ100%であるのにも関わらず、その部分が選考や求人の段階ではわからないようになっている。
また担当エ...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やっていることはルーティン業務が多いため、自分自身が成長している感覚はほとんどない。
また上司や勤続年数が自分より...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
目標設定制度があるので、自分のスキルアップが明確になる。
paizaラーニングとUdemyのアカウントが配布されたので、知識をつけたい時に利用...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
コアタイムなしのフレックス制度が利用でき、1日最低1時間以上働けばフレックスの利用ができる点はよかった。有休はプロジェクトによるが比較的取りや...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同期や先輩、上司は良い人が多かったが、給料面があまり良くないことや、みなし残業代があり超過分は支給されるが、残業の...続きを読む(全116文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一人前のエンジニアになれると思ったが、配属した案件の運が悪く、開発案件には半年ほどしか関わることができなかった。人...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
毎年目標を設定して、その達成度合いで来年度の昇給額がきまる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はわずか。賞与は基本ない。業績によって...続きを読む(全98文字)
会社名 | マンパワーグループ株式会社 |
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フリガナ | マンパワーグループ |
設立日 | 1966年11月 |
資本金 | 40億円 |
従業員数 | 1,699人 |
代表者 | 池田匡弥 |
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1番1号 |
電話番号 | 03-6860-6037 |
URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
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