ＳＰＧホールマンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
1週間の座学で教育体制がある
【気になること・改善したほうがいい点】
カメラの扱いや動画編集をもう少しやった方がいい
現場に立つとほぼ１からスタート続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
出向先に完全におまかせになる。会社から何かを教わるということは新人研修の時しかない。何も知らない状態で現場に出され...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新人研修は基礎的なところから実践的なところまで学ぶことができる。膨大なタスクをこなす必要があるため、勝手にマルチタスクスキルは上がる。続きを読む(全73文字)

【良い点】
出向によってはロケ、収録、生放送など色々な番組に携われるのでテレビ業界のいろはは学べると思う。経験を積んでディレクターになるかフリーになるか今...続きを読む(全187文字)

【良い点】
他の制作会社と同じく親会社は制作会社であるが、大きく違うのはADの派遣業を生業としているところ。そのため、自グループの制作番組以外にもAD専門...続きを読む(全201文字)

【良い点】
キャリアは才能と運次第なので、期待はしないこと。
自分こそはと思うプライドの高い人ほど先行きに不安を抱え、辞めてしまうことが多いと思う。
無理...続きを読む(全193文字)

【良い点】
離職する人がどうしても多い職種なせいか、当時は70人新卒採用をしていました。派遣先の番組が受け入れ先が全員分はすぐ見つからないので、グループに...続きを読む(全399文字)

【良い点】
入社時にマナーやカメラの撮影などの研修が行われた。
番組移動は申し出れば可能。

【気になること・改善したほうがいい点】
研修の意味があったか...続きを読む(全255文字)

【良い点】
時間さえあれば、上司の方々が親身に相談に乗ってくださいます。どうやって目の前の局面を打開できるか、こういう仕事がしたい、ああいうジャンルに挑戦...続きを読む(全215文字)

【良い点】
入社後1週間は研修があり、取材のやり方、編集機材、業界用語など、マスコミ業界に関する知識が一通り学べます。なので何も知らないまま現場に出ると...続きを読む(全178文字)

この会社の新入社員の研修は非常に素晴らしい。
電話マナー講座などの基本的なものはもちろん、実際に2週間の研修期間で、
1つの映像作品を作らせる講座があ...続きを読む(全215文字)

入社後一ヶ月は研修期間をしっかりと設けてくれます。
社会人としての一人一人の礼儀作法はもちろんですが、番組を作る上で必要なコミュニケーション能力やチーム...続きを読む(全156文字)

新卒採用を積極的に行っているため、少しではあるが、新入社員研修というものがある。その内容はやはりテレビ業界向けなため、独特かもしれないが、後に他の企業へ行...続きを読む(全259文字)

簡単な研修(専門用語や番組制作における段取りなど)はある。
配属される番組のジャンルによるが、
私は始め雑務(コピーや会議の準備など)が多かった。
...続きを読む(全194文字)

新人教育もしっかりしているため、一から業界に入る人にはかなりおすすめ。業界の仕組みについて講義もある。地方から入社したが、不動産会社まで紹介してくれた。番...続きを読む(全151文字)

出向先に行くまでに、テレビ業界のノウハウや映像編集の方法など研修でしっかり教えてくれるので、現場に行った時に役立った。実際に働く場所は出向先の会社(制作会...続きを読む(全155文字)

今後、将来的にテレビ制作会社などでスキルアップをなんとしてでもはかっていきたいが、それを受け入れてくれるフジテレビ、日本テレビ、TBS、テレビ東京、などの...続きを読む(全168文字)

正直、教育とかは現場というか配属先が任されてる印象。特に会社で受けた研修は役に立った記憶はないかも。勤め先の会社の考え方だったりやり方が入ってくるので、そ...続きを読む(全191文字)

個人個人のスキルアップに関しては、正直どの番組に行くか、どの部署に行くかによる。本社勤務のスタッフのスキルアップはどうなっているのかわからないが、どの番組...続きを読む(全156文字)

最初の研修で業界で生き抜くためのコツを学ぶことができ、そこで学んだことは今後の自分の人生にもプラスになると思います。とてもわかりやすく丁寧な研修をしてもら...続きを読む(全156文字)