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【良い点】
設計部門にいましたが、業績が悪い時は、残業規制等ありましたが、やった分の残業代はしっかり貰えてました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全106文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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ＦＣＬコンポーネントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全15件）
ＦＣＬコンポーネント株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は216〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ＦＣＬコンポーネント株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にＦＣＬコンポーネント株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ＦＣＬコンポーネントの 年収分布
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ＦＣＬコンポーネントの 職種別年収
職種別年収
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??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
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ＦＣＬコンポーネントの 社員・元社員による会社の評価
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ＦＣＬコンポーネントの 学生による会社の評価
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ＦＣＬコンポーネントの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
給与は一般レベル、賞与の割合が大きいと思いますが、近年業績がよくないため、その分は収入に反映して来ます。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
昇級による給与額が規定に明記されていて透明性がある。
評価については相対評価であり、業務内容によっては良い評価になりにくい。直接損益、売り上...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
ベース年収そのものは同業他社などと比較してもよいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については結局上司に気に入られるかどう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
営業成績のノルマがないため、成績が悪いからといって減給されるようなことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低い。他の電子...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
残業代はしっかりでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒からだとボーナスが２年間固定なため、いくら頑張ったところで評価されない。...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
会社の規模で考えたら妥当なのかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が数年前にがらりとかわったが、完全年功序列でも完...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
給与はキチンと支払われます。ボーナスは少ない。約1ヶ月分。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が相対的評価で、同じ等級の従業員...続きを読む(全122文字)
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【良い点】
残業代はしっかりもらえるため、たくさん働く人には良い条件
真面目に成果を出せば、ある程度は評価される
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
上層部が入れ替わるので、評価制度を重視しています。ただ、それに見合うような年収は出していません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ど...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
富士通系列のため、給料の見直しなどを経た今でも、そこそこの給料になっているように感じます。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営状態...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
周りにやさしい方が非常に多く、あまり残業も強制されないためまったり働きたい人にはとても合うと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
ノルマを厳しく言われないため、予算数字に届かなくとも、その理由をきちんと説明できれば良いので、営業としてはのびのびできると思います。
【気に...続きを読む(全176文字)
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・給与のほとんどは残業代です。残業すれば年収もアップします。
・キャリアパスですが、新入社員時に配属された部署から他部署へ移動することはほとんどありま...続きを読む(全165文字)
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お給料的には・・・景気がよければ、もう少しボーナスも弾むと思うのですが、現状は厳しいです。しかし、先月より、2年続いてきた幹部社員の給与カットを元にもど...続きを読む(全151文字)
全15件中15件表示
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ＦＣＬコンポーネントの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
業務の状況にもよりますが、比較的有給休暇は取りやすかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年でもらえるリフレッシュ休暇(5...続きを読む(全245文字)
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【良い点】
資本から富士通が抜けることが決定し、50歳以上の早期退職があり、会社の今後の成長が難しいと判断したため。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
業績が良かった頃は新規製品開発をしていましたが、業績が悪くなると、新規開発製品が無く、EOL対応等の生産維持対応業務が多く、やりがいを感じら...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
人手が足りない分、社員には業務が始めから任される形でやりがいはある方だと思う。バリバリ働いて貢献していきたい方には向いていると感じる。
【気...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
会社的にワークライフバランスを重視し、東京本社の場合、基本テレワークができます。部署によりますが、週1回あるいは2回だけの出社も問題ありませ...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
住宅補助がありませんが、社内教育があります。英語の授業や必要によって外部コンサルでの授業に参加することが可能です。ライフワークバランスも良く...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
グローバル事業があるため、海外拠点との連携ができて、外国語を活用し、他の国のビジネススタイルや文化を近くで体験できる機会があります。
【気に...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
将来性は期待できない。開発は他社を追いかけるのに精一杯。既存製品の継続した売り上げでなんとかなっているが今後は低...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
家庭持ちの転勤者に対しての補助はしっかりしている。引っ越し費用、家賃補助がある。ただし独り身に対しては家賃補助が少ない。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近は損益ばかりで管理職が下を育てる余裕がない。
また、管理職自体熱意のある人が少ない。もう惰性でやっているよう...続きを読む(全82文字)
メーカー・製造業(電子・電気機器)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
至って平均的と言ったところ。
可もなく不可もなくだが、ガッツリ稼ぎたいという人にはあまり向いていない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
年収は入社時の条件交渉が特に重要で、初期の提示額がその後の水準に大きく影響します。一方で、資格制度が整っており、所定の資格を取得することで昇...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
安定はしている、賞与もないということは無い、
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給もわずかだがあるように思われるが、社員への還元率は低め続きを読む(全78文字)
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【良い点】
新卒には初任給は比較的に高めでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒入社した社員の昇給がかなり渋い、その分中途にはかなり出して...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
周りの友人などと比較すると貰っている方だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については、人によって納得いかない点もみられるこ...続きを読む(全85文字)
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年収は同業の中でも悪くなく、評価も年功だけでなく成果も見る制度と聞きました。上司との面談で目標を確認しながら決めていく形だったので、自分の頑張りを伝えやす...続きを読む(全87文字)
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説明会では成果だけでなく、プロセスも見てくれる評価だと聞きました。年収は最初は平均的ですが、頑張り次第でしっかり上がる印象でした。社員の方も納得感があると...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
退職金制度がある。
10年以上働くとそれなりにもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年に2回ほどあるが、お小遣い並にとて...続きを読む(全80文字)
回答者：
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期ごとに業務目標、業務遂行時のプロセス課題、自己成長(自己啓発、資格取得など)の3件の...続きを読む(全316文字)
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【良い点】
若い人、上司にうまく好かれる人は給料が上がりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
40歳までに課長職にならないと給料やボーナスの査...続きを読む(全87文字)
ＦＣＬコンポーネントの 会社情報
| 会社名 | ＦＣＬコンポーネント株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エフシーエルコンポーネント |
| 設立日 | 2001年10月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 1,965人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 木下雅博 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番4号 |
| 平均年齢 | 41.7歳 |
| 平均給与 | 622万円 |
| 電話番号 | 03-3450-1601 |
| URL | https://www.fcl-components.com/ |
NOKIZAL ID: 1133600
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