ソフトビジョンの評判・口コミ一覧（全151件） 6ページ目

客先派遣業務のため、休暇取得や労働条件は完全に
客先プロジェクト次第となります。
当然、お客様からは毎月の派遣業務の労働対価は頂いているので、
頻...続きを読む(全162文字)

グループ会社の傘下に入ったため、今後の事業展開には期待がもてると思います。
離職率が非常に高く、現在も従業員の7割が退職者予備軍となっており、
当面...続きを読む(全181文字)

月の平均稼働時間は220～250hです。残業代は支給されません。
給与水準は他の同規模の会社とよりは低いです。
賞与に関しては、対象期間の業績次第で...続きを読む(全238文字)

健保で提供される施設のほか、会社で持っている保養所があり、社員は安く利用できます。
クラブ活動やバーベキュー、社員旅行、お花見など、社内イベントは多い...続きを読む(全162文字)

大手SIerと取引があるため、さまざまな業種で開発業務を経験することができます。
長くても一年ほどで案件が変わるため、変化を楽しみたい方には向いている...続きを読む(全201文字)

・社風
基本的に客先常駐ですが、月に一度自社に戻りメンバーと交流できる機会があります。
クラブ活動も盛んで、人間関係は非常にいい会社だと思います。
...続きを読む(全262文字)

一定の階級の人間以上は残業代が支給されないため、
プロジェクトの稼動が高い場合には、
下の階級の人の方が、月給が上回ることもしばしばあります。
その...続きを読む(全181文字)

上にいくほど負担が増え、残業代も出ないため実家で暮らしている方も多いようです。
幾人かパワハラ・セクハラをする人もおおく
役員であることを振りかざし...続きを読む(全167文字)

低いです。
20代前半まで手取り15万ほどでした。
生活できません。
なので格安の社員寮を、社長が経営している不動産から貸しているのですが
あん...続きを読む(全156文字)

育児休暇などはとりやすいと思いますが、全体的に定型業務が多く業務のモチベーションが落ちます。
セミナーなども押し付けがましく行かせるので(年間にノルマ...続きを読む(全161文字)

事業の成長性や将来性については明るいとは感じていません。
自社プロダクトやサービスがあるにはあるが、それで収益が上がる構造にはなっていません。SIer...続きを読む(全155文字)

この規模の会社にしては社員のスキルアップに対して真剣に取り組んでいる、制度は色々と充実している方だと感じます。
ITスキル研修とまでは呼べませんが、資...続きを読む(全206文字)

出向業務がメインの会社となっており、案件の有無によって、自分のキャリアパスを形成する事が難しくなってきます。アプリケーション開発業務を行いたいとしても、...続きを読む(全394文字)

女性の社員が多くいます。主婦も当然います。産休などもあり、産休後の職場復帰も行いやすいのではないでしょうか。また、子供を育てる主婦向けに17時(前?)に...続きを読む(全241文字)

賞与は基本的に全額支払われていました。(今後はわかりませんが。)
給与は時に誤って支払われる(減額)こともありますので、きちんと確認を行っていないと気...続きを読む(全380文字)

女性の活躍の場がある。
育児休暇を複数回取って、復帰し、
さらに時短勤務をしても、普通に
受け入れられている。
女性の管理職もいて、働きやすい環境...続きを読む(全180文字)

女性の管理職もいて、出産などにも寛容。
女性に取ってはかなり働きやすい環境だと思います。
女性の部長や、複数回の出産を経てフルタイムに復帰など、
...続きを読む(全156文字)

年収は比較的右肩上がりに近い。
ただし、ペースは遅い。
基本的には標準ちょい下くらい。
いわゆる中小企業の中では、それなりに悪くはないと思う。
評...続きを読む(全171文字)

大手SIerと取引をしているため、大規模プロジェクトに参画できることが多いみたいですね。上流工程(要件定義・設計)は主にプロパー。中～下流工程(詳細設計...続きを読む(全166文字)

未経験者は始めに3ヶ月間の研修期間がもうけらえる。このときは非正社員であることが多いみたいですね。スキルアップについては盛んなグループに配属されれば行わ...続きを読む(全175文字)

那須や新潟、熱海などに保養所がありました。
那須では格安でおいしい料理が食べれるみたいです。
最近はサブマネージャ未満に対しては残業代が支払われるよう...続きを読む(全172文字)

残業代がないにも関わらず、経営陣はサービス残業を望んでいる。
サービス残業をいくらおこなっても、賞与にはまったく反映されない。
年に1、2回程、研修...続きを読む(全153文字)

とある現場で、自分の力で改善しようと、
上司に意見したら、社内の評価は最低なものに。
部長、リーダは社員の生殺与奪権をもっているので、注意が必要。
...続きを読む(全153文字)

とある会社からの売上が大きく、依存している。
そのため、企業体力については疑問がある。
営業体制が整っていないため、新規取引の開拓は難しいと思える。...続きを読む(全178文字)

未経験者で、技術に興味の有る人は、やりがいを感じられると思いますが、評価基準が、「どれだけ派遣先に人を増員できたか」なので、限界を感じる人もいるかもしれ...続きを読む(全184文字)