【経営者目線の新店舗創出】【24卒】タリーズコーヒージャパンの夏インターン体験記（文系/総合職）No.48005（非公開/非公開）（2024/2/19公開）

　タリーズコーヒージャパンという誰もが知るコーヒーチェーン店であったため、参加してみたいという思いがありました。私自身がコーヒーが好きだったため、事業内容の一部を体験できるというのは魅力的に感じました。

　選考はなかったため、特に対策や準備、勉強は行いませんでした。そのため、参考にしたサイトや書籍等もありません。

　新規店舗の出店に関する課題解決型グループワーク

　新規店舗の出店という課題に対して、まずは新規店舗にどのような要素が必要かを考え、その後に画用紙に店舗の内装を描き完成させていった。

　新規店舗にどのような要素が必要なのかという経営者目線の考え方が学べた。

　新規店舗の出店

1日目にやったこと

　説明会を受け、その後に課題解決型のインターンシップを行いました。先ほどの通り、まずは新規店舗にどのような要素が必要なのかという事を社員の方の助けを借りながら挙げていき、枠組みした要素に肉付けをし、画用紙に内装を描きました。

不明

なし

　グループワークでは、時折社員の方の助けを借りながら進めていました。また、発表の際にはフィードバックも頂きました。新規店舗に必要な要素がそろっていてよくできていると言われました。

　グループワークでは、グループのリーダーにやるべきことを振ってもらい動きやすい部分もあったのですが、周りのメンバーは自らやるべきことを見つけて進めていたので命じられたことしかできなかったことは苦労しました。というのも、私自身、経営にまつわる知識が無く、あまり積極的に動けない部分があったためです。専攻した学部での知識が生かせなかったところは苦労したと感じました。

　私を除く参加者はとてもコミュニケーション能力が高く、グループワークの時は積極的にやるべきことを振ってもらい助けられました。

　インターンシップに参加して学べたことは、経営者目線での新規店舗の設置を実際に考え、それに際してどのような要素が必要なのかという事です。また、他のメンバーと協力し、役割分担をしながら各々作業を進めていく過程を学べたことも良かったと感じました。

　とりわけ準備したものはありませんでしたが、あらかじめ企業のホームページを見て事業内容などを予習してました。

　今回のインターンシップでは、新規店舗を出店するという課題についてのグループワークがありました。そこで、グループのメンバーと協力して新規店舗の内装や設置する地域を考えることができ、経営の面で働いている自分の姿を想像できたのではないかと感じます。

　選考を受けている学生のみんながみんな、インターンシップに参加している五わけでは無いので、そういう意味ではリードしていると思うので内定が出る確率は高いと思いました。また、この企業特有の店舗づくりも学べ、企業理解も深まったため内定が出ると思いました。

　志望度が上がった理由は、グループワークで実際に店舗づくりを行い、自分たちでの働きやすい店舗づくりができることが分かったためです。また、社員の方もとても親切に寄り添って進めてくださり、風通しの良い社風であることが垣間見えた感じがしました。そのため志望度が上がりました。

　インターンシップ参加者のみの事前説明会が開催され、それに招待されたため、インターンシップ参加は有利になると思います。また、そこから本選考へのステップもとてもスムーズに進みました。

　この企業のインターンシップに参加する前の志望業界は、主にIT企業でした。私自身、昔からパソコンを触っており、デスクワークが自分には向いていると考えたためです。また、近年IT業界は市場が広く、今後発展していく企業の筆頭だと思っていて、そういった業界ならば長く働けるのではないかと思ったのも理由の一つです。

　この企業の業務内容について、最初は漠然とホールスタッフをやるだけだと思っていました。しかし、新規店舗開発についても学ぶことができ、考えが変わりました。このインターンシップを受けた後は飲食業界も視野に入れるようになりました。元々、レストランでアルバイトしていたこともありましたが、インターンシップを受け、実際に働く姿を想像できたことが大きかったと思います。