この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
同年代の製造業担当者と比較したらもらっている方かと思う。評価については上司次第で、仕事が認められれば周りよりも早く昇格させてもらえることもでき...続きを読む(全211文字)
河西工業株式会社 報酬UP
河西工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜1260万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、河西工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に河西工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
同年代の製造業担当者と比較したらもらっている方かと思う。評価については上司次第で、仕事が認められれば周りよりも早く昇格させてもらえることもでき...続きを読む(全211文字)
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【良い点】
年功序列な部分があり、ふつうに仕事をしていれば毎年昇給はあります。ボーナスも円高や上位会社の不況などもありながら毎年同程度支給して頂いている点...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
大企業のため、給料水準は普通。
残業代で稼ぐような文化。
そのため付き合い残業も多く、先輩社員がそのような考え方だと、早く仕事を終わらせようと...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
設計は残業代は100%支給される。ただし私が在籍していた当時は長時間残業が常態化しており、設計に業務が集中していた。現在は働き方改革等の影響か...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
MBO制度が存在すること。ただし、上級層のみが対象となる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上級層になるまで、基本的に評価についてFB...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
管理職にならなければ、年収が下がることはあまりない。人事評価は緩い。良くも悪くも適当。
【気になること・改善したほうがいい点】
どのような評価...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
上場企業の為安定しています。
当時は特に感じませんでしたが、今思うと組合もあり、給与の安定している企業でした。
ベースアップもしっかりある為、...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
給与はそこそこ。
対業務量ベースで考えれば決して悪くはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当ては住宅手当、家族手当等あるが額は少...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
部署によって差はありますが人は割といいと思います。
初任給は業界では一般水準レベルの給与を貰うことができます。また最近は多少景気が良かったこと...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
残業代は基本的に全額支払われる。
が、三六協定以内であることが当たり前ではあるが条件。賞与は毎年一定額は貰えるが大幅に多い年は仕組み上ないよう...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
あまり思いつかず、、、応援の為の海外出張が多く、長期にわたるため、アメリカなど恵まれた地域だと楽しめる。仕事はつらいが。
【気になること・...続きを読む(全178文字)
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職位によってMBOシートなるものがあった。
期初に部・課のわりあて目標やテーマによって4~5の目標値設定を掲げる。
評価は5段階で冬季賞与、定期昇給(...続きを読む(全239文字)
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正直に言うと給料、ボーナスだけでの年収はかなり安かった。月に70時間プラスアルファの残業、
休日出勤でそこそこの生活ができる程度であった。仕事は出来る人...続きを読む(全205文字)
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上半期と下半期で自分の課題を設定し、上長と面談して課題を確定させる。
結果は上長と面談したあとに上長が判断して決定する。
賞与の計算もこの評価によって...続きを読む(全219文字)
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各部署によって異なるかもしれないが、MBOによる人事評価。目標をクリアしていれば、淡々と仕事をこなせると思う。自分で目標を設定して、さらに仕事をこなせば、...続きを読む(全151文字)
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給与は残業次第で結構変わる。
期待されていれば、はやくから重要な仕事や会議に参加出来るが、完成車メーカーからの出向者が管理職のポストに着いたりすることや...続きを読む(全151文字)
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年功序列、過程重視。
仕事の基準が確立されていない面があり、自らの手でルール作りが出来る事は会社の経営に直接関る事になる為、非常に有意義である。
海外...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げの大部分を占めている日産に対して、単価をふっかけているのがばれたため見直しをされ業績が悪化。若手と中堅が軒...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
住宅手当、通勤手当あり。TOEICスコアが500点、700点を超えていれば、各段階で手当あり。社内食堂があり、社食の値段に直接還元しているので...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
有休は取りやすい。祝日は休みではない場合が多いが、その分が長期連休と合わさるので、10連休以上になることが多い。リモートワークの日数制限は特に...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
携わる業務内容は納得しているし、関わる方々の人当たりはいい。
個人的には後述する年収および部署の雰囲気に目をつぶれば転職は考えないと思う。
【...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
自動車部品メーカーの設計職で就活を進めていた。より多くの人に携わった製品に触れてほしいと考え、独立系の自動車部品メーカーを探す中で河西工業に出...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
有給休暇は取りやすい風潮。男性の育休取得も推進するようになってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業、設計筆頭に残業は多い。...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
車が好きであればかなり楽しいと思う。
逆に車に興味がないとかなりきついし、興味もわかない。
また、周りは車好きばかりなので話が合わないと感じる...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
残業は配属部署次第で、差が激しい。
楽なところだとかなりよいが、こればかりは自分では決められないので運次第。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
車好きではないとかなり厳しいし、興味も湧かないのでこれは気をつけるべきだと感じた。続きを読む(全61文字)
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【良い点】
体力さえあれば一定の給料をいただける上、工場内に食堂もあり寮の制度もあるので、ある程度の生活が保証される。労働時間の管理に厳しいため、サービス...続きを読む(全256文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
出向先によっては奨励金に上限があって少なかったり、残業がほとんどないなど転勤次第で年収が大きく変わります。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
年収や人間関係に特に不満はない。年功序列なため成果で給料に変化はないが今は変わっているのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全155文字)
外資系ということもあり、成果主義の部分もあるとのことでした。続きを読む(全30文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしているのでやりがいがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、場所によっては、出来レースに感じる部分...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与に関しては、在籍中支給されなかったことはない。
基本給に関しては、なかなかベースアップはされていなかったが、近年は少しずつ答えてくれるよう...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
年収はとても高いです。他の業界から見ると、新入社員時代はほぼ横ばいですが、5年目以降は差がつく印象です。同業他社と比べても謙遜はないように思わ...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事が楽で作業な割に給料がいい
仕事は考える仕事ではなくトヨタが作ったルールの上で作業するだけ
やりがいをもとめてないならおすすめ続きを読む(全71文字)
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【良い点】
新卒の初任給はそこそこもらえるが、そこからの上がり幅がかなり悪い。
定期昇給は年4000円とか。
聞いた話では40代管理職でも1000万円には...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
賞与は4ヶ月くらいもらえます
ただ、評価のフィードバックがよくわからないので、自分の評価がよくわかりません
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全113文字)
会社名 | 河西工業株式会社 |
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フリガナ | カサイコウギョウ |
設立日 | 1948年6月 |
資本金 | 58億2110万円 |
従業員数 | 8,147人 |
売上高 | 1754億6900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 半谷勝二 |
本社所在地 | 〒253-0106 神奈川県高座郡寒川町宮山3316番地 |
平均年齢 | 41.2歳 |
平均給与 | 598万円 |
電話番号 | 0467-75-1125 |
URL | https://www.kasai.co.jp/ |
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