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自分のポテンシャルでは選考に通らないと感じたので志望度は下がった。また志望していた業務の説明はあまりなく、企業理解の説明が多かったので、知りたいところをしることができなかったと感じたのも理由である。また人事の人がすこし形式的すぎる感じがした

社長の話の中で「東大生は勉強ばかりで仕事ができない」というような発言が数回飛び出し、終わっていると感じた。また、「商品の企画・開発は退社後も土日もずっと商品のことを考え続けないといけない大変な仕事」といった旨の発言もあり、志望度は地の底に落ちた。

履歴書を提出しているので企業にはデータが残っているので本選考でも有利になると思う。また社員座談会で積極的に質問したり話した人は顔を覚えてもらえるのではないかと思った。

社員との関わりはほとんどなかった。最後に社長がでてきて話を聞いたということが印象的だった。最初に入口のところに社員がたっていて挨拶を少々した。これぐらいしか関わる場面はなかった。