マイクロテックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
個人のスキルアップが可能。メーカー専任営業という形式、ある分野の製品を担当すると、その分野については非常に強くなる。
【気になること・改善した...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給料だけは同業では良い方にいたと思いました。締め付けもきびしく無くやる事やってれば特になにも言われ無く、良い意味で放任主義でした。親会社がしっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
成長性は無いに等しい。すでに親会社においしいような部分は取り込まれるような流れになっている。会社としての形態が保っていけるとは思えない。よい点...続きを読む(全229文字)

【良い点】
基本的に社内の研修はありませんでした。たまに親会社が主催する研修に参加する程度で、基本的には自分で勉強するしかありませんでした。自由と言えば自...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社員クラスの人はほぼ中途のため、似たような意識を持っていると思う。ただ、個人個人の仕事であるため横のつながりはほぼ無い。例えば、家電メーカーに...続きを読む(全235文字)

【良い点】
よい点と言われても特に思い浮かぶことがない。半導体の商社組合か、親会社である伯東の保養施設が少し安めに借りることができるくらいのものしか思い浮...続きを読む(全248文字)

【良い点】
入社したのは給料が良かったからです。出張でも、宿泊費用の差額はそのままもらえたりしていました。新幹線で行けるような場所でも飛行機で行ってマイル...続きを読む(全197文字)

【良い点】
スキルアップについては特に無いでしょう。営業スキルであればこの会社では個人の力で物事を処理していくのが必要です。上司によって変わってきますが、...続きを読む(全287文字)

【良い点】
特に何もない
【気になること・改善したほうがいい点】
3度目のリストラを実施しています。
ビジネスの計画性に問題があるし、何でも行き当たりバッ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
個人の力量により判断が可能であり、若くして出世する人もいた。社風としては自由な社風であったため、風邪通しは良かった。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

【良い点】
評価に関しては例年賞与支給前に実施される。プロパーであればのほほんとしていてもある一定水準までは昇給する。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全217文字)

【良い点】
特に若手社員の給与を改善しようという動きがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社会全体の流れとして、金改善の動きは出ているものの、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
若手は毎年順当に昇給していくので、その点については困らない。一般社員の年収については可もなく不可もなく
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
年収は上場企業の平均程度と思います。
残業をすればした分だけいただけるのでサービス残業はしたことないです。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全120文字)

【良い点】
年収は派遣先に左右されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
所長や正社員に評価されリーダー職を任されていましたが時給はヒラと変わらず...続きを読む(全236文字)

【良い点】
年功序列だが最近は制度改定があり上長と決めた目標に対する達成度合いで評価が変わり給料に反映される仕組みとなった。
上手くいけば多少のベースアッ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
パートでもボーナスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が安い。だから社員が生きていけない。ボーナスが寸志。
1回1ヶ月...続きを読む(全87文字)

【良い点】
部署にもよると思うが、正当に評価され、それにもらった給与も頂けていると思う。
半期毎に目標設定を行い、それに基づ区、成果評価と行動評価によって...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給はどんどん上がってきていて、同世代と比較してもかなりもらえていると思う。大学院卒の場合は入社した年の年末に昇級試験があり、合格すると給料...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列なので３０代くらいからと収が上がってくると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
２０代の給料が本当に低く、家賃補助もないため東...続きを読む(全145文字)